Voorbeeld werkonderhoud vrae vir werkgewers om te vra

by Susan M. Heathfield

Gebruik hierdie vrae om jou aansoeker se vaardighede en ervaring te assesseer

Die werksonderhoud is 'n kragtige faktor in die keuring van werknemers. Dit is 'n belangrike hulpmiddel wat werkgewers in die verhuring gebruik. Die vrae wat gevra word oor werksonderhoud is van kritieke belang om die krag van die onderhoud te vergroot om u te help om uitmuntende werknemers te kies.

Regtelike werksonderhoud vrae en vrae wat geskei kandidate van gemiddelde kandidate skei, is fundamenteel in die keuse van werknemers. Die vrae wat u aan werkgewers vra, is belangrik. Hier is 'n voorbeeld onderhoud vrae.

01 Voorbeeld Kultuurgeskikte Onderhoudsvrae

Sluit deel van u huurpraktyke 'n kulturele fiks onderhoud? Die doel van hierdie onderhoud is om te bepaal hoe die voornemende werknemer binne die kultuur van jou organisasie sal pas.

Aangesien kulturele fiksheid 'n vereiste is vir enige werknemer om te slaag, onderskat die krag van hierdie onderhoudsvrae nie om vas te stel of jou aansoeker jou kultuur pas nie. Met goeie pas, vaardighede en toepaslike ondervinding sal die nuwe werknemer slaag. Gebruik hierdie vrae om kulturele fiksheid te assesseer .

Kyk hoe om jou kandidaat se antwoorde op jou onderhoudsvrae oor kulturele fiksheid te assesseer .

02 Sample Motivation Job Interview Questions

Hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae oor motivering laat jou toe om te verstaan wat jou voornemende werknemer motiveer. Hierdie gedragsonderhoudsvrae vra die kandidaat om vorige ervarings in motivering te beskryf. Hulle het ook navraag gedoen oor hoe die kandidaat 'n omgewing geskep het waarin ander werknemers motivering gekies het. Gebruik hierdie onderhoudsvrae om motivering te assesseer .

Interpreteer jou kandidaat se antwoorde op motiveringsonderhoudsvrae.

03 Sample Bestuur Vaardigheid Job Interview Vrae

Steve Debenport / E + / Getty Image

Bestuurs- en toesighoudende vaardighede en ondervinding word benodig vir sekere werksgeleenthede. Bestuurservaring op 'n CV beteken net dat u kandidaat die pos van die bestuurder gehad het.

Om werklik die bestuurs- en toesighoudende vaardighede van u kandidate te evalueer, vra hierdie bestuursvaardighede werksonderhoudsvrae .

U kan u kandidaat se antwoorde op vrae oor bestuur en toesig interpreteer.

04 Voorbeeld Leierskap Job Onderhoud Vrae

As u inskryf op die oortuiging dat elke werknemer moontlik 'n leier is, sal hierdie leierskapsonderhoudsvrae u help om elke kandidaat se leierskapsvaardighede te assesseer. U wil werknemers vind wat glo dat leierskap 'n belangrike aspek van werksprestasie is.

Jy soek ook werknemers wat bereid is om hul leierskapvermoëns uit te brei en te groei. Elke organisasie benodig meer mense wat bereid is om leierskaprolle te aanvaar. Sien voorbeeld leierskap onderhoud vrae .

05 Steekproefspanne en Spanwerk-werkonderhoudsvrae

Hierdie voorbeeld werk onderhoud vrae oor spanne en spanwerk stel jou in staat om jou kandidaat se vaardigheid te assesseer om met spanne te werk. Spanbouvaardighede is nodig vir jou mees effektiewe werknemers wat goed met ander werk.

Kyk na jou kandidaat se spanbou-ervaring en oefen met hierdie steekproefspanne en spanbou- vrae.

06 Voorbeeld Interpersoonlike Vaardighede Job Interview Vrae

Interpersoonlike vaardighede is nodig vir byna elke werk in jou organisasie. U kan hierdie voorbeeld-onderhoudsvrae oor interpersoonlike vaardighede gebruik om u kandidaat se vaardighede in interpersoonlike verhoudings te assesseer.

Let ook op dat u kandidaat se interaksie met u en die ander werknemers met wie hy in kontak kom met u organisasie besoek. Jy kan baie vertel deur net die interaksie te waarneem.

U kan u kandidaat se interpersoonlike vaardighede tydens die hele onderhoudsproses assesseer. Kyk na hierdie voorbeeld interpersoonlike vaardighede werksonderhoud vrae .

07 Voorbeeld Kommunikasie Werkonderhoudsvrae

Kommunikasievaardigheid is nog 'n aspek van jou kandidaat se interaksie wat jy tydens die onderhoud kan waarneem. Terselfdertyd is dit belangrik om kandidate op gedragsgebaseerde werksonderhoud vrae oor die kommunikasievaardighede wat hulle op die werk uitgestal het, te vra.

Hierdie voorbeeld werk onderhoud vrae oor kommunikasie stel jou in staat om jou kandidaat se vaardigheid in kommunikasie te assesseer. Neem 'n blik op hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wat werkgewers moet vra.

08 Voorbeeld Bemagtiging Job Interview Vrae

Hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae oor bemagtiging stel die werkgewer in staat om jou kandidaat se troos te assesseer met die konsep van werknemersbemagtiging .

Hoog aangeskryf as 'n kenmerk wat baie werkgewers in hul voornemende werknemers soek, outonomie, bemagtigingstowwe, besluitneming en doelwitprestasie in werknemers. Sien die bemagtigingsonderhoud vrae .

09 Voorbeeld beplanning Onderhoudsvrae

Hierdie steekproefvrae oor beplanning stel jou in staat om die beplanningsvaardighede van die kandidaat wat jy ondervra, te assesseer. U wil beplanningsvaardighede in u kandidaat se benadering tot sy of haar werk evalueer.

U wil ook bepaal of die kandidaat 'n projekbeplanning ondervinding het, afhangende van die behoeftes van u werk. Beplanning, doelwitstelling , en die meet van vordering en sukses is sleutelkomponente van baie werksgeleenthede. Sien die voorbeeld-onderhoud vrae oor beplanning .

10 Voorbeeld Besluitneming Onderhoudsvrae

Is jy geïnteresseerd in die beoordeling van jou potensiële werknemer se vaardighede in besluitneming? Jy kan hierdie besluitneming-onderhoudsvrae vra om sy of haar ervaring en bevoegdheid te bepaal om besluite te neem by die werk.

Werkgewers moet onderhoudvrae vra wat jou sal help om jou kandidaat se besluitnemingskundigheid te assesseer vir die meeste werkgeleenthede. Maar besluitneming is veral belangrik in werksgeleenthede wat vooraanstaande mense behels. Sien die onderhoud vrae oor besluitneming .

11 Onderhoudsvrae om konflikoplossingsvaardighede te assesseer

Wil jy jou kandidaat se vaardigheidsvlak in konflikoplossing en meningsverskil uitvind? Dit is 'n belangrike vaardigheid om te hê as hy of sy met ander mense moet werk.

Om te weet hoe om te onderhandel oor jou agenda of voorkeurpad, is van kritieke belang om idees en moontlike oplossings vir probleme uit te toets. Onenigheid verseker dat die span die beste antwoorde en oplossings bereik. Sien die voorbeeldonderhoud vrae oor konflikresolusie vaardighede .

12 Voorbeeld ongewone werksonderhoudsvrae Help Kies die beste

Is jy geïnteresseerd in 'n nuwe tendens in werksonderhoud vrae - of dalk 'n ou tendens wat pas herleef is? Gedragsonderhoud vrae is jou beste benadering tot kandidaat werksonderhoude.

Maar die af en toe ongewone werksevalueringsvraag het die potensiaal om deurdagte inligting oor die kandidate wat jy ondervra, te lewer. Gebruik beide vir effektiewe kandidaat seleksie. Sien meer oor ongewone werksonderhoud vrae plus 'n paar voorbeelde .