Voorbeeld Menslike Hulpbronne Posbeskrywings

by Susan M. Heathfield

Sien hierdie voorbeeld werk beskrywing om te weet wat mense in HR werklik doen

Is jy geïnteresseerd in die skryf van Human Resources werksbeskrywings of net nuuskierig oor wat die werknemers in MH doen? Hierdie voorbeeld HR-posbeskrywings bied 'n omvattende blik op wat HR-personeel in elk van hierdie rolle doen. U mag dalk belangstel om die uiteenlopende verantwoordelikhede wat HR in organisasies bied, te leer.

Hulle doen baie om die belange van beide werkgewers en werknemers te beskerm. Is jy geïnteresseerd om meer te leer oor die MH-rol ? Hierdie hulpbronne gee terugvoer oor waarom MH dikwels misverstaan word , redes waarom werknemers MH kan haat , hoe om jou MH-bestuurder te irriteer , en die betekenis van MH-vertroulikheid . Hulle sal byvoeg tot u begrip van wat u HR-personeellid vir u doen .

Gebruik hierdie monsters om die posbeskrywings vir jou eie organisasie te ontwikkel. Hierdie omvattende werksbeskrywings bied 'n effektiewe beginpunt vir u om die breë rolle wat HR-personeel in u organisasie kan aanpak, te sien. Miskien sal jy dit in jou eie organisasie gebruik. Leer ook oor die vereenvoudiging van sekere HR-pligte .

01 Voorbeeld Menslike Hulpbronne Bestuurder Posbeskrywing

Die Menslike Hulpbronne-bestuurder lei en bestuur die algemene Menslike Hulpbronne-dienste, -beleid en -programme vir 'n klein tot middelgrote maatskappy, of koppel 'n deel van die MH-funksie in 'n groter maatskappy met verskeie HR-personeel.

Die MH-bestuurder rapporteer oor die algemeen aan 'n direkteur of vise-president . In 'n klein maatskappy kan die MH-bestuurder aan die president rapporteer. Die HR-bestuurder bring 5-7 of meer jaar ondervinding aan sy of haar rol. Gebruik hierdie voorbeeld HR bestuurder posbeskrywing om jou eie vir jou organisasie te ontwikkel.

02 Sample Human Resources Generalist Posbeskrywing

Die Menslike Hulpbron-generaal behartig die daaglikse bedrywighede van die Menslike Hulpbron-kantoor. In sommige maatskappye is die HR-generaal in beheer van MH, maar die MH-bestuurder se werksnaam is meer algemeen wanneer die werknemer die hoof HR-persoon is.

Die MH-generaal behartig die administrasie van menslike hulpbronne-beleid, -prosedures en -programme. Die HR-generaal voer verantwoordelikhede in hierdie funksionele gebiede: departementele ontwikkeling, HRIS , werknemersverhoudinge, opleiding en ontwikkeling, voordele, vergoeding, organisatoriese ontwikkeling en indiensneming .

Die HR-generaal bring 3-5 jaar geleidelik meer verantwoordelike diens in 'n HR-kantoor by die werk. Vind meer uit in hierdie steekproef HR-algemene posbeskrywing.

03 Voorbeeld Menslike Hulpbronne Direkteur Posbeskrywing

Die Menslike Hulpbronne-direkteur lei en bestuur die algehele voorsiening van Menslike Hulpbronne-dienste, -beleid en -programme vir die hele organisasie. Die MH-direkteur bring normaalweg 10 of meer jaar geleidelik meer verantwoordelike diens in 'n HR-afdeling aan die tafel.

Die MH-direkteur word verwag om as senior adviseur op te tree oor mensekwessies en -strategie in oorleg met senior bestuurders in die organisasie. Leer spesifiek wat 'n MH-direkteur in hierdie posbeskrywing doen.

04 Voorbeeld Menslike Hulpbronne Assistent Posbeskrywing

Die Human Resources assistent help met die administrasie van die daaglikse bedrywighede van die Menslike Hulpbronne se funksies en verantwoordelikhede. Die HR-assistent werk word ook HR-administrateur of HR-medewerker genoem, afhangende van die organisasie.

Die HR-assistent kan by jou organisasie aansluit sonder ervaring in besigheid. Beter voorbereide assistente het werkervaring, verkieslik in besigheid of HR. Werknemers wat assistente het, het dikwels grade in MH, besigheidsbestuur, sosiologie, sielkunde, organisasie-ontwikkeling en opleiding.

Die HR-assistent verrig verantwoordelikhede in sommige of al die volgende funksionele gebiede: departementele ontwikkeling, HRIS, werknemersverhoudinge, opleiding en ontwikkeling, voordele, vergoeding, organisasie-ontwikkeling, uitvoerende administrasie en indiensneming. Vind 'n voorbeeld HR-assistent werksbeskrywing.

05 Voorbeeld Human Resources Recruiter Job Description

Die Rekruteur van Menslike Hulpbronne is verantwoordelik vir die lewering van alle fasette van die werwing van sukses binne die organisasie. Die HR-werf sal plaaslike en nasionale werwingsplanne ontwikkel, tradisionele verkrygingstrategieë en hulpbronne gebruik, sowel as die ontwikkeling van nuwe, kreatiewe werwing idees. Die HR-werf speel 'n kritieke rol om te verseker dat jou organisasie die beste moontlike talent huur .

Werknemers in die HR-werwingsrol bring 'n minimum van 1-2 jaar van HR-ervaring op hul rol. Baie HR-werwers bring jare se ondervinding in die verkryging en aanwending van kandidate. Hierdie voorbeeld HR recruiter posbeskrywing handel spesifiek met 'n werwer se werk binne 'n organisasie.

06 Wat doen 'n opleidingsbestuurder, direkteur of spesialis?

Nie 'n spesifieke posbeskrywing soos dié hierbo in hierdie lys nie, maar jy sal 'n volledige beskrywing kry van wat 'n opleidingsbestuurder op hierdie plek doen. Spesifieke voorbeelde van die pligte van 'n opleidingsbestuurder met betrekking tot die uitvoer en toesig van opleidings- en ontwikkelingsprogramme vir werknemers word ook verskaf.

In toenemende mate erken werkgewers en bestuur dat opleiding vir werknemers hoogs wenslik is. Dit bied werknemers 'n manier om vaardighede te ontwikkel en hul produktiwiteit en kwaliteit van werk te verbeter. Opleiding is veral belangrik vir werkgewers aangesien dit lojaliteit aan die firma en hulpmiddels in behoud bou.

07 Wat doen 'n vergoedingsbestuurder in HR?

Vergoedingsbestuurders is die mense in 'n organisasie wat verantwoordelik is vir die ondersoek, vestiging en instandhouding van ' n maatskappy se betaalstelsel . Hulle is óf verantwoordelik vir die hele stelsel of, soos in die geval van 'n voordelebestuurder, 'n gedeelte van die geheel.

Dit is nie 'n spesifieke posbeskrywing nie, maar dit is 'n algemene beskrywing van wat werknemers wat vergoedings doen, doen.

08 Gebruik hierdie taakbeskrywing-sjabloon om werksbeskrywings te ontwikkel

Benodig 'n werksbeskrywing sjabloon om die proses van die ontwikkeling van werksbeskrywings vir u organisasie te vereenvoudig? Hierdie sjabloon bied u 'n handleiding om u eie werksbeskrywings te ontwikkel. Bogenoemde Menslike Hulpbronne-posbeskrywings volg almal die styl wat aanbeveel word in hierdie voorbeeldsjabloon. Kyk gerus en probeer dit uit.