Voorbeeld van u0026 # 39; n uurlikse werknemer Bywoning beleid

Uitstekende bywoning Is die standaardverwagting

'N formele skryfbywoningbeleid waaraan almal opgelei is, is noodsaaklik vir baie maatskappye. Uit die verwagting dat almal vir werk opdaag en in die vereiste ure aan die gevolge daarvan stel om nie op te daag nie, moet alle werknemers goed verstaan. Hier is 'n voorbeeldbywoningsbeleid. Verander as nodig vir u maatskappy.

Voorbeeld beleid

Uitstekende bywoning is 'n verwagting van alle werknemers van u maatskappy, Inc.

Daaglikse bywoning is veral belangrik vir uurlikse werknemers wie se kliënte en kollegas die verwagting het van aflewerings en aflewering op tyd.

Nood persoonlike tyd word aan werknemers beskikbaar gestel vir sulke ongeskeduleerde gebeurtenisse soos persoonlike siekte, onmiddellike familielid siekte en dokter aanstellings.

Nood Persoonlike Tyd:

Werknemers beloop 2,15 uur nood persoonlike tyd per betaalperiode. Op 'n jaarlikse basis is dit gelykstaande aan die ekwivalent van 56 uur. Werknemers mag nood persoonlike tyd tot 56 uur gebruik.

As 'n werknemer 'n negatiewe toevallingsbalans by u maatskappy verlaat, sal ure wat nog nie toegeval is nie, van 'n werknemer se finale salaris afgetrek word. Die nood persoonlike tyd wat toegeval is op die tydstip wat 'n werknemer verlaat, sal u maatskappy nie uitbetaal word nie.

Werknemers wat noodhulppersoneel gebruik, moet so gou as moontlik, maar nie later nie as sestig minute na die aanvang van hul skof, met hul toesighouer skakel en praat.

Indien die studieleier nie beskikbaar is nie, kan werknemers 'n boodskap aan die toesighouer stuur met 'n telefoonnommer waar hulle bereik kan word.

Die toesighouer sal dan hul oproep terugbesorg. Versuim om op opeenvolgende dae in te sluit, word beskou as 'n vrywillige bedanking by indiensneming by u maatskappy.

Die aantal minute en / of ure wat 'n werknemer mis, of moeite het vir werk, van middagete of van pouses, word afgetrek van persoonlike tyd wat toegeval het.

'N Taak kom voor wanneer 'n werknemer nie by sy of haar werkstasie by die werk op tyd soos geskeduleer is nie.

Wanneer 'n werknemer 'n pons misloop, moet die werknemer sy of haar toesighouer dadelik sien. Sy of haar tyd gewerk sal hanteer word asof die werknemer pas by die werk aangekom het vanaf die oomblik dat hulle aan die studieleier rapporteer. Tyd wat gemis word, sal ook as 'n traag beskou word.

Wanneer dit moontlik is, en solank die tyd wat gemis word, nie mede-werknemers of klante nadelig beïnvloed nie, kan uurlikse werknemers vooraf van tyd af skeduleer vir sulke behoeftes soos om 'n dokter se aanstelling, klasse, huishoudelike herstelaanstellings, ouer-onderwyserbyeenkomste en godsdienstige bywoning by te woon. gebeure en dienste.

Waar moontlik, binne die normale skedule, kan die werknemer die tyd wat gemis word gedurende die week waarin die tyd gemis is, maak. Werknemers moet toestemming van hul studieleier hê om tyd te maak. Anders moet vakansie tyd vooraf geskeduleer word om hierdie gebeurtenisse te dek.

Geen nood persoonlike ure toegeval mag oorgedra word na die volgende kalenderjaar.

Gevolge van Oorbenutting van Nood Persoonlike Tyd:

Die opeenhoping van twaalf tardies in 'n "rollende" jaar (enige opeenvolgende twaalf maande) is gronde vir diensbeëindiging .

Dissiplinêre optrede, wat tot en met diensbeëindiging kan lei, kan begin wanneer die sesde traagheid oor 'n tydperk van drie maande aangeteken word.

Dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging sal begin vir die oorbenutting van nood persoonlike tyd wanneer 56 uur afwesigheid opgehoop is. Die dissiplinêre optrede sal bestaan ​​uit 'n skriftelike waarskuwing vir die volgende agt ure wat gemis word, dan word 'n drie dae skorsing sonder betaling vir die volgende agt uur gemis, gevolg deur diensbeëindiging wanneer 'n werknemer ure oor 72 gebruik het.

Bywoningsbonus vir uurlikse werknemers

Lewensgebeure kan inmeng met werksbywoning . Ons benodig egter werknemers om so min noodpersoonlike ure te gebruik as wat nodig is en om tardies te vermy, sodat ons die besigheid op 'n ordelike en doeltreffende wyse kan bedryf.

So het ons 'n bywoningsbonusstelsel by u maatskappy ingestel om werknemers aan te moedig om betyds by die werk te wees.

Die bywoningsbonus het vier komponente.

Gesins- en Mediese Verlofwet (FMLA)

As u of 'n onmiddellike familielid 'n herhalende mediese toestand het wat tot gereelde afwesigheid lei, kan u kwalifiseer vir onbetaalde verlof onder die FMLA. Verwys asseblief na die afsonderlike beleid wat FMLA dek.

Wees in kennis gestel dat FMLA-tyd af vooraf gereël moet word en verhoed nie noodwendig 'n werknemer van hul verantwoordelikhede soos uiteengesit in hierdie beleid nie.

Proses vir die Bywoningsbeleid

Ek het gelees en ingelig oor die inhoud, vereistes en verwagtinge van die bywoningsbeleid vir uurlikse werknemers by u maatskappy, Inc. Ek het 'n afskrif van die polis ontvang en stem in om te voldoen aan die beleidsriglyne as 'n voorwaarde vir my indiensneming en My voortgesette diens by u maatskappy.

Ek verstaan ​​dat as ek enige vrae het oor die bywoningsbeleid, sal ek my onmiddellike toesighouer , personeellede van die personeel, die plantbestuurder of die president van die maatskappy raadpleeg.

Lees asseblief die beleid sorgvuldig om te verseker dat u die beleid verstaan ​​voordat u hierdie dokument onderteken.

Werknemer handtekening: _______________________________________

Werknemer Gedrukte Naam: ____________________________________

Datum: _________________________

Daar is gevolge wat verband hou met swak bywoning.

Vrywaring:

Ons poog om akkurate, gesonde verstand, etiese Menslike Hulpbronbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie, en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbende , is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.

Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.