MH-praktisyns Bespreek hierdie langtermyn-debat
Tradisioneel was die beste dag om 'n werknemer te brand, midweek. Dit het die werknemer toegelaat om onmiddellik werk soek, 'n werkloosheidsversekeringseis in te dien, en datums saam met sy of haar netwerk op te stel, wat in die naweek moeilik was om te doen.
Sommige werkgewers het altyd Vrydag werknemers ontslaan omdat dit gerieflik was vir die betaalstaat en die maatskappy, maar nie baie vriendelik vir die werknemer nie. Die afgevuurde werknemer sal die hele naweek oor die maatskappy stoot en die onverdiende (natuurlik) beëindiging en het min dat hy of sy die naweek kan vorentoe beweeg.
Die tye het verander , en die wêreld het verander, maar sommige dinge verander nooit. Dit is steeds belangrik om 'n soliede saak te ontwikkel om 'n werknemer te ontslaan . Dit is steeds belangrik om elke stap van die pad effektief met die werknemer te kommunikeer totdat diensbeëindiging die beste oplossing vir prestasiekwessies is .
Die werknemer verdien stomp kommunikasie wat vorder in die sin van dringendheid wat oorgedra word. Dit is onbillik en oneties om 'n werknemer blindelings te maak wanneer sy diens beëindig word. Miskien is die presiese tydsberekening altyd 'n verrassing, maar die redes moes oor tyd, lank en skriftelik bespreek word.
Hoe om 'n werknemer te brand
Die werknemer moet altyd weet dat dit kom. Selfs in die geval van ontslag moes die bestuur die probleme en probleme wat die maatskappy ondervind het, kommunikeer sodat werknemers nie heeltemal blindelings is nie. Prestasiekwessies wat lei tot diensbeëindiging moet altyd deur die werknemer duidelik verstaan word.
'N Prestasieverbeteringsplan (PIP) kan selfs jou laaste oord kommunikasie instrument word in jou pogings om met 'n werknemer te kommunikeer. Ongelukkig gebruik nie alle organisasies 'n PIP nie en daarom het hulle 'n ernstig slegte beeld ontwikkel . Maar 'n PIP, wat behoorlik gebruik word, is 'n sterk prestasieverbeteringsinstrument.
'N PIP is nie altyd in orde nie. Byvoorbeeld, in die geval van 'n swak presterende bestuurder met 'n negatiewe houding , het jy dalk vertroue verloor in sy of haar vermoë om te bestuur. En weens hul posisie beïnvloed die negatiwiteit te veel ander werknemers om te wag.
In 'n tweede voorbeeld het u en die werkgewer se mentor die werknemer herhaaldelik opgelei en herleef oor drie maande en die werknemer kan steeds nie noodsaaklike elemente van sy werk verrig nie. Dit is tyd om hom los te sny soos jy reeds weet dat hy enige PIP sal misluk. Moenie die werknemer martel nie.
Geen PIP sal hierdie prestasieprobleme oplos nie. Soms is dit beter om net die werknemer te laat gaan selfs as jy meer skeidingsvergoeding moet voorsien .
Om 'n persoon te verbrand omdat hulle 'n werknemer is , sal ook baie te wense bly, hoewel sommige werkgewers dit nog steeds doen.
Wanneer om 'n werknemer te brand
My aanbeveling is om 'n werknemer te ontslaan wanneer die besluit geneem is dat diensbeëindiging nodig is.
Hierdie besluit word verkieslik mid-week, vroeg in die dag op Dinsdag, Woensdag of Donderdag.
Dit gee die werknemer 'n paar werksure gedurende die week en sy voel nie asof sy haar tyd mors om te werk wat gebeur as jy Maandag 'n werknemer ontslaan nie.
Selfs in hierdie verbonde wêreld, Vrydag is 'n slegte dag om 'n werknemer te brand, aangesien so baie volgende stappe moeilik is om die naweek aan te pak. Maar 'n diensbeëindigingspesialis, een van my lesers, het op my aanbeveling gereageer dat statisties 'n werknemer op Vrydag ontplof lei tot minder voorvalle. (Dus, verskillende kenners het verskillende aanbevelings.)
Vermy voorvalle en ontsteld kollegas deur die werknemer te vra om jou na-ure te ontmoet om hul persoonlike items op te tel. Verkry al die maatskappy se toegangsleutels of toerusting, elektronika en materiaal wat deur die maatskappy besit word voordat die werknemer huis toe gaan.
Gebruik hierdie aftreklys vir dienslewering vir leiding.
Voorsien 'n stil, privaat ruimte as die werknemer ontsteld of huil. Soos aanbeveel in al my artikels oor diensbeëindiging, behandel die werknemer met respek en op 'n waardige wyse.