Nie almal in verkope het 'n belang om in 'n verkoopsbestuurder of verkoopsdirekteur te verdien nie, maar baie verkoopspersone doen. As jy 'n verlangde loopbaanpad het wat 'n bevordering aan bestuur insluit, moet jy nie net weet wanneer jy 'n promosie wil vra nie, maar hoe om te vra op 'n manier wat jou kanse verhoog om daardie promosie te kry.
Bevorder Bevorderingsgeleenthede?
Die eerste ding wat jy moet doen, lyk voor die hand liggend, maar word dikwels oor die hoof gesien.
Om vir 'n promosie te vra wanneer daar geen geleenthede vir bevordering is nie, sal slegs 'n stresvolle situasie vir jou en vir die persoon wat jy vir 'n bevordering vra, skep.
'N Algemene gedagte van senior leiers wat deur 'n werknemer gevra word vir 'n bevordering van óf 'n posisie wat nie vakant of nie bestaan nie, is om te wonder of die werknemer die maatskappy wil verlaat.
Voordat jy selfs dink om te vra vir 'n promosie, maak seker dat óf 'n posopening bestaan of 'n nuwe posisie nodig is om geskep te word.
Het jy jou self bewys?
Net omdat jy bevorder wil word, beteken nie dat jy een verdien het nie. Nie net dit nie, jy mag nie die "regte" verdien het om te vra vir 'n bevordering in die gedagtes van jou senior leiers nie. Voordat jy gevra word vir 'n bevordering, bepaal hoe die besluitnemers in jou maatskappy oor jou voel.
As jy prestasieopdaterings ontvang, lees dit weer, let op enige graderings of kommentaar wat aandui hoe gereed senior leiers voel jy gaan oor die neem van meer verantwoordelikhede.
Natuurlik in verkope, is die beste manier om jouself te bewys deur resultate te lewer. Om jou aangewese kwota te tref, word verwag; Diegene wat hul kwotas konsekwent oorskry, is diegene wat gewoonlik vir 'n promosie beskou word.
Watter vaardighede het jy?
As u aanvaar dat u uself in u huidige verkoopsposisie bewys het, is dit tyd om ander vaardighede te oorweeg wat u 'n kandidaat vir bevordering sal maak.
Want terwyl u verkoopvaardighede belangrik is, doen hulle nie veel goed vir 'n bestuurder wat nie die vaardighede van onderrig, afrigting en spanbou het nie.
Senior leiers is gewoonlik baie huiwerig om 'n talentvolle verkoopspersentrum uit 'n verkoopspos te trek en hulle in bestuur te bevorder as die persoon 'n polariserende persoonlikheid het, is moeilik om saam te werk en is uitsluitlik op hul belange gefokus.
Die beste en mees suksesvolle verkoopsbestuurders en verkoopsdirekteure kombineer sterk verkoopsvaardighede, met sterk verslag, onderhandeling, problemebestuur en werwing.
As jy (of jou meerderes) voel dat jy in enige kritiese bestuursvaardighede ontbreek, hou af om te vra vir 'n bevordering totdat jy hulle almal kan verbeter. As u werkgewer addisionele vaardigheidsopleiding bied, maak seker dat u vra om by die volgende opleidingsessies ingesluit te word, terwyl u laat weet dat u belangstel om 'n promosie te verdien. Om diegene wat jy ernstig wil maak om jou loopbaan te bevorder voordat jy 'n bevordering gevra het, sal jou waarskynlik in 'n baie sterk posisie plaas.
Hou jou eendjies in 'n ry
As jy gereed is en jou gewenste posisie beskikbaar is, maak seker dat jy genoeg tyd spandeer om vir beide te vra vir 'n bevordering en onderhoudvoering vir die pos.
Jy het te veel werk gedoen om jouself in staat te stel om met selfvertroue 'n promosie te doen om jou geleentheid te vermors deur 'n vergadering met jou toesighouer wat nie voorbereid is nie, in 'n vergadering te hou.
Berei vir u vergadering of onderhoud voor soos u wil wanneer u voorberei vir 'n groot verkoopsvoorlegging. Leer watter spesifieke vaardighede die persoon met wie jy sal ontmoet, wil hê dat 'n verkoopsbestuurder moet besit. Oorweeg wat jy voel die verkoopspan wat jy die meeste benodig om te bestuur, om die volgende vlak te bereik, en berei 'n 90-dae plan van aksie voor wat aandui wat jy sal doen en watter uitslae jou superieur sou verwag.
Maak jou aanbieding dwingend, maar hou dit in die werklikheid gegrond. Die laaste ding wat jy wil doen is om jouself voor te stel as iets wat jy nie is nie.