Lys van redes wat jy nie werkloosheid kry nie
Hierdie redes wissel van staat tot staat, maar baie van hulle is eenders oor die hele land. Lees hieronder om verskeie redes dat jy werkloosheid geweier kan word.
Werkloosheidsvoordeel Diskwalifikasies
Oor die algemeen om werkloosheidsvoordele te ontvang, moet jy sekere reëls toepas wat verband hou met jou lengte van werk, verdienste, indeling as werknemer en omstandighede om jou werk te verloor.
Die volgende omstandighede mag u diskwalifiseer om werkloosheidsvoordele te versamel:
- Onvoldoende verdienste of lengte van indiensneming . Die geskiktheid vir werkloosheid hang af van jou verdienste gedurende 'n aangewese basisperiode, wat gewoonlik die afgelope jaar is. Dit beteken ook dat jy vir minstens 'n jaar vir jou werkgewer gewerk het.
- Selfstandige, of 'n kontrak of vryskutwerker. Onafhanklike kontrakteurs is tegnies selfstandig , sodat hulle nie werkloosheidsvoordele kan ontvang nie.
- Afgedank vir regverdigbare oorsaak . Byvoorbeeld, as u werkgewer wangedrag beweer (soos om 'n maatskappy se beleid te oortree) of enige ander onvanpaste of onwettige gedrag wat lei tot u afgedank word, sal u waarskynlik nie werkloosheidsvoordele ontvang nie.
- Stop sonder goeie rede . Die definisie van ' goeie rede ' wissel van staat tot land. Gewone voorbeelde om sonder goeie rede te stop, sluit in om te trou of skool toe te gaan, of om te bedank as gevolg van 'n arbeidsgeskil (soos 'n staking). Nog 'n voorbeeld om sonder goeie rede te staak, gaan eenvoudig weg weens ontevredenheid met die maatskappy of werk.
- Verskaf vals inligting. As enige inligting in u werkloosheidspapier onakkuraat is, kan u gediskwalifiseer word om voordele te ontvang.
Werkloosheidsvoordeel Diskwalifikasie en werksoek
U kan ook eers vir werkloosheidsvoordele kwalifiseer, maar later gediskwalifiseer word terwyl u dit ontvang.
Dit kan gebeur as u nie aktief na 'n werk soek nie.
Om te kwalifiseer vir voordele, moet jy aktief op soek na 'n werk, en sal jou werk soek na jou staatswerkloosheidskantoor moet dokumenteer. Weereens, hierdie reëls wissel per staat, maar jy kan gewoonlik voordele verloor as jy nie aan hierdie reëls voldoen nie. As dit gebeur, sal die gereelde voordele wat u ontvang ontvang stop.
Wanneer jy jou werk verlaat
In die meeste gevalle, as u u werk vrywillig ophou, is u nie in aanmerking vir werkloosheid nie. As jy egter vir 'n goeie rede gelos het, mag jy dalk in staat wees om te versamel.
"Goeie rede" word bepaal deur u staatswerkloosheidskantoor. Gewoonlik, voorbeelde van die verlaat van 'n werk vir goeie rede sluit in:
- 'N Siekte of noodgeval . Dit sluit in as 'n familielid siek word of as u siekte het en die werkgewer nie u gesondheidsprobleme akkommodeer nie.
- Mishandelende of ondraaglike werksomstandighede . Dit kan seksuele teistering of ander ondraaglike situasies insluit wat nie deur die werkgewer opgelos is nie. Dit kan ook verwys na gevra word om dade wat onwettig of onregverdig was, te pleeg.
- 'N Veiligheidsorg. Om te kwalifiseer moet u besorgdheid een wees wat nie verband hou met die aard van u werk nie (soos die gevare van 'n brandweerman of polisiebeampte). Dit kan 'n stuk toerusting insluit wat u of ander kollegas beseer het, wat die diens nie bepaal het nie.
- Verloor enige modus van vervoer na werk . Byvoorbeeld, as jy in 'n ongeluk kom en nie kan bekostig om jou motor op te los nie, kwalifiseer dit as goeie rede. Die situasie is dieselfde as die openbare vervoer wat jy moet neem om te werk, sluit af.
- 'N Drastiese betaalreduksie . Tipies as jy gaan as gevolg van 'n salarisvermindering van minstens 20%, sal jy oorweeg word vir werkloosheidsvoordele.
- Die werkgewer het nie 'n dienskontrak nagekom nie. As 'n werkgewer versuim om terme van 'n dienskontrak te nakom, kwalifiseer dit ook as goeie saak, selfs nadat die probleem onder sy aandag gebring is.
Oor die algemeen, om as 'n goeie rede te kwalifiseer, moet jy demonstreer dat jy die probleem op ander maniere probeer oplos voordat jy opgehou het.
Verder, as u kennis gee, maar die werkgewer nie die kennisgewing aanvaar nie en u diens onmiddellik beëindig word, word dit tipies beskou as 'n onwillekeurige beëindiging en u kan kwalifiseer vir voordele.
Hier is meer oor werkloosheid wanneer jy 'n werk en inligting oor wat as goeie rede vir werkloosheidkwalifikasie beskou word, beëindig .
Hoe om 'n Werkloosheid Appèl in te dien
As u ' n werkloosheidsvoordele ingedien het en u eis afgewys of betwis word deur u werkgewer, het u die reg om die ontkenning van u werkloosheidseis te appelleer. Hier is hoe om 'n beroep op werkloosheid in te dien.
Lees meer: Werkloosheid in te samel wanneer jy ontslaan word Wat om te doen as 'n werkgewer jou voordele kompeteer | Opskorting, Vakansie en Werkloosheid