Sleutelpunte waarteen u u werkkandidate oor besluite moet inlig
- Erken hulle aansoek .
- Sê vir hulle dat hulle nie vir 'n onderhoud gekies is of 'n onderhoud geskeduleer het nie.
- Verwerp hulle na 'n onderhoud of skeduleer 'n tyd vir 'n tweede onderhoud.
- Verwerp hulle of maak 'n werkaanbod nadat jou onderhoudvoering proses afgehandel is.
Dit is jou vier geleenthede om professionele en genade te vertoon.
U bedank u aansoekers vir hul belangstelling en die tyd wat hulle belê het om aansoek te doen, deur te alle tye huidige inligting oor die status van u werk te verskaf. Hierdie kommunikasie hou jou daarvan om kandidate wat nie respekteer voel, te hê nie.
Ja, jy is besig en jy ontvang honderde aansoeke vir jou oop posisies - baie ongekwalifiseerd. Jy is ook huiwerig om slegte nuus aan 'n gekwalifiseerde kandidaat te gee. U is veral huiwerig om te bel omdat kandidate terugvoer vra . Dit is ongemaklik vir werkgewers wanneer die korrekte antwoord is dat die huurspan 'n ander aansoeker meer verkies het. Simpatie vir jou. Sommige kandidaat kommunikasie is moeilik.
Byvoorbeeld, die verwerping van 'n werk kandidaat is altyd moeilik wanneer die kandidaat is beide gekwalifiseerd en graag. Ander kere adem jy 'n sug van verligting wat jy vermy het om 'n slegte keuse vir jou organisasie te maak.
Maar, maak nie saak wat, net een kandidaat kan vir dieselfde werk gekies word.
Die huurgeldbestuurder of die betrokke personeellid van die HR moet óf die kandidate wat u verwerp , skakel, skryf of epos, net soos u die kandidaat sou noem aan wie u die werkaanbod wil maak. Dit is die positiewe professionele aksie wat jy kan doen.
U gee elke kandidaat 'n positiewe siening van u organisasie.
Hierdie positiewe indruk kan in die toekoms jou kandidaat se aansoek tot jou organisasie beïnvloed. Of die indruk wat jy verlaat - waaroor die kandidaat praat - kan ander potensiële kandidate vir jou toekomstige werk beïnvloed.
Onder kandidate wat tans werk soek, is hul grootste klag die disrespek waarmee hulle deur HR-kantore hanteer word. Ongelukkig blyk geen kommunikasie die norm te wees nie. Dit laat aansoekers wonder of hulle selfs hul werk aansoek materiaal ontvang het.
As die kandidaat tyd neem om deel te neem aan 'n onderhoud, verwag die kandidaat terugvoer na die onderhoud sodat hy of sy die voortgesette status van u werwingsproses verstaan. Veilige in onverklaarde geheimenisse, elke werkgewer neem 'n ander pad om werknemers te huur . U kandidate verdien u s'n.
Ja, werkgewers is baie besig. U is ook tans besig met aansoeke vir elke werk wat u posteer. Maar kommunikasie met jou kandidate is van kritieke belang vir jou status as 'n werkgewer van keuse.
Bel die kandidaat wanneer jy besluit
Baie werkgewers stem nie saam met hierdie advies nie, maar dit word aanbeveel dat u 'n kandidaat skakel sodra u bepaal dat die kandidaat nie die regte persoon vir die werk is nie.
Baie werkgewers wag tot die einde van die onderhoudsiklus, miskien solank as wat 'n nuwe werknemer wag om die werk te begin, om onsuksesvolle kandidate in kennis te stel.
Hierdie gedrag is oneerbiedig en nie kongruent met die optrede van 'n werkgewer van keuse nie . Laat kandidate weet sodra jy weet . Enige ander aksies sal jou ook aanmoedig om 'n waarskynlik minder as beter werknemer te "vestig". (Werkgewers noem die ou rasionaal oor die een in die hand - en baie verskil heeltemal dat dit so is om kandidate te behandel.)
Die enigste waarskuwing hier is dat as jy vasgestel het, 'n persoon beide goed gekwalifiseerd en 'n goeie kulturele fiksheid is , bel die aansoeker om hom of haar te laat weet wat die status van die aansoek is. Sê aan die aansoeker dat hulle nog vir die pos oorweeg word, maar dat jy nog verskeie ander gekwalifiseerde kandidate het om te onderhou.
Dit neem jou gekwalifiseerde kandidate uit limbo.
Op hierdie manier het jy nie 'n aanvaarbare persoon verwerp nie, terwyl jy nog steeds jou ander opsies oorweeg. Dit is ook hoflik en respek. Dit kan u help om u werwing te herlaai. 'N Kandidaat wat nie op hoogte van jou proses opgedateer is nie, kan 'n posisie elders aanvaar - of 'n ernstige negatiewe houding oor jou maatskappy ontwikkel terwyl jy wag.
Plus, deur in kontak te bly, gaan jy voort om 'n positiewe verhouding met 'n potensiële werknemer te bou. Sien hierdie verwerpingsbriewe vir voorbeeldkandidate .
Meer oor kandidaat keuring