Primêre doelstellings van die Menslike Hulpbronne Werwer:
- Ontwikkel en voer rekruteringsplanne uit.
- Netwerk deur middel van die industrie kontakte, vereniging lidmaatskap, handel groepe, sosiale media en werknemers.
- Ontwikkel en meet meetbare fasette van die werwing- en verhuringsproses sodat die prosesse deursigtig en meetbaar is. Stel deurlopende verbetering doelwitte.
- Koördineer en implementeer kollegas werwingsinisiatiewe.
- Administratiewe pligte en rekordhouding.
Ontwikkel en voer rekruteringsplanne
- Werk saam met die aanstelling van bestuurders by die werwing van beplanningsvergaderings .
- Skep werksbeskrywings .
- Lei die skep van 'n rekruterings- en onderhoudsplan vir elke oop posisie.
- Doeltreffend en effektief vul oop posisies.
- Voer gereelde opvolg met bestuurders uit om die doeltreffendheid van planne en implementering te bepaal.
- Ontwikkel 'n poel van gekwalifiseerde kandidate vooraf in nood.
- Navorsing en beveel nuwe bronne aan vir aktiewe en passiewe kandidaat-werwing.
- Bou netwerke om gekwalifiseerde passiewe kandidate te vind .
- Plaas openings in aanlyn-plekke, koerantrubrieke, professionele organisasies, en in ander posisie toepaslike lokale.
- Gebruik die internet vir werwing.
- Pos posisies na toepaslike internetbronne.
- Verbeter die maatskappy se werwingsafdeling om te help met die werwing.
- Ondersoek nuwe maniere om die internet te gebruik vir werwing .-
- Gebruik sosiale en professionele netwerkwerwe om kandidate te identifiseer en te herken.
Netwerk Deur Bedryfs Kontakte, Vereniging Lidmaatskappe, Handelsgroepe en Werknemers
- Vind en dokumenteer waar om ideale kandidate te vind.
- Hulp openbare betrekkinge in die vestiging van 'n herkenbare werkgewer van keuse reputasie vir die maatskappy, beide intern en ekstern.
- Kommunikeer met bestuurders en werknemers gereeld om verslag te vind, moraal, en nuwe kandidate te lei.
- Skep kontakte binne die bedryf.
- Woon plaaslike professionele vergaderings en lidmaatskapontwikkelingsvergaderings by.
- Hou gereelde kontak met moontlike toekomstige kandidate.
Ontwikkel en volg meetbare fasette van die Werwing en Huurproses
- Onder andere potensiële werwing- en huurmetings, versamel data oor koste per huur, tyd om te huur, die impak van 'n deurlopende verbeteringsproses op kostebesparings, en die verbetering van werksprosesse in die betrokke tyd of stappe.
- Bykomende metings om te oorweeg, is die omset van werknemers, die omsetkoste van werkers en voorkombare werknemersomset.
- Oorweeg addisionele metings wat u help om voortdurend te verbeter, koste te beheer en groot mense te huur.
Koördineer en Implementeer College Werwing Inisiatiewe
- Koördineer inskrywings vir die werwing van kollegas.
- Woon beroepskoue by vir werwing en maatskappy erkenning.
- Ontwikkel werkverhoudings met kolleges om te help met die werwing.
- Gee aanbiedings by kolleges, woon studentegroepbyeenkomste by, en verhoog die kollegebewustheid van die maatskappy voor en na loopbaanbeurse.
Administratiewe Pligte en Rekordhouding
- Bestuur die gebruik van werwers en headhunters.
- Hersien aansoekers om te evalueer of hulle aan die posvereistes voldoen.
- Voer voorskou-onderhoude uit .
- Onderhou alle relevante aansoeker en onderhoudsdata in die Human Resources Information System (HRIS) .
- Assisteer in die uitvoer van verwysings- en agtergrondkontrole vir potensiële werknemers.
- Help skriftelik en stuur verwerpbriewe .
- Assisteer in onderhoudvoering en die kies van werknemers ter plaatse.
- Assisteer in die voorbereiding en stuur van aanbiedingspakkette.
- Assisteer in die voorbereiding en stuur van nuwe werker oriëntering pakkette .
- Voer ander spesiale projekte uit soos aangedui.
Vereiste Kennis, Vaardighede en Vermoëns:
Om hierdie werk suksesvol te kan uitvoer, moet 'n individu in staat wees om elke noodsaaklike plig bevredigend te verrig, soos opgedra. Die onderstaande vereistes is verteenwoordigend van die kennis, vaardigheid en vermoë wat benodig word. Redelike akkommodasie kan gemaak word om individue met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies uit te voer.
- Ervaring met werwing, tegniese werwing van 'n pluspunt.
- Bewese kandidaat verkryging en verhoudings gebou vaardighede.
- Uitstekende rekenaarvaardighede in 'n Microsoft Windows-omgewing.
- Doeltreffende mondelinge en geskrewe kommunikasievaardighede.
- Algemene kennis van verskeie indiensnemingswette en -praktyke.
- Uitstekende interpersoonlike en afrigtingsvaardighede.
- Vermoë om te werk met verskeie departemente en pleegwerk.
- Vermoë om onafhanklik te werk met minimale toesig.
- In staat om data-gebaseerde metings te versamel en te interpreteer om die doeltreffendheid of mislukking van die werwingsisteem te demonstreer vanaf posisie tot aan boord.
- Vaardighede in databasisbestuur en rekordhouding.
- Vermoë om die hoogs vertroulike aard van menslike hulpbronne werk te handhaaf.
- Vermoë om te reis vir werwingsvergaderings , kollege besoeke en loopbaanbeurse en handhaaf 'n buigsame werkskedule .
- Uitstekende organisatoriese vaardighede.
- Moet probleme betyds kan identifiseer en oplos.
- Versamel en analiseer inligting vaardig.
- Demonstreer vindingrykheid en inisiatief in die hantering van daaglikse aannames.
Onderwys en ervaring:
- 'N Baccalaureusgraad word vereis.
- Een tot twee jaar menslike hulpbronondervinding benodig; Een tot twee jaar menslike hulpbronne korporatiewe werwing ervaring verkies.
- Professionele in Menslike Hulpbronne <(PHR) sertifisering verkies.
Fisiese vereistes:
Die fisiese eise wat hier beskryf word, is verteenwoordigend van dié wat deur 'n werknemer nagekom moet word om die noodsaaklike funksies van die werk suksesvol uit te voer. Redelike akkommodasie kan gemaak word om individue met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies uit te voer.
Terwyl die pligte van hierdie werk verrig word, word die werknemer gereeld vereis om te sien, praat en hoor. Die werknemer moet gereeld hande saam met vingers sit, hanteer of voel. Die werknemer is af en toe verplig om te staan, loop, met hande en arms te bereik, klim of balanseer, en buk, kniel, kruip of kruip.
Die werknemer moet gereeld lig en / of skuif tot 50 pond. Spesifieke visievermoëns wat deur hierdie werk vereis word, sluit in 'n noue visie.
Werks omgewing:
Die werksomgewing-eienskappe wat hier beskryf word, is verteenwoordigend van dié wat ondervind word terwyl die essensiële funksies van hierdie werk uitgevoer word. Redelike akkommodasie kan gemaak word om individue met gestremdhede in staat te stel om die noodsaaklike funksies uit te voer.
Terwyl die pligte van hierdie werk verrig word, is die werknemer soms blootgestel aan bewegende meganiese dele en voertuie. Die geraasvlak in die werksomgewing is gewoonlik gematig.
Hierdie posbeskrywing is bedoel om inligting wat noodsaaklik is om die omvang van die posisie te verstaan, oor te dra en is nie 'n volledige lys van vaardighede, pogings, pligte, verantwoordelikhede of werksomstandighede wat daarmee gepaard gaan nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.