18 Kulturele Fit Job Interview Vrae

Onderhoudsvrae om die kandidaat se pas in jou werkplek te assesseer

Werk jy werknemers op grond van jou beoordeling van hul kulturele fiksheid ? Indien nie, moet jy gebaseer wees op hul antwoorde op vrae soos hierdie. Kulturele fiksheid is 'n belangrike faktor in die sukses en bydrae van die werknemers wat jy aan boord bring. U wil hul sukses in u organisasie verseker.

U wil die werkversoeker aanstel wat, benewens die vereiste werksvaardighede en kwalifikasies, die beste pas in u organisasie se kultuur .

Hierdie voornemende werknemer is waarskynlik 'n goeie pas vir beide jou posisie as jou organisasie. Die mees suksesvolle werknemers weet hoe om werk te verrig binne die konteks van die organisasies wat hulle in diens neem.

Die mees suksesvolle huurgeld pas beide die werk en jou werkplek kultuur .

Terselfdertyd wil jy die val van die verhuring van mense wat net soos jy is, kloneer om te sê . 'N Nuwe werknemer is jou geleentheid om nuwe idees en rigting in jou organisasie te bring. Moenie die geleentheid uitskakel deur slegs werknemers te kies wat jou nuwe beste vriend kon word nie. Soek mense wat jou kulturele waardes deel, maar kan 'n heel ander benadering tot die bereiking van werk hê.

Kies nuwe werknemers wat jou gedagtes sal uitdaag

Kies nuwe werknemers wat jou idees sal uitdaag met nuwe idees en nuwe maniere om bekende situasies te ondersoek. Skep 'n omgewing waarin verskillende benaderings verwelkom word en op hul meriete oorweeg word.

Vermy gedagtes soos, "maar ons het dit altyd so gedoen" en "ons het dit probeer en dit het nie gewerk nie." Dit is onmoontlik om die omstandighede waarin 'n bepaalde oplossing nie werk nie, te dupliseer. Probeer dit weer. Kyk wat gebeur nadat die vorige situasie jou gehelp het om te leer.

Al die beste kulturele fiks onderhoudsvrae wat u aan potensiële werknemers vra, sal nie u positiewe bydraers skei nie, tensy u dit ook verwelkom in 'n werksomgewing wat meningsverskille aanmoedig.

18 Onderhoudsvrae om kulturele fiksheid te assesseer

Hierdie is 'n voorbeeldvrae-vrae wat u sal help om te bepaal of u voornemende werknemer 'n goeie pas by u werkplek kultuur en omgewing vir werknemers het . Hierdie vrae word nie in enige prioriteitsvolgorde genoem nie. Jy sal die vrae moet kies wat die beste pas by die eienskappe wat jy in 'n nuwe werknemer soek, gebaseer op jou werkplekomgewing.

Terwyl u kulturele fiks onderhoudvrae vra en u kandidaat se antwoorde op u onderhoudsvrae nagaan, hou hierdie riglyne vir die beoordeling van hul onderhoudsvraag-antwoorde in gedagte. Jy sal beter werknemers aanstel wat die beste in jou kultuur sal kan slaag as jy dit doen.

Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers

Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.

Voorbeeld Ondervraging Vraag Antwoorde vir Werkgewers

Gebruik hierdie onderhoudsvraag voorgestelde antwoorde om u kandidaat se antwoorde op u onderhoudsvrae te assesseer.