Hoe om 'n werknemer met medelye en klas te brand

Onmiddellike Beëindiging en Na aanleiding van 'n saak om 'n werknemer te brand

Bestuurders noem hul werknemers as die werk wat hulle die meeste haat om te doen. Soms is egter die beëindiging van 'n personeellid se diens die beste stap om vir jou organisasie te neem. Soms word 'n persoon se diens beëindig, die vriendelikste aksie wat jy vir die persoon kan doen.

In sommige omstandighede is die ontslag van 'n werknemer onmiddellik noodsaaklik vir die veiligheid en welsyn van die res van u werknemers.

Aangesien diensbeëindiging baie vorms kan neem, sal ons, afhangende van die omstandighede, 'n blik op onmiddellike beëindiging van oorsaak en beëindiging vir nie-prestasie as gevolg van gebrek aan produktiwiteit of 'n algemene wanverhouding van werknemer, werk en maatskappy.

Onmiddellike diens beëindiging vir oorsaak

Soms ontstaan ​​situasies waarvoor u onmiddellik ' n persoon se diens wil beëindig . Maak seker dat u hierdie in u werknemershandboek bevat . Dit sluit dikwels situasies in waarin 'n werknemer:

Die beste wat u kan onder sulke omstandighede doen, is om hierdie proses te volg om 'n individu se diens te beëindig.

Indiensneming Beëindiging vir Nie-Prestasie

Om 'n werknemer te maak, hoef nie die ergste ervaring van jou jaar te wees nie. U kan die geleentheid gebruik om te ondersoek wat verkeerd gegaan het in die diensverhouding. Gestel die beëindiging is vir 'n wanverhouding, kan u die werknemer help om selfbeeld te verbeter ten spyte van hul diensbeëindiging.

U kan die werknemer aanmoedig om vooruit te kyk en te begin met 'n nuwe werksoek.

Selfs as die skietery vir nie-prestasie is , wil jy die verhouding op 'n positiewe noot beëindig.

'N Werknemer wat nie in staat is om redelike maatskappyproduksiestandaarde te ontmoet nie, is algemeen. Dus word 'n werknemer geskiet wat selfs met uitgebreide opleiding nie kan werk nie.

Soms is 'n werknemer verveeld of ontevrede met haar huidige pos, betaal of werkstitel . Jy het geen oop posisies waarvoor sy kwalifiseer nie. Haar betaling en titel stem ooreen met die posisie. Ongelukkig verswak die werknemer se werkverrigting vinnig.

In sommige gevalle word 'n werknemer bewus of onbewustelik gevra om haar te ontspan vir haar opvoering . Die individu weet op 'n sekere vlak dat haar werk by jou die verkeerde plasing is. In 'n onlangse beëindigingsvergadering het die werknemer gesê: "Wat het julle ouens so lank gevat om my te vuur? Ek is vervelig van my skedel met hierdie werk."

In al hierdie gevalle is dit die volgende stappe.

Stappe in diensbeëindiging vir nie-prestasie

Voor die Termynvergadering

Werksbeëindiging vir Nie-Prestasie: Tydens die Beëindigingsvergadering

Dit is die stappe wat u moet gebruik wanneer u ' n diensbeëindigingsvergadering beplan en uitvoer .

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek.

Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.