Jy kan loopbaanhulp kry van HR om jou loopbaan te laat styg
Maar, het jy geweet dat daar baie beroepshulp beskikbaar is in jou HR departement? MH-personeel mag nie in jou werk spesialiseer nie, maar hulle is spesialiste om te help met loopbane, en hulle is daar om te help.
Hier is tien redes waarom jy dalk vandag by jou HR bestuurder se kantoor wil stop.
1. Loopbaanbeplanning
U het dalk gehoor dat MH daarop ingestel is om die besigheid te help slaag, en nie op beroepshulp vir individuele werknemers nie. Dit is waar. Maar die besigheid sal nie slaag as daar nie goeie werknemers is nie, en goeie werknemers wil vorentoe beweeg in hul loopbane.
U HR-bestuurder kan u dikwels help om die pad na u uiteindelike doel te bepaal . As jy die CFO wil wees, kan sy jou help om areas te identifiseer waar jy swak is en areas waar jy sterk is, en help om jou loopbaanpaaie af te lei . Bonus - wanneer die senior leierskapspan sê, "ons het iemand nodig om X te doen," as jy haar vertel het dat jy iets belangstel, sal jou naam meer geneig wees om op te kom.
2. Bestuur jou bestuurder
Nie elke bestuurder is wonderlik nie. En nie elke ongelooflike bestuurder is wonderlik vir elke werknemer nie. Of jy nou 'n bestuurder het wat jy nie kliek met of ' n mikrobestuurder nie , kan jou HR-afdeling help.
Pro tip: Moenie kla oor jou bestuurder nie, vra net wat jy kan doen om dit beter te maak. Hier is 'n voorgestelde opening frase: "Jane en ek lyk baie botsing. Kan jy my 'n paar wenke gee oor hoe om beter saam te kom ? '
3. Voortgesette Onderwys
Voorsien u maatskappy onderrigvergoeding ? As jy nie die antwoord op die vraag ken nie, gaan na HR en vra.
Baie maatskappye bied hierdie perk aan - veral as die graad of sertifisering wat jy soek, iets is om die maatskappy direk te help.
As jy 'n rekenmeester is, vra die maatskappy om vir jou meestersgraad in Kunsgeskiedenis te betaal, sal dit nie vlieg nie, behalwe by maatskappye wat hulp verleen vir enige kollege-kursuswerk. Maar, as jy wil vra vir hulponderrig vir hersieningsklasse vir jou CPA, is daar 'n goeie kans dat daar geld beskikbaar is.
As jy nie 'n nuwe graad nodig het nie, maar wil vaardighede verbeter, vra oor sertifiseringsklasse of selfs MOOCs wat jou kan help om jou kennisgapings te vul.
4. Verander 'n prestasiegradering
Was u laaste prestasiebeoordeling akkuraat ? Die meeste van die tyd gaan HR jou kant toe met jou bestuurder. Jou bestuurder sien jou daaglikse werk en HR hou baie werknemers in die gesig. Maar as jy voel daar was 'n regte fout in jou beoordeling, praat met HR.
U HR-bestuurder sal u resensie oorweeg en vergelyk met u eweknieë en u vorige resensies. As sy voel daar is 'n geval, praat sy met jou bestuurder. Pro Wenk: Kom met goeie bewyse van jou prestasie, nie net 'n klagte dat die resensie nie regverdig is nie.
5. Hervat Hulp
Dit mag lyk asof dit intuïtief is: Jou HR-afdeling wil nie hê jy moet vertrek nie en verlaat is die enigste rede waarom jy dalk jou CV op datum moet hou , reg?
Verkeerde. As jy aansoek doen om lidmaatskap in 'n professionele samelewing, kyk na 'n interne bevordering , of wil aanvaar word om die skool af te lê, is jou CV 'n nuttige hulpmiddel.
Verder, as jy ontslaap word, sal jou voormalige HR-afdeling soms help met jou CV. Vra! Die ergste wat hulle sal sê is nee.
6. Persoonlike probleme
MH-bestuurders is nie terapeute, priesters of prokureurs nie, dus moenie gratis terapie of vertroulike advies van hulle verwag nie. (Alhoewel, moenie vra om dinge vertroulik te hou as dit vir u belangrik is nie. U HR-bestuurder moet sê: "Ek kan dit nie vertroulik hou nie" as sy nie kan nie. As u kla dat u baas u seksueel lastig raak, word dit vereis deur wet om te ondersoek .)
Maar as jy in jou huwelik sukkel of in 'n see van skuld verdrink, kan sy jou help om 'n Werknemersbystandsprogram (WP) te gee.
As jou ex-kêrel jou stal, kan sy die sekuriteit en onthaal help om hom uit te hou en te help om 'n plan te maak om jou veilig te hou. Pro Wenk: Die EAP nommer is waarskynlik op die maatskappy se webwerf, maar voel vry om HR te vra.
7. Mediese probleme
Het u of 'n familielid gesondheidsprobleme? Is jy of jou eggenoot swanger? Gaan na HR. As jy werk misloop as gevolg van migraine, maar niks sê nie, kan jy ontslaan word vir die oortreding van bywoningsbeleid , maar as jy na HR kom, kan jy die papierwerk invul vir regsbeskerming.
Jou probleem mag onder die Amerikaners met Ongeskiktheidswet of die Wet op Mediese Verlof van die Familie val . Met albei moet u hulp vra. Moenie aanvaar dat jou bestuurder outomaties sal weet wat die rede vir jou afwesigheid is nie, en kwalifiseer jou vir beskerming. Onthou, hierdie wette beskerm jou familielede dikwels ook as jy tyd nodig het om te sorg vir 'n ernstig siek familielid.
8. Fluitjie van enige soort
Sommige groot maatskappye het anonieme tipelyne vir enige oortredings wat jy mag sien; Ander het 'n aangewese persoon met wie jy kan praat. Maar jy kan ook altyd ingaan en met Human Resources hieroor praat. U kan enigiets rapporteer van veiligheidskendings tot oortredings van sekuriteite aan u HR-afdeling. Hulle sal 'n ondersoek in werking stel .
9. Bestuur van u werknemers
As jy werknemers bestuur, hang jou loopbaan sukses af van hul loopbaan sukses. As jy hulp wil hê om te weet hoe om te bestuur sonder om oorredend te wees, hoe om regverdig te dissiplineer en hoe om die beste resultate van jou span te kry , vra jou HR-bestuurder.
U HR-bestuurder kan direkte afrigting aan bestuurders verskaf, of sy mag u verwys na 'n bestuursklas of konsultant. Neem die verwysing. Die klas of konsultasie is jou tyd werd.
10. Help u om die wet te navigeer
Jy wil nie HR-bestuurders verwar met prokureurs vir indiensnemingsreg nie , maar hulle moet 'n goeie begrip hê van basiese indiensnemingsreg. As 'n medewerker kla dat haar baas skouspelagtig is, kan jy na HR gaan vir advies en seksuele teistering aanmeld.
As u 'n werknemer dreig om u te dagvaar, moet u dit dadelik aanmeld - selfs al is u seker dat hy net stoom afblaas. Moenie wettige probleme bou nie. MH het die hulpbronne om jou te help, en hulle weet wanneer om die groot gewere in te skakel - die prokureurs.
Terwyl HR altyd papierwerk vir u sal hê om in te vul, moenie vergeet dat hulle daar is om die maatskappy te help slaag nie. Dit beteken dat HR weet dat die individuele werknemers ook moet slaag. Bespreek en kyk of hulle jou kan help om jou loopbaan te help styg.