Hulle is nodig vir gesonde interpersoonlike verhoudings en in die bou van effektiewe spanne. Konflikoplossingsvaardighede en die bereidwilligheid om te verskil, is praktyke wat u kan help om u kliënte beter te dien.
Onenigheid om te verseker dat jou organisasie innoverend en deurlopend verbeter, is noodsaaklik.
Verskil en konflikresolusie kom selde voor in 'n onderhoudsverstelling omdat elke deelnemer professioneel optree. Die doel van die onderhoud is om 'n goeie wedstryd te maak , so dit is 'n uitdaging om jou kandidaat se sterk punte in konflikresolusie en -verskil te identifiseer.
Die volgende steekproefvrae moet u help om u kandidaat se sterk punte en swakpunte in hierdie area te bepaal.
Konflikoplossing en Verspreidingsvaardighede Onderhoudsvrae
- Vertel my van 'n tyd wanneer jy nie saamstem met 'n idee wat jou kollega wou hê nie. Hoe het jy die meningsverskil benader?
- Dink aan 'n situasie waarin jy nie saamstem met die rigting of idee wat jou baas voorgestel het nie. Wat het jy gedoen om professioneel te verskil? Indien nie, wat was jou gedagtes oor die situasie?
- Wanneer jy met 'n span of 'n groep werk, verskil menings oor rigting, besluite en selfs missie en visie . Vertel ons van 'n tyd wanneer jy 'n meningsverskil hanteer. Hoe het jy die situasie benader en wat was die besluit?
- As jy dink oor jou ondervinding met meningsverskil en konflikoplossing, hoe sal jy jou vaardighede beoordeel in die hantering van meningsverskille? Gee asseblief 'n voorbeeld wat die vaardigheid illustreer.
- Hoe gemaklik is jy in die algemeen om met meningsverskille en meningsverskille te praat? Kan jy 'n werkverwante voorbeeld gee wat jou troosvlak illustreer?
- Die leier van 'n span waarop jy deelneem, praat voortdurend meer as al die lede van die groep. Gevolglik lei sy standpunte grootliks die optrede van die span. Hy is slim, wil deelname hê, wil die ander lede opstaan, maar niemand oefen die professionele moed wat nodig is om die span suksesvol te maak nie. Wat sal jy doen in hierdie situasie?
- Dink aan 'n tyd wanneer jy saam met 'n kollega gewerk het wat ooreenstem met die rigting wat deur 'n groep bepaal word. Maar weke en selfs maande later het die kollega voortgegaan om besware teen die besluite van die groep aan te spreek. Hoe het jy hierdie situasie met die kollega aangespreek? Indien nie, waarna dink jy toe jy besluit het om nie die voortgesette probleem te konfronteer nie?
Konflikresolusie en Verskil Vrae vir Bestuurders
- As 'n bestuurder, vertel ons van 'n tyd wanneer jy en 'n verslaggewende werknemer nie saamstem oor 'n rigting, hoe jy 'n situasie, 'n prestasieoorsig of voorstelle vir verbetering hanteer het nie. Hoe het jy die meningsverskil hanteer?
- As 'n bestuurder is ek seker dat jy situasies ervaar het waarin werknemers in konflik was en nie met mekaar verskil oor belangrike kwessies nie. Wat is jou voorkeurbenadering om die werknemer te help om die konflik op te los?
Konflikoplossing Onderhoudvraag Antwoorde
Hoe artikuleer is die kandidaat oor die meningsverskil? Hoe duidelik kommunikeer die kandidaat wat hy of sy gedoen het om die konflik of meningsverskil te bestuur? Het die kandidaat die konflik effektief aangespreek? Het die kandidaat vermy, opgetree of te aggressief die situasie aangespreek? Is die kandidaat se konflikresolusie styl kongruent met die norm in jou organisasie? Is die kandidaat bereid om aan konflik en meningsverskille deel te neem? Probeer om te bepaal of die individu se benadering tot konflik gepas en verkies is. Vind meer inligting oor die hantering van konflik en meningsverskil .
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers .
- Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer
- Motivering Job Onderhoud Vrae
- Spanne en Spanwerk Werkonderhoudsvrae
- Leierskap-werkonderhoudsvrae
- Interpersoonlike Vaardighede Job Onderhoudvrae
- Bestuurs- en toesighoudende vaardigheidsonderhoudsvrae
- Kommunikasie Job Interview Vrae
- Bemagtiging Job Onderhoud Vrae
- Beplanning van werkonderhoudsvrae
- Besluitneming Job Interview Vrae
- Ongewone werkonderhoudsvrae
- Onderhoudsvrae wat regsprobleme kan veroorsaak