Selfs as werkverskaffers vaardig en bemarkbaar is, voel hulle dat hulle baie tyd mors om werkgeleenthede te reageer vir werk wat hulle nooit kan aanvaar nie. Trouens, meer en meer potensiële werknemers met wenslike vaardighede en ondervinding, slaan werksgeleenthede oor wat nie die salarisreeks vir die geadverteerde posisie spesifiseer nie. Werkgewers wat nie hierdie inligting verskaf nie, kan aansienlik verloor in die oorlog vir spesifieke vaardighede, bevoegdhede en ondervinding.
Die Debat oor Salaris in Werkposte
Werkgewers beweer dat die verskaffing van die salarisreeks nie meer buigsaam is in die oorweging van 'n wye verskeidenheid kandidate nie, veral in gevalle waar hulle moontlik buigsaamheid kan hê. Sommige werkgewers glo ook dat die eerste party wat 'n nommer in 'n salarisonderhandeling lewer , in die swakker onderhandelingsposisie is.
Werk aansoekers argumenteer dat hulle nie hul tyd wil mors nie, aansoek doen vir werk wat buite die salarisreeks betaal wat hulle benodig.
Aansoekers voel dat werkgewers 'n eensydige spel speel wat al die skyfies aan die werkgewer gee.
Aansoekers sê dat 'n aanlyn werk aansoek vir 'n werkgewer se aansoeker dop stelsel kan neem 'n uur of meer in te vul. Dit is dus onbillik om salarisinligting te weerhou wat hulle gehelp het om te besluit of aansoek gedoen moet word.
Dit is een ding om aanlyn 'n CV aan te teken, maar dit is 'n heeltemal ander belegging om 'n aansoek in te vul, deel te neem aan onderhoude en meer, vir 'n posisie wat hy of sy nie kan bekostig om te aanvaar indien aangebied nie.
Sonder volledige inligting kan die beste kandidate gemis word
Deelname aan onderhoude, veral verskeie foonskerms en byeenkomste, kan 'n paar dae neem van die voornemende werknemer se tyd. Die beste kandidate word minder geneig om deel te neem aan hierdie langgerekte proses sonder volledige inligting - insluitende salaris - oor die werk.
Nog 'n stuk, wanneer jy 'n werknemer huur, aan die salarisonderhandelingspuzzel is dat werkgewers dikwels kandidate vra om hul huidige salaris of hul verwagte vergoeding by die aansoek te voorsien. Die werklikheid is dat indien die werkgewer hierdie inligting met die aansoek vra, die aansoek nie geldig is nie en die aansoeker nie oorweeg moet word as hy of sy dit nie verskaf nie. Werkgewers moet salarisinligting verskaf, al is dit 'n wye verskeidenheid, in werksplasing. Jou argumente oor die jare het my oortuig.
Dit verseker dat werkgewers hul tyd spandeer met kandidate wat hulle kan bekostig om te huur. Voornemende werknemers spandeer hul tyd op aansoeke om werk wat hulle kan bekostig om te aanvaar.
En niemand mors tyd, een van die belangrikste kommoditeite in hierdie besige wêreld nie.