Bepaal wat oor jou huidige situasie is, is skrikwekkend
Om die probleem uit te beeld, is die eerste stap om dit op te los. Identifiseer hoe jou werk jou misluk. Is die probleem die mense, die omgewing of die werk self? Nadat jy die hoof frustrasie bepaal het, oorweeg die omvang. As jy besluit dat jy nie so kreatief kan wees as jy wil nie, moet jy dalk nie ophou om die leemte te vul nie.
Probeer 'n kreatiewe stokperdjie buite werk of kyk of daar werk beskikbaar is in 'n ander departement of op 'n ander projek. Miskien is jou maatskappy te midde van 'n herstrukturering, wat jou onduidelik stel oor jou werksekuriteit en / of toekomstige rol met die organisasie. As dit so is, kan jy verligting vind vir jou bekommernisse deur eenvoudig met jou toesighouer of jou departement van menslike hulpbronne af te handel om die situasie te bespreek.
As u situasie beledigend of ondraaglik is
Wees eerlik oor hoe sleg die situasie regtig is.
As u bestuurder mondelings beledigend is, is dit dalk tyd om te gaan (of maak 'n afspraak met menslike hulpbronne). As jy geïrriteerd is, maar nie noodwendig mishandel word nie, moet jy uitvind of jy die werk kan verdra terwyl jy elders kyk of na jou toekomstige doelwitte van binne die maatskappy werk.
Doelwitte vir werk, loopbaan en lewe
Dink aan wat jy regtig wil hê en hoe jy daar sal kom.
Definieer u prioriteite. As jy 'n loopbaanverandering wil maak, dink aan al die nodige stappe. Hulle kan meer skool, 'n loonverlaging, of werk van die onderkant af. Sodra jy presies weet wat jy wil, kan jy dalk vra: "Hoeveel wil ek hierdie loopbaanverandering hê en hoe kan ek dit die beste orkestreer?"
Planne vir die verkryging van volgende werk
Bepaal jou sterk punte en hoe jy dit kan benut. Dink minder oor die werk titels en droom maatskappye en meer oor jou vaardigheid stel en ervaring. As jy ontdek dat jy in 'n gebied ontbreek, beplan hoe jy jou vaardighede sal ontwikkel. Miskien moet jy meer onderwys volg, 'n vrywilligerposisie neem, of begin om jouself vir die volgende werk te posisioneer terwyl jy nog in jou huidige werk is.
Ongebruikte vakansie of siek tyd
Sodra jy weet dat jy bereid is om vir 'n werkverandering te wees en jou huidige werkgewer beslis gaan verlaat, is dit tyd om te dink oor enige ongebruikte vakansie of siek tyd wat jy het. Aangesien maatskappye nie verplig is om betaalde vakansie of siek tyd aan werknemers te verskaf nie, word hulle ook nie verplig om werknemers te betaal vir ongebruikte verlof tyd, tensy daar 'n maatskappybeleid en / of staatsreg is wat voorsiening maak vir betaling wanneer 'n werknemer bedank.
Daarbenewens is daar geen federale wet wat reguleer as en wanneer opgelope vakansie betaal moet word as 'n werknemer sy of haar werk verlaat nie. As u bedank, of u vir ongebruikte vakansie en siek tyd betaal word, hang af van die maatskappy se beleid en die wet in u staat met betrekking tot opgelope verloftyd en of die maatskappy se beleid kriteria stel vir die betaling van werknemers vir ongebruikte vakansie of siekteverlof.
State wat betaling vereis vir ongebruikte verlof
Die state waar ongebruikte verlof in alle gevalle betaal moet word, is: Kalifornië, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (indien die werkgewer geen vakansiebeleid het nie), Montana, Nebraska, Noord-Dakota (indien die werknemer minstens een jaar gewerk het jaar), Oklahoma, Rhode Island (indien die werknemer vir ten minste een jaar gewerk het), en Suid-Carolina.
Die state wat vereis dat ongebruikte verlof betaal word indien 'n dienskontrak of werkgewer beloof om te betaal, is: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, die Distrik van Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, Noord-Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Wes-Virginia en Wisconsin.
In die lande waar daar geen relevante wetgewing is nie (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nieu-Mexiko, Suid-Dakota, Virginia, Washington en Wyoming) bepaal individuele maatskappybeleid of u onbetaalde vakansie kan op u bedanking (Bron: Business Management Daily ) . As u nie seker is oor die toelaatbaarheid nie, kontak u staatsdepartement van arbeid vir inligting oor watter ongebruikte verlofbetaling u kwalifiseer.