Skei jouself uit die menigte deur hierdie foute te vermy
'N Goed voorbereide, gekwalifiseerde werksoeker kan hul waarskynlikheid verhoog om die werk te land deur die volgende gedrag te vermy wat werkgewers haat.
Werkversoekers wat onverskillig aansoek doen vir werk wat nie hul vaardighede en ervaring ooreenstem nie
Werkgewers word gespand deur ongekwalifiseerde en marginaal gekwalifiseerde persone wat aansoek doen vir elke pos wat gepos word. Tog, die hersiening van elke CV, met die hoop op 'n juweliersware, is die interessante aansoeker wat nie regtig by die huurprofiel pas nie, noodsaaklik om beter werknemers te kry . Dus, die werkgewer is vas en evalueer hulle almal; en dit beteken - hulle is almal weg - in 30 sekondes .
Werksoekers wat nie instruksies volg oor hoe om aansoek te doen vir die werk nie
As die werksoeker nie instruksies volg nie, kan hulle aansoek nooit die mense bereik met die vermoë om te huur nie. Versuim om vrae oor salarisvereistes te beantwoord, kan byvoorbeeld hul aansoek na die "nee" stapel afbeweeg.
Erger? 'N Werksaansoek wat nie aanwysings volg nie, word nie as 'n geldige aansoek beskou nie en hoef nie oorweging vir die pos te ontvang nie. Werkgewers moet evalueer of die werkversoek se gedrag aanvaarbaar sal wees in hul werkplek.
Werkzoekenden wat hul credentials onprofessioneel aanbied
Hul resume- en dekbriewe bevat tipes, grammatikale foute, onvolledige gedagtes, gedeeltes wat gekopieer en geplak is van vorige aansoeke aan verskillende werkgewers, en besonderhede wat nie vir die huidige werk aangevra word nie. Onlangs het 'n regeringswerkgewer die waarskuwing bygevoeg dat aansoeke wat gestuur word in skryfbehoeftes wat aan die huidige werkgewer behoort, nie oorweeg sal word nie.
Dieselfde geld vir e-pos aansoeke vanaf die huidige werkgewer se adres.
Werkzoekenden wat op hul CV sit of hulle hul geloofsbriewe deur onduidelike besonderhede of uitstaande feite uitlaat
In 'n onlangse SHRM- studie het 64% van MH-vakkundiges nie 'n werkaanbod aan 'n potensiële werknemer verleng nie, omdat hul agtergrondreferensiekontrole onakkurate datums van vorige indiensneming getoon het. Liedjies wat doelgerig of leuens is wat feite en onduidelikhede laat weglê, sal 'n werk soek.
Gewoonlik oorweeg werkgewers om aansoek te doen op grond van aansoeke om ontslag - selfs jare nadat die werknemer gehuur is. Werkgewers mag diep grawe om die akkuraatheid van aansoekers se geloofwaardighede soos geëvalueerde grade na te gaan.
Werkversoekers wat onvoorbereid is om die werksaansoek in te vul tydens hul geskeduleerde onderhoud
Dit laat die werkzoeker onvoorbereid lyk. Dit hou die werkgewer se agtergrondkontroleproses in as die werkzoekende 'n lewensvatbare kandidaat is. Maatskappye gebruik dikwels die aansoek as 'n geletterdheidskerm, sodat die aansoek by die huis nie 'n opsie is nie.
In elk geval kan werkgewers niks doen voordat hulle 'n voltooide en ondertekende aansoek het wat toestemming gee vir naslaankontrole nie. Plus, die werksoeker se handtekening bevestig die waarheid van die inligting wat verskaf word.
Veral as jy vroeg gevra is om die aansoek in te vul - en die meeste werkgewers doen - is hierdie gebrek aan voorbereiding onaanvaarbaar.
Werkversoekers wat versuim om die maatskappy te ondersoek
In een onlangse onderhoud vir 'n sagteware-ontwikkelingsmaatskappy het die werksoeker nie die maatskappy se webwerf besoek of bekend geword met die produkte nie. Hoe kan 'n werkzoeker 'n werkgewer vertel hoe goed hy of sy die werk en die maatskappy sal pas wanneer die aansoeker nie eens die webwerf besoek het nie? In werklikheid, hoe kan die werksoeker selfs aansoek doen? Dit is skaars die gesig om aan 'n potensiële werkgewer te bied. En dit spreek volumes vir moontlike werkprestasie.
Werk soekers wat probeer om te huur bestuurders in 'n poging om die huurproses te omseil.
Ignoreer hierdie advies wat deur sogenaamde ingeligte beroepspersoneel verskaf word.
Aansoeke wat direk aan diensverskaffers gestuur word, eindig op HR se lessenaar. Gewoonlik met 'n nota wat sê: "Ek ken nie hierdie aansoeker nie."
Of die aantekening sê: "Ek kan nie vir hierdie persoon toesien nie, maar iemand wat ek ken, het hom aanbeveel." Wees verseker, as 'n huidige werknemer 'n kandidaat is, weet die "regte" mense. En die werkversoeker risiko nie irriteer MH-personeel wat gekwalifiseerde aansoekers deur die hersieningsproses beweeg nie.
Werkversoekers wat "Bug" Huurbestuurders en MH-personeel vinnig hul verwelkoming dra
MH het 'n naam vir kandidate wie se oproepe, e-posse en besoeke werk onderbreek en tyd en aandag van oorwerkende personeel steel. Hulle noem hulle "stalkers." Hierdie werksoekers kry geen punte met die verhuringsbesluiter nie.
Werkversoekers wat in onprofessionele onderhoudspraktyk verwelkom
Waarom sou enige ernstige werkskandidaat hul kanse so sleg waai as hulle voet reeds in die deur is? Werkzoekenden arriveer laat, klere onbehoorlik, reek van cologne en sport vuil nagels. Hulle is onvoorbereid om voorspelbare vrae te beantwoord. Hulle kou tandvleis, bel op selfone en vergeet items wat hulle nodig het in hul motors.
Een ondervra het die werkgewer die naam van die maatskappy gevra waar hy onderhoude gevoer het; Hy het gesê hy het vergeet om die bord te gaan lees. Ander het 'n onderhoudvoerder gevra of sy maagklere wou sien om 'n bootongeluk te verifieer as die rede vir sy werkloosheid. Slim werkgewers kennis en maak toepaslike huurbesluite.
Werkversoekers wat versuim om algemene hoflikheid te oefen
Hulle arriveer laat, versuim om instruksies te volg, werkgewers bombardeer met e-pos en oproepe, en praat af na laer vlak werknemers. Werkgewers moet hoflikheid oorweeg, soos om briewe te bedank wanneer u 'n huurbesluit neem. Kandidaatgedrag word weer in die werkplek vertoon.