Wat om te luister in jou kandidate se antwoorde op spanwerkvrae
Selfs in tegniese werksgeleenthede is die vermoë om met kollegas te kommunikeer en met mekaar te kommunikeer, van kritieke belang om die werk te bereik.
Jy mag dink dat spanwerk nie noodsaaklik is vir werk soos ontwikkeling, ingenieurswese of wetenskap nie. Die probleem is dat geen van hierdie werknemers alleen werk nie.
Hulle is altyd interafhanklik van kollegas wat moet weet wat aangaan en veral by die kruising van hul twee werksgeleenthede. Die vermoë om deel te neem aan 'n spanwerkomgewing is 'n noodsaaklike vaardigheid in die werkplek.
Met die huidige werkplek word klem gelê op werknemers telekommunikasie of werk op afstand . Langafstandspanwerkvaardighede word vinnig 'n noodsaaklikheid vir werknemers wat 'n buigsame, nie-tradisionele skedule wil werk.
Ek beveel sterk aan dat elke kandidaat-onderhoud en assessering verskeie vrae bevat wat die kandidaat toelaat om sy of haar vermoë om te werk in 'n omgewing wat spanne en spanwerk beklemtoon, te demonstreer. U kan nie suksesvol werk in vandag se werkplekke sonder die vermoë om effektief met kollegas te reageer nie.
Onderhoudsvrae wat jy kan gebruik om spanwerkvaardighede te assesseer
Voel vry om hierdie werksonderhoudsvrae in u eie kandidaatonderhoude te gebruik . Hulle assesseer die kandidaat se vermoë en gewilligheid om in 'n spanwerkomgewing te werk.
- Gee 'n voorbeeld van 'n suksesvolle projek waarvan jy deel was. Wat was jou rol? Wat het die projek suksesvol in jou siening gemaak?
- Beskryf 'n situasie uit u vorige werkservarings waarin u 'n span bepaal het, die beste moontlike oplossing vir 'n probleem, 'n vereiste prosesverbetering of 'n beplande verandering . Hoe het die span vir jou uitgedink? Was dit die korrekte besluit in retrospek?
- Watter aksies en ondersteuning, in jou ervaring, maak 'n spanfunksie suksesvol?
- Kan jy 'n voorbeeld van 'n situasie waarin spanwerk jou vermoë om jou doelwitte te bereik of die uitkomste wat van jou as 'n werknemer verwag is, verbeter het?
- Deel 'n tyd wanneer jy ervaar het om met 'n moeilike kollega op 'n span te werk. Hoe was die kollega moeilik en wat het jy gedoen om die situasie op te los om die voortgesette vordering van die span aan te moedig?
- Voel jy meer energie wanneer jy alleen werk of as jy as deel van 'n span werk?
- Beskryf die perfekte werkomgewingvlak van interaksie met kollegas waarin u die meeste sukses sal ervaar.
- Gee my 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jou werkgroep of departement baie goed gewerk het met 'n ander werkgroep of departement om 'n doel te bereik.
- Was jy 'n lid van 'n span wat sukkel of misluk het om sy doel te bereik? Indien wel, watter assessering het u van die redes vir die mislukking gemaak?
- Het u die geleentheid gehad om met 'n virtuele span te werk? As dit so is, watter spesiale spandinamika, aktiwiteite en aksies werk werklik nodig. Hoe het jy samehangendheid in 'n virtuele omgewing geskep?
- Het jy al ooit afstand gedoen van die kantoor ? Indien wel, hoe het jy die sin van spanwerk in jou werkgroep van ver af opgebou?
- Het u in die verlede 'n groep werknemers bestuur? Indien wel, hoe het jy die groep se gevoel van spanwerk gebou sodat die lede meer samehangend kon werk?
Spanne en Spanwerk Job Onderhoud Vraag Antwoorde
Afhangende van jou werk kultuur of werk omgewing , werk met spanne, werk aan 'n span, of werk in 'n span atmosfeer is waarskynlik belangrik. U poog om te identifiseer hoe goed u kandidaat werk as lid van 'n kruis-funksionele of departementele span.
Jy wil nie 'n kandidaat aanstel wat jou tydens die onderhoud vertel dat sy of haar voorkeur omgewing by die werk alleen in 'n kantoor sit om werk te doen as spanwerk die verwagte norm is nie. So, tydens die onderhoud, is jy op soek na tekens dat die kandidaat spanwerk geniet.
Jy luister om te hoor dat die kandidaat waardes spanwerk. U assesseer ook u kandidaat se vaardigheid in die analise. U wil luister na enige verwysings wat die kandidaat tydens die hele onderhoud en in die antwoord op enige vraag maak om met 'n span te werk.
As u kandidaat gereeld in terme praat, het ons hierdie doel bereik , die span het die beste moeite gedoen, en die span was gelukkig met die uitkoms van die projek, hy is goue. 'N Spanwerk-ondersteuner praat gereeld in terme van die groep.
U wil ook luister na enige suksesse wat u kandidaat beskryf wat deur 'n span of deur spanwerk bereik is. U luister ook na watter soort hulp en hulpbronne u kandidaat dink spanne nodig het.
U ontdek ook met hierdie werksonderhoud vrae oor spanwerk, wat u kandidaat glo oor hoekom spanne misluk en hoekom spanne suksesvol is. U leer wat moet in die werksomgewing teenwoordig wees sodat die kandidaat spanwerk kan ervaar.
Voorbeeld Werkonderhoudsvrae vir Werkgewers
Gebruik hierdie voorbeeld werkonderhoud vrae wanneer jy 'n onderhoud met potensiële werknemers.