Wat werknemers moet weet
Wat betaalkaartkaarte is
Elke betaaldatum, hierdie kaarte (wat deur die werkgewer uitgereik word) word outomaties gelaai met die werknemer se salaris. Die kaarte kan gebruik word soos debietkaarte; die werknemer kan die kaart gebruik om aankope te maak, kontant terug te ontvang van aankope, en geld te onttrek van 'n OTM.
Sommige kaarte laat selfs werknemers toe om rekeninge direk met die kaart te betaal.
Baie groot maatskappye, veral dié met 'n aantal uurwerkers, het begin om betaalkaartkaarte as betaalmiddel aan te bied. WalMart, Taco Bell, Walgreens, en sommige McDonald se franchises, het byvoorbeeld begin met betaalkaartkaarte. Sommige werkgewers in die openbare sektor bied selfs betaalkaartkaarte as 'n manier vir werknemers om federale voordele soos ongeskiktheid en mediese verlof te ontvang.
Voordele van betaalkaartkaarte
Daar is 'n aantal voordele vir betaalstaat-debietkaarte, vir beide die werkgewer en die werknemer. Werkgewers, byvoorbeeld, spaar geld deur die uitreiking van papierkontrole aan werknemers. Groot maatskappye met baie werknemers kan op hierdie manier duisende dollars spaar. Vir werknemers bied betaalkaartkaarte 'n vinnige, betroubare lewering van hul salarisse. Werknemers hoef nie in die kantoor te kom om hul salaris op te haal of 'n reis na die bank of tjekbank te maak nie.
Die kaart bied betroubaarheid
Werknemers met 'n debietkaart hoef nie baie kontant te dra nie, wat gesteel kan word. As 'n werknemer se kaart gesteel of verlore is, bied die meeste maatskappye bedrogbeskerming en sal die werknemer 'n nuwe kaart gee.
'N Kaart bied ook buigsaamheid
Werknemers kan tipies salarisse van verskeie werkgewers op die kaart laai, en selfs die kaart saamneem wanneer hulle werk verander.
Diegene wat nie 'n bankrekening het nie, het die meeste
Dit is verantwoordelik vir bykans 17 miljoen volwassenes, volgens 'n opname deur die Federale Deposito Korporasie in 2011). Hierdie werknemers kan nie aan direkte deposito-opsies vir betaling deelneem nie omdat hulle nie bankrekeninge het nie. So, hierdie werknemers moet gewoonlik op kontrakbetalingsdienste staatmaak om hul salarisse te betaal, wat duur kan wees.
Werknemers is ook gewaarborgde privaatheid van aankoop
Die maatskappy wat die kaart uitreik, nie die kaarthouer se werkgewer nie, sal dophou wat die werknemer spandeer.
Die nadeel van betaalkaartkaarte
Betaalkaarte is 'n wen-wen-situasie: die werkgewer spaar geld deur tjeks uit te reik en die werknemer ontvang 'n betroubare betaling wat sy op verskeie maniere kan gebruik. Daar is egter 'n aantal moontlike nadele vir hierdie kaarte:
- Die grootste probleem is verborge fooie.
- Sommige verskaffers hef kaarthouers vir algemene aktiwiteite, soos die ontvang van papierstate, oor die opstel, vervanging van kaarte, die oordrag van geld na 'n ander rekening, die onttrekkings by die meeste OTM's, en selfs nie die kaart vir 'n tydperk gebruik nie.
- Vir uur- en deeltydse werknemers kan hierdie inkomsteverminderende fooie vinnig optel.
Wat om te doen as jy wil optree
Wanneer jy besluit of jy wil deelneem aan jou werkgewer se betaalstaat se debietkaartplan, kyk noukeurig na die spesifieke plan wat jou maatskappy bied.
Is daar 'n aantal fooie rondom die gebruik van die kaart? Is daar nog 'n betaalplan wat vir jou geriefliker sou wees? As dit so is, kan jy kies om van die debietkaartplan af te kies.
Die meeste werknemers wat nie betaal wil word via betaalkaartpas, kan eenvoudig kies om 'n ander betaalmetode, soos 'n salaris of direkte deposito, te kies. Sommige werkgewers het egter die gebruik van betaalstaatkaarte gemagtig, wat tot regskwessies lei. Onlangs het 'n werknemer by 'n McDonald-franchise die franchise gedagvaar om haar te dwing om 'n betaalstaatkaart te gebruik, met die argument dat sy ander opsies moes kry.
Sommige state stel werkgewers in staat om papierkontrole te verwerp in ruil vir direkte deposito of betaalkaartjies, maar ander lande is minder duidelik oor watter betaalopsies werkgewers hul werknemers moet bied. Hier is 'n lys van staatswette rakende die betaling van lone.
U moet egter met u staat se Departement van Arbeidskantoor kyk vir die jongste wette en regulasies.
As u van u maatskappy se betaalstaat se debietkaartplan wil onttrek, maar nie die opsie het om dit te doen nie, moet u eers die probleem met u werkgewer bespreek (indien moontlik deur die departement van menslike hulpbronne).
As dit nie werk nie, moet u die Verbruikers Finansiële Beskermingsburo of u staatsprokureur-generaal kontak. Of u besluit om 'n betaalstaatdeposito te gebruik of u te kies, moet u deeglik kyk na u maatskappy se betaalstaatdeposito en u eie finansiële situasie assesseer voordat u besluit neem.
Nota: Inligting verskaf is slegs vir inligting en vorm nie regsadvies nie.