Onderhoudsvrae om die kandidaat se pas in jou werkplek te assesseer
U wil die werkversoeker aanstel wat, benewens die vereiste werksvaardighede en kwalifikasies, die beste pas in u organisasie se kultuur .
Hierdie voornemende werknemer is waarskynlik 'n goeie pas vir beide jou posisie as jou organisasie. Die mees suksesvolle werknemers weet hoe om werk te verrig binne die konteks van die organisasies wat hulle in diens neem.
Die mees suksesvolle huurgeld pas beide die werk en jou werkplek kultuur .
Terselfdertyd wil jy die val van die verhuring van mense wat net soos jy is, kloneer om te sê . 'N Nuwe werknemer is jou geleentheid om nuwe idees en rigting in jou organisasie te bring. Moenie die geleentheid uitskakel deur slegs werknemers te kies wat jou nuwe beste vriend kon word nie. Soek mense wat jou kulturele waardes deel, maar kan 'n heel ander benadering tot die bereiking van werk hê.
Kies nuwe werknemers wat jou gedagtes sal uitdaag
Kies nuwe werknemers wat jou idees sal uitdaag met nuwe idees en nuwe maniere om bekende situasies te ondersoek. Skep 'n omgewing waarin verskillende benaderings verwelkom word en op hul meriete oorweeg word.
Vermy gedagtes soos, "maar ons het dit altyd so gedoen" en "ons het dit probeer en dit het nie gewerk nie." Dit is onmoontlik om die omstandighede waarin 'n bepaalde oplossing nie werk nie, te dupliseer. Probeer dit weer. Kyk wat gebeur nadat die vorige situasie jou gehelp het om te leer.
Al die beste kulturele fiks onderhoudsvrae wat u aan potensiële werknemers vra, sal nie u positiewe bydraers skei nie, tensy u dit ook verwelkom in 'n werksomgewing wat meningsverskille aanmoedig.
18 Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer
Hierdie is 'n voorbeeldvrae-vrae wat u sal help om te bepaal of u voornemende werknemer 'n goeie pas by u werkplek kultuur en omgewing vir werknemers het . Hierdie vrae word nie in enige prioriteitsvolgorde genoem nie. Jy sal die vrae moet kies wat die beste pas by die eienskappe wat jy in 'n nuwe werknemer soek, gebaseer op jou werkplekomgewing.
Terwyl u kulturele fiks onderhoudvrae vra en u kandidaat se antwoorde op u onderhoudsvrae nagaan, hou hierdie riglyne vir die beoordeling van hul onderhoudsvraag-antwoorde in gedagte. Jy sal beter werknemers aanstel wat die beste in jou kultuur sal kan slaag as jy dit doen.
- Beskryf die werksomgewing of kultuur waarin jy die mees produktiewe en gelukkige is.
- Wat is die eienskappe wat uitgestal word deur die beste baas wat jy ooit gehad het - of wens jy gehad het?
- In jou ervaring, hoe bevorder 'n organisasie jou gebruik van jou diskresionêre energie en moeite, die bereidwilligheid wat elke werknemer het om die ekstra myl te gaan, harder te druk, meer tyd te spandeer en alles te doen wat nodig is om die werk te kry?
- Beskryf die bestuurstyl wat u beste werk en pogings sal uitbring.
- Beskryf wat jy glo die mees effektiewe rolle is wat 'n goeie bestuurder speel in sy of haar verhouding met die rapportering van personeellede.
- Het jy 'n beste vriend by die werk? Hoe voel jy om vriende te word met jou kollegas? Is dit 'n wyse praktyk?
- Wat is die positiewe aspekte van u huidige werk- en werkomgewing, of die laaste posisie wat u voorheen gehad het voordat u by hierdie onderhoud gevoer het?
- Wat is die enkele belangrikste faktor wat in u werksomgewing teenwoordig moet wees sodat u suksesvol en gelukkig in diens geneem kan word? Noudat jy daardie vraag beantwoord het, wat was twee ander waaroor jy gedebatteer het om te reageer voordat jy die antwoord gegee het wat jy gekies het?
- Wat is jou voorkeurwerkstyl? Het jy verkies om alleen of as deel van 'n span te werk? Watter persentasie van jou tyd sal jy aan elkeen toeken, gegewe die keuse?
- Hoe sal u kollegas u werkstyl en bydraes in u vorige werk beskryf?
- Wat is die drie tot vyf verwagtinge wat jy van senior leiers in 'n organisasie het waar jy suksesvol sal werk?
- Vertel ons van 'n geleentheid wanneer jy glo dat jy 'n kliënt, 'n interne of 'n eksterne kliënt, verheug.
- Wanneer u met 'n span werk, beskryf die rol wat u waarskynlik op die span sal speel.
- Hoe sal medewerkers die rol wat jy op 'n span speel, beskryf?
- Wanneer jy met mense werk, beskryf jou voorkeurverhouding met hulle.
- Hoe sal verslaggewende personeellede hul verhouding met jou beskryf? Wat sal hulle graag sien jy doen meer, minder van, begin en stop?
- Gee 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jy uit jou pad gegaan het en deur hoepels gespring het om 'n kliënt te behaag.
- Vertel ons van 'n besluit wat jy gemaak het wat gemaak is, hoofsaaklik gebaseer op klante se behoeftes en insette.
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.
Voorbeeld Ondervraging Vraag Antwoorde vir Werkgewers
Gebruik hierdie onderhoudsvraag voorgestelde antwoorde om u kandidaat se antwoorde op u onderhoudsvrae te assesseer.