Wat om te doen wanneer jy ontslaan of gedwing word om te bedank

As jy probleme ondervind by die werk en die situasie nie opgelos kan word nie, mag jy gedwing word om te bedank as 'n alternatief om afgedank te word . Wat moet jy doen as jy gevra word om te bedank? Is dit beter om te bedank en met 'n bedanking op u CV te gaan of moet u uithou en wag om beëindig te word ?

Bedank vs Vuur

Daar is verskeie faktore wat jy moet oorweeg wanneer jy bedank teenoor ontslag, insluitend die geskiktheid vir werkloosheidsvergoeding , voordele, aanbevelings, die moontlikheid van 'n skeidingspakket, wat jy kan sê in werksonderhoude en hoe die maatskappy jou beëindiging aan voornemende werkgewers beskryf.

As u gevra word om te bedank, hoef u nie onmiddellik te reageer nie. Neem die tyd om die alternatiewe te oorweeg voordat u besluit om te bedank of wag om afgedank te word. Hier is inligting oor hoe om te besluit of jy moet ophou voordat jy ontslaan word .

Opsies vir die behoud van jou werk

As jy nie wil verlaat nie, is daar moontlikhede om jou werk te behou . Dit kan nie seer wees om te vra of daar iets is wat jy kan doen om met die maatskappy voort te gaan nie. As daar prestasieprobleme is, kan 'n prestasieplan geïmplementeer word? Is daar enige werkverwante kwessies wat u kan aanspreek? Kan jy op proef gestel word? Is daar enige ander alternatiewe?

As daar geen ander opsies is as om te bedank of te beëindig nie, is die volgende stap om vas te stel of u bedanking onderhandelbaar is. Wat gaan die maatskappy jou bied, indien enige, om jou te laat verlaat? Ek ken sommige mense wat heftige skeidingspakkette gekry het , bloot omdat hulle nie net bedank het toe hulle gevra is nie.

Ken u werknemersregte

Dit is belangrik om te weet wat u werknemersregte is as u u werk verloor of u werk verloor. As jy nie seker is oor jou regte nie, is die beste plek om te begin met die afdeling Menslike Hulpbronne.

Selfs as hulle besig is om jou werk te beëindig, kan hulle vrae beantwoord; laat weet watter maatskappy voordele jy in aanmerking kom en kan jou lei deur die proses om werk te verlaat.

As u voel dat u onregmatig beëindig is , gediskrimineer is of nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie, kan u hulp kry. Die Amerikaanse Departement van Arbeid het byvoorbeeld inligting oor elke wet wat werk en reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien.

Jou staatswerkafdeling kan ook help. 'N Arbeidsadvokaat kan u vir 'n fooi adviseer en kan help om met u werkgewer te onderhandel. Hier is inligting oor jou regte wanneer jou werk beëindig word en waar om hulp te kry, as jy dit nodig het.

Onderhandeling van die bepalings van u bedanking

Wanneer jy gedwing word om te bedank, moet jy jou werk op een of ander manier verlaat, maar jy kan dalk jou skeiding tussen werk verrig. Aangesien die maatskappy nie meer wil hê dat jy vir hulle werk nie, het jy dalk 'n bietjie voordeel in die onderhandelinge - tensy jy op die punt staan ​​om beëindig te word. Vra oor die invordering van werkloosheid, skeidingsvergoeding, en die voortsetting van voordele vir gesondheidsversekering.

Dit is belangrik om uit te vind of u vir ongebruikte vakansie, siek en persoonlike tyd betaal sal word indien u bedank - of as u ontslaan word. Dit is ook belangrik om uit te vind of u gesondheidsversekeringsvoordele sal voortduur.

In sommige gevalle sal werkgewers vir 'n bepaalde hoeveelheid gesondheidsversekering voorsien (byvoorbeeld 30, 60 of 90 dae) nadat indiensneming beëindig is.

Afskeidingspakkette

Die maatskappy het geen verpligting om 'n skeidingspakket te bied nie , maar afhangende van die omstandighede kan 'n pakket aangebied word, of u kan ook vir afwyking vra. Dit kan beslis nie seer wees om te vra nie en skeidingsbetalings kan help met uitgawes terwyl jy 'n nuwe werk soek. U kan in staat wees om voortgesette gesondheidsversekeringsvoordele vir 'n spesifieke tydperk te onderhandel. Daarbenewens kan die maatskappy kies om werkloosheid in te samel en nie jou werkloosheidseis te betwis nie.

Werkloosheid in te samel

U mag nie werkloosheid afhaal indien u bedank nie. As jy afgedank word, kan jy dalk in aanmerking kom vir werkloosheid afhangende van die omstandighede.

As jy ontslaan is omdat die werk nie goed gepas was nie, omdat jou posisie beëindig is weens maatskappy ontslag of as gevolg van redes soos swak prestasie op die werk, kan jy byvoorbeeld kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele .

Kry verwysings

Verwysings kan 'n probleem wees as jy gedwing word om te bedank. Hoe gaan die maatskappy jou beëindiging bespreek met voornemende werkgewers wat jou verwysings nagaan? As die maatskappy jou nie 'n goeie verwysing sal gee nie, sal hulle glad nie 'n verwysing gee nie?

Baie maatskappye bevestig slegs datums van indiensneming, werkstitel en salaris. As dit die geval is, sal die omstandighede van u diensbeëindiging nie deur u vorige werkgewer genoem word nie.

Wat om te sê tydens 'n werksonderhoud

Voordat jy sê hoekom jy tydens 'n werksonderhoud bedank het, wees seker dat jou antwoord pas by wat jou vorige werkgewer gaan sê. Dit sal 'n rooi vlag wees as dit wat jy sê nie ooreenstem met wat die maatskappy sê nie.

Hier is 'n voorbeeld onderhoud antwoorde wat jy kan aanpas om jou omstandighede te pas wanneer jy gevra word waarom jy bedank het. Wees regstreeks en fokus jou onderhoudsantwoord op die toekoms, veral as jou vertrek nie onder die beste omstandighede was nie.

Moenie jouself blameer nie

Ten slotte, voel nie sleg nie. In baie gevalle is daar absoluut niks wat jy kon gedoen het om die situasie te verander nie. Werknemers word gedwing om elke dag te bedank of afgevuur en sodra die maatskappy die besluit geneem het wat jy moet gaan, is daar min wat jy kan doen om hul gedagtes te verander. Kyk eerder na hierdie geleentheid om voort te gaan en om te begin met 'n werk wat beter pas.

Die kern van die besluit om te bedank, is dat dit belangrik is om die beste transaksie te kry wat jy kan en probeer om te verlaat op terme wat nie jou toekomstige indiensnemingsvooruitsigte negatief beïnvloed nie.