Werkloosheid in te samel wanneer jy jou werk verlaat

Inligting oor wanneer u werkloosheidsvoordele kan kry as u bedank

Is jy steeds in aanmerking vir werkloosheidsvoordele as jy jou werk verlaat? Die antwoord is ingewikkeld en hang af van die rede waarom jy opgehou het. As jy ophou vir wat bekend staan ​​as "goeie rede", mag jy dalk in aanmerking kom. Ook, aangesien werkloosheidsprogramme deur lande geadministreer word, kan u in aanmerking kom afhangende van waar u woon.

In die meeste gevalle, as u u werk vrywillig beëindig, sal u nie in aanmerking kom om werkloosheidsvoordele in te vorder nie.

As jy van voorneme is om op werkloosheidsvoordele te staatmaak terwyl jy soek na 'n nuwe werk, ondersoek jy jou geskiktheid voordat jy die onomkeerbare stap van ophou neem.

Werkloosheid kry wanneer jy jou werk verlaat

Werkloosheidsvoordele is bedoel om die gaping tussen een werk en die volgende te oorbrug. Werkers voorsien monetêre betalings vir 'n tydperk wat bepaal word deur die staat waarin hulle woon, of totdat hulle 'n nuwe werk kry.

Hierdie voordele is bedoel vir werkers wat 'n onverwagse verlies aan inkomste ondervind as gevolg van ontslag, of in sommige gevalle as gevolg van afgevuur . In die meeste gevalle, as u vrywillig afsluit, kwalifiseer u nie vir hierdie voordele nie. As u egter vir goeie rede bedank, kan u werkloosheidsvoordele afhaal.

Wat is goeie oorsaak?

Daar is baie geldige redes om 'n werk te beëindig , soos 'n gebrek aan bevorderingsgeleenthede, swak ure of vervelige verantwoordelikhede, wat nie aan die wetlike definisie van 'n goeie rede voldoen nie.

Oor die algemeen het goeie redes vir bedanking beteken dat daar onoplosbare probleme met die werk is, wat 'n werknemer met geen ander opsies verlaat as om te gaan nie. Daarbenewens moet dit gedokumenteer word dat die werkgewer bewus gemaak is van die situasie en dit nie gedoen het om dit reg te stel nie. Enkele voorbeelde van goeie rede is:

Sommige tipes gesinsnoodgevalle word ook as goeie rede beskou.

Bepaling van u kwalifikasie vir werkloosheidsvoordele

Goeie rede word bepaal deur u staatswerkloosheidskantoor en wissel van staat tot staat. Byvoorbeeld, sommige state oorweeg om te stop as gevolg van 'n eggenoot se nuwe buite-staatswerk as goeie rede, terwyl ander net daardie goeie oorsaak oorweeg as die skuif weens 'n gade se militêre oordrag is.

Wanneer u werkloosheid indien , sal u 'n saak kan maak waarom u in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele indien die werkgewer u eis betwis. As u eis geweier word, moet u geregtig wees op 'n verhoor waar u u saak kan pleit.

As u van plan is om u werk te beëindig en u nie seker is of u in aanmerking kom nie, moet u met u staatswerkloosheidskantoor besluit om u geskiktheid vir werkloosheidsvergoeding te bepaal. Hulle kan jou help om jou saak te evalueer vir goeie aansprake.

'N beroep op 'n werkloosheidseis ontken

As u ' n werkloosheidsvoordele ingedien het en u eis afgewys of betwis word deur u werkgewer , het u die reg om die ontkenning van u werkloosheidseis te appelleer. Hier is hoe om 'n werkloosheidsappèl neer te lê , insluitend watter papierwerk jy benodig, tydsberekening en ander belangrike faktore.

As jy vrae het oor wat jou staat as goeie rede beskou, is jou staat se werkloosheidskantoor die beste bron. Terwyl hul webtuistes baie inligting het, is 'n telefoonoproep dikwels die beste manier om 'n duidelike en definitiewe antwoord op jou vrae te kry.

Advies oor die beëindiging van u werk

Is jy van plan om af te tree van jou werk? Hier is hoe om op te hou , van wat jy vooraf moet oorweeg om te adviseer oor die beste manier om hierdie groot nuus aan jou werkgewer te kommunikeer. Maak seker dat jy eenvoudige doen en moenie bedank nie . Byvoorbeeld, jy wil seker maak dat jy jou rekenaar skoonmaak en enige persoonlike dokumente verwyder voordat jy kennisgewings gee. Dit is ook die beste om u mede-werkers of bestuurder sleg te verhoed, en spog oor u volgende stappe.

Ideaal sal jy jou toesighouer van die nuus persoonlik inlig.

As dit nie moontlik is nie, is 'n telefoonoproep jou volgende beste opsie, gevolg deur e-pos. Ongeag hoe jy jou toesighouer inlig dat jy bedank, moet jy 'n formele bedankingsbrief opvolg - hersien hierdie voorbeeldbriewe , asook hierdie wenke vir die skryf van 'n bedankingsbrief .

Lees meer: Wat gebeur as 'n werkgewer werkloosheidsvoordele bekamp? | Werkloosheid wanneer jy ontslaan word