Natuurlik verwag jy nooit om jou werk te verloor nie, of om aansoek te doen vir werkloosheidsvoordele.
As jy jouself in hierdie situasie vind, kan jy verbaas wees om jou werkgewer te vind wat jou eis betwis. Dit kan voordelig wees as jy iemand wat versigtig hou, rekords van gebeure en korrespondensie by die werk voltooi. U sal beter voorbereid wees indien u werksituasie onverwags verander as u dokumentasie beskikbaar het om u belange te ondersteun.
Wat gebeur wanneer u werkloosheidseis aangevoer word
As u werkgewer u eis vir werkloosheid betwis, sal u saak deur 'n ondersoeker van u Staatsdepartement van Arbeid hersien word. Die ondersoeker sal die inligting wat deur die werkgewer verskaf word, analiseer en kan die werkgewer ondervra om addisionele insig te verkry.
U kan telefonies gekontak word of gevra word om na die kantoor te kom en sommige vrae te beantwoord oor die omstandighede rondom u skeiding van die werk. Maak seker dat jy vinnig, deeglik en eerlik reageer op enige versoeke vir inligting.
Die toegewysde personeel van die werkloosheidskantoor sal dan bepaal of u in aanmerking kom vir voordele.
As u vir voordele aanvaar word, kan die werkgewer steeds 'n verhoor versoek om die besluit te appelleer. As u voordele geweier word, sal u 'n skriftelike kennisgewing van die besluit ontvang wat inligting oor u beroepsproses en die sperdatum vir die indiening van 'n appèl insluit.
Die Werkloosheid Appèlproses
Die appèlproses sal per staat verskil. Kontak jou Staatswerkloosheidskantoor vir 'n vasstelling oor jou spesifieke omstandighede en hoe appèlle jou staat hanteer. Die inligting kan gewoonlik op die staatswerkloosheidswebwerf gevind word, maar moet asseblief nie huiwer om die kantoor te kontak met enige vrae of as u dit nodig het nie.
Oor die algemeen, hier is hoe dit werk:
'N Regsverteenwoordiger kan u na die verhoor vergesel en advies gee, maar u moet u saak voorlê.
U kan getuies bring wat enige eise kan aanspreek wat die werkgewer mag maak om die voordele te ontken. Jou werkgewer kan ook getuies bring om hul posisie te ondersteun.
Maak seker dat u kopieë van enige dokumentasie bring wat gebruik kan word om eise deur u werkgewer van wangedrag te ontken.
U moet gedurende die appèlproses weeklikse eise indien indien u voordele vir daardie weke wil ontvang.
Hoe om jou eis te beskerm
Hoe meer dokumentasie jy kan verskaf om jou eis vir werkloosheidsvoordele te ondersteun, hoe meer waarskynlik sal jy wees om jou kwalifikasie te bewys. U moet enige dokter se aantekeninge, e-posse, personeellede, briewe van toesighouers en kollegas en enige ander ondersteunende bewyse van die legitimiteit van u eis bymekaar maak.
U werkgewer sal verplig wees om dieselfde te doen, en die appèlraad sal 'n bepaling maak van wie se eis sal oorheers. Albei partye kan die besluit appelleer , en die appèlraad sal die uitslag tydens 'n verhoor bepaal. U sal elke vergadering moet bywoon, of 'n skriftelike regverdige verskoning hê, of u kan u saak uitstoot.
Maak seker dat u die appèl binne die sperdatum indien, en gaan voort om vir voordele te lê terwyl die appèlproses speel, of u sal nie voordele ontvang gedurende daardie tyd nie.