Van die gooi van 'n partytjie om 'n geskenk te koop, is hier 'n paar goeie idees
En, aftrede verander verhoudings, gewoontepatrone en kollegas-interaksies . Jy kan jou medewerker se aftrede onvergeetlik maak, vir beide die mede-werker en die werknemers wat bly.
Die aftrede van 'n gewaardeerde kollegas het gemengde emosies gemeng. Aan die een kant is jy gelukkig en opgewonde oor jou medewerker se volgende hoofstuk. Aan die ander kant is jy hartseer en net 'n bietjie melancholie aan die vooruitsig om jou daaglikse tyd en interaksie te verloor.
Paaie divergeer wanneer u mede-werker aftree en u toekomstige tyd saam is moeilik om te voorspel of te voorspel. Aftrede bring verwagte en onverwagte deure wat oopmaak wat nie maklik voorspelbaar is nie. Selfs mense wat met 'n plan aftree, kan hul gedagtes verander en 'n pad volg in 'n onverwagte rigting. U kan nie die gepensioneerde se toekomstige planne beïnvloed nie.
Maar jy kan die hede beïnvloed. U kan u medewerker se oorgang tot uittrede onvergeetlik en opwindend maak. Maak aftrede 'n tyd vir herinnering, viering en waardering .
Beplan en implementeer uittrede herinneringe vir u kollega. Om jou kollega en sy of haar smaak te ken, sal jou help om geleenthede en geleenthede te kies wat jou kollega die meeste sal waardeer as hy of sy aftrede benader.
Vier jou medewerker se aftrede
Beplan 'n partytjie vir jou kollega se aftrede. 'N Lae sleutel geleentheid in die laatmiddag of aand, of selfs by middagete, moet jou kollega se wense weerspieël. Vra jou afgetrede kollega - moenie hom of haar verras nie. Miskien sal 'n middagete met kollegas welkom wees terwyl 'n aandete geleentheid verleë en te veel is.
As jy jou medewerker goed ken, sal jy weet hoe die individu sal reageer op 'n gebeurtenis wat beplan word om hul aftrede te erken.
Gee 'n aftree-kaart, onderteken deur almal in die kantoor . 'N Kaart is altyd geskik. Die kaart sal herinneringe bring en kan almal, selfs kollegas wat die individu nie goed ken nie, deelneem om totsiens te sê.
Beplan 'n aftree-geskenk. Medewerkers kan geskenke op hul eie koop , hoewel jy dalk wil koördineer om dubbele geskenke te vermy. Baie kollegas poel hul geld egter om die afgetrede kollega 'n paar onvergeetlike geskenke aan te bied. (Onthou die belangrikste raamwerk oor kantoorversamelings: hulle moet altyd vrywillig wees. Mense wat jou medewerker die beste ken, wil bydra tot die aftree-geskenk.)
Geskenke wat verband hou met reis, jou medewerker se gunsteling stokperdjies, of maatskappy memorabilia en logo-geskenke pas die rekening vir aftree-geskenke. 'N Gholfhemp, koffiebeker, reisbol, of trui met die maatskappy se naam en / of logo word altyd waardeer.
Onthou dat die doel is om aftrede-kantoor accouterments nie toegelaat te word nie. Praat met jou mede-werker oor aftreeplanne, sodat jou geskenke gepas is en waardeer sal word.
Pas 'n aftree-geskenk aan. As die tyd toelaat dat, bykomend tot enige ander uittrede geskenk, 'n geheueboek of plakboek saam met foto's van kollegas deur die jare maak, bykomstighede van maatskappygebeure en aktiwiteite, en geskrewe gedagtes en herinneringe van kollegas.
Elke kollega kan hul eie bladsy maak of die aftreeprojek nader soos 'n handtekeningboek.
Terwyl ander geskenke op 'n kasplank kan lê, word 'n geheueboek altyd waardeer. By aftrede sal 'n geheueboek die goeie tye wat deur almal gedeel word, terugbring.
Beplan 'n aftree-geleentheid vir hul naaste kollegas. Benewens enige openbare geleentheid, koördineer 'n middagete vir kollegas wat die naaste aan die uittredende vriend is. Die middagete is 'n tyd om vriende te sementeer, pensioenplanne te deel, en te herinner.
Bied 'n amptelike maatskappy dankie en diens toekenning aan. Vestig 'n tradisie binne jou maatskappy om 'n werknemer se aftrede te erken met 'n amptelike geskenkgeskenk. Ja, die goudmaatskappy se horlosie is gedra en waardeer tydens aftrede.
Die mantelklok of gegraveerde gedenkplaat het ereplekplekke in die werknemer se aftreehuis gehou.
Kies 'n toekenning wat die werknemer van jou onderneming of bedryf herinner. Eerbiedige werknemers met hul toekenning op 'n kort seremonie met verversings.
Stel 'n kort voordrag oor die werknemer se loopbaanhoogtepunte voor. Gegee by die totsiens of die amptelike maatskappyaanbieding van die diens toekenning , moet die toespraak kortliks die werknemer se bydraes en prestasies oorskry.
Snaaks stories en warm herinneringe is 'n belangrike komponent van 'n afskeidse aanbieding. Humor is welkom, net soos kortheid. (Dit is 'n moeiliker taak wanneer die werknemer oor sy of haar loopbaan vir 'n verskeidenheid werkgewers gewerk het.)
Afhangende van die persoonlikheid en wense van die uittredende werknemer, kan u hierdie aanbieding minder formeel maak; Vra 'n aantal kollegas om die formaat te praat of te vorm as 'n verregaande gebraai.
Film 'n aftree-video. Film die gebeure wat jy hou vir jou kollega se aftrede. Die video sal nog een herinnering gee aan die tyd wat met gewaardeerde kollegas by die kantoor spandeer word.
Produseer 'n maatskappygeheue. Die sleutel is om 'n geheue te produseer wat nie baie ruimte benodig nie. Byvoorbeeld, sommige kollegas op die werkplek het herinneringe op 'n 40-voet-banier geskryf wat die kollega se aftree-party gryp. Die vaandel het baie herinneringe aan spesiale oomblikke en beste wense aangebied vir 'n gelukkige toekoms by aftrede. Maar met terugwerkende krag is die banier waarskynlik nooit sedert die nag van die party oopgemaak nie.
Op 'n persoonlike noot het 'n klientgroep die einde van ons raadgewende betrokkenheid gevier met 'n handgeskrewe gedig op 'n gedenkplaat. Hulle skep ook kreatief en met baie pret tien 3'x4'-plakkate saam met die herinneringe van ons tyd, saamgespeld in lekkergoed en bokse.
Dink: Ons werk saam met u het goeie en goeie resultate opgelewer en baie Snickers, Chuckles, en 'n bietjie 'o Heuning ook. Ja, dit was my geskenk - en ek het dit liefgehad. Toe ek dit destyds vasgemaak het en dit gefotografeer het, het die plakkate later op 'n rak gelê totdat muise in hulle ingekom het. Die gedenkplaat sit nog op my lessenaar.
Oorweeg dus 'n amptelike geheue soos 'n professionele foto van die afgetrede kollega en sy of haar kantoormaats. Dit is 'n gunsteling idee vir aftrede, maar ander moontlikhede word slegs beperk deur u voorneme van u kollega, u kantoor tradisies en u verbeelding.
Hou 'n aftrede-oorgangsvergadering met HR-personeel. Soortgelyk aan die materiaal wat in die aftreklys ingesluit word, eindig die aftrede-oorgangsvergadering formeel die diensverhouding. By die vergadering moet HR-personeel saam met die aftredende werknemer werk, sodat voordele , 401 (k) planne, pensioene, gesondheidsversekering en wat ook al oorweeg moet word vir aftrede, hanteer word terwyl die werknemer steeds in u werkplek teenwoordig is.