Werkloosheidsvoordele is beskikbaar vir werkers wat nie werkloos is nie. Daar is kwalifiseringsvereistes om vir werkloosheidsvoordele te kwalifiseer, insluitende 'n sekere aantal weke vir 'n sekere aantal ure per week.
Kwalifiseer vir werkloosheid
Kwalifikasievereistes om te kwalifiseer vir werkloosheidsvergoeding wissel van staat tot staat. Volgens die Departement van Arbeid is daar egter net twee hoofkriteria waaraan voldoen moet word om te kan kwalifiseer:
Die eerste vereiste is dat u werkloos moet wees sonder enige foute. In hierdie geval moet 'n persoon se werkloosheid veroorsaak word deur 'n eksterne faktor buite sy of haar beheer, soos 'n ontslag. Om vir wangedrag in die werkplek te ontslaan of afgedank te word, sal u onbevoeg verklaar vir genoemde werkloosheidsvoordele.
Die tweede reël wissel van staat tot staat, maar jy moet voldoen aan die vereistes van jou onderskeie staat vir die totale tyd wat gewerk word of die hoeveelheid lone wat jy binne 'n bepaalde tyd huis toe neem. Hierdie merker kan verwarrend wees, maar dit is veilig om te aanvaar as jy 'n langtermyn werk gehad het wat jy onverwags of sonder rede verloor het. Dit is waarskynlik dat jy aan jou staat se vereistes voldoen.
Hoe werkloosheid word bereken
Kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele kan 'n groot verligting en 'n minder ding wees om bekommerd te wees terwyl jy soek na 'n nuwe werk. Werkloosheidsvergoeding is bedoel om 'n deel van u vorige inkomste te vervang of aan te vul. Die vergoeding wat jy sal ontvang, hang af van die bedrag wat jy verdien het terwyl jy werk.
Elke staat gebruik vorige verdienste om u voordeelbedrag te bepaal . Sommige state gebruik jou hoogste betaalde kwartaal, terwyl ander kyk na die jaarlikse verdienste as 'n geheel. Nadat die bedrag bereken is, sal die staat weeklikse voordele bepaal, benewens die totale minimum en maksimums vir die in aanmerking komende ontvanger.
As jy nie seker is of jy in aanmerking kom nie, lê 'n eis en die werkloosheidskantoor in jou staat in. Hulle sal bepaal of u in aanmerking kom vir werkloosheidsvergoeding.
Wanneer jy nie vir werkloosheid kwalifiseer nie
Nie almal kwalifiseer vir werkloosheidsvoordele nie en daar is 'n aantal situasies wanneer jy geen vergoeding van die staat sal ontvang nie. Die volgende omstandighede mag u diskwalifiseer om werkloosheidsvoordele te versamel :
- Afgedank vir wangedrag
- Stop sonder goeie rede
- Bedank as gevolg van siekte (kyk na ongeskiktheidsvoordele)
- Links om te trou
- Eie Onderneming
- Betrokke in 'n arbeidsgeskil
- Woon skool by
- Gereelde onverkorte afwesighede
- insubordinasie
- teistering
Wanneer jy jou werk verlaat
Kan jy werkloosheid insamel as jy jou werk verlaat? Dit hang af. In die meeste gevalle, as jy vrywillig werk verlaat, kom jy nie in aanmerking nie. As jy egter vir 'n goeie rede gelos het, mag jy dalk in staat wees om te versamel.
"Goeie rede" word bepaal deur die staat werkloosheid kantoor en jy sal in staat wees om 'n saak te maak waarom jy in aanmerking kom vir voordele.
Enkele voorbeelde van goeie rede sluit in mediese toestande, gesinsituasies, finansiële probleme, swak of onveilige werksomstandighede, of hervestigingsprobleme. Hier is inligting oor wat deur 'n werkloosheidskantoor as goeie rede beskou kan word .
Verder, as u kennis gee, maar die werkgewer nie die kennisgewing aanvaar nie en u diens onmiddellik beëindig word, word dit tipies beskou as 'n onwillekeurige beëindiging en u kan kwalifiseer vir voordele.
Voorwaardes soos om ure te werk wat nie jou persoonlike of gesinslewe pas nie, gebrek aan bevorderingsgeleenthede, of om werk te doen wat jy nie hou nie, word nie as goeie rede beskou nie. In hierdie gevalle moet jy aan jou huidige werk bly terwyl jy elders na nuwe werk soek.
Wanneer u vertel word, kwalifiseer u nie vir werkloosheid nie
Nadat u vir werkloosheid geliasseer het, kan die staat u eis aanvaar en u voordele ontvang.
Maar wat as jy voordele geweier word of die staat vra jou om addisionele inligting te verskaf? U kan u situasie in 'n verhoor verduidelik.
Die brief wat deur die staat se werkloosheidskantoor gestuur word, sal die datum en tyd van u verhoor vermeld, wat gewoonlik oor die telefoon uitgevoer word. As u eis geweier word, moet u geregtig wees op 'n verhoor waar u u saak kan pleit. Hier is hoe om 'n beroep op werkloosheid in te dien .