Werk met werwers

Wat is 'n rekruteur - regtig?

Werwing is 'n swak verstaan ​​beroep (soms selfs deur diegene wat hulself werwers noem). Daar is verskeie soorte werwers, maar die meganika en sielkunde van werwing is almal dieselfde.

Korporatiewe werwers is in diens van 'n maatskappy met die doel om nuwe werknemers vir die organisasie te vind en te kwalifiseer. Derdeparty-werwers word vir dieselfde doel onderaanneming deur 'n maatskappy.

Daar bestaan ​​verskeie verskillende soorte van derdeparty-werwers, maar die belangrikste verskil tussen hulle is hoe hulle vergoed word.

Beide derdeparty-werwers word deur die verhuringsmaatskappy betaal, maar behoude werwers het tipies 'n eksklusiewe verhouding met die maatskappy. Hulle word vooraf 'n gedeelte van hul gelde betaal met die balans wat betaal word wanneer die soektog verby is. Behoue ​​werwers word tipies vir posisies op uitvoerende vlak gebruik.

Gebeurlikheidsrekrywers het nie tipies 'n eksklusiewe verhouding met die maatskappy nie. Hulle word slegs betaal indien die maatskappy 'n kandidaat wat deur hul pogings ontdek is, huur. (Die meeste derdeparty-werwers val in hierdie kategorie.)

In my werk doen ek onderrigvaardigheidsopleiding en word ek dikwels gevra oor werwers deur werksoekers. Dit is die kommentaar en vrae wat ek die meeste hoor.

Verskeie redes vir die bogenoemde situasies bestaan, maar baie van hulle kom neer op een probleem: geld. Om suksesvol met werwers te werk, moet jy eers verstaan ​​dat hulle nie vir jou, die werkzoeker, werk nie, maar vir die maatskappy.

Dit is die maatskappy wat hul gelde betaal. Dit is die maatskappy wat hulle uiteindelik moet bevredig as hulle vir al hul harde werk betaal moet word.

Derdeparty-werwers word gewoonlik 20-30% of meer van 'n geplaasde kandidaat se eerste jaar se salaris vergoed. (As 'n werkzoeker die rekruteur $ 10,000- $ 25,000 kan betaal om hom of haar 'n werk te kry, kan die werkzoeker 'n skuif in die aandag van 'n werwer kry.)

Maatskappylede wil hê dat hul werwingsbehoeftes ontmoet word. Na alles betaal hulle goed om hulle te ontmoet. As 'n werwingsfirma die maatskappy gebombardeer het met hervatings van mense wat nie vir die werk kwalifiseer nie, sou hulle hulself werkloos vind die volgende keer as die maatskappy werksgeleenthede vul.

Moet dit nie persoonlik neem nie. As jy by die werk pas waarvoor hulle aktief werf, kan jy wedden dat die rekruteur alles in sy vermoë sal doen om seker te maak jy word suksesvol deur die maatskappy gehuur.

U kan bepaal of u werf 'n gesoute professionele of amateur is. 'N Ervare werwer sal altyd terugvoering kry van 'n maatskappy na aanleiding van 'n onderhoud wat sy gereël het. Die werwer sal nie aansoekers na die kliëntmaatskappy stuur nie, sonder om te weet hoekom diegene wat sy reeds gestuur het, onsuksesvol was.

Sonder so 'n kritiese terugvoer, het die rekruteur geen manier om te weet waar die werwingspogings kortkom nie.

Die werwer benodig hierdie terugvoer sodat sy beter kan werk om die regte soorte kandidate te stuur.

'N teken van 'n amateur - of 'n visserman - is die rekruteur wat niks doen nie, behalwe om terug te keer, sonder enige ooglopende doel. As jy deur 'n werwer gekontak word en gevra word om jou CV te stuur, moenie bang wees om vrae te vra oor hoekom hy dit wil sien nie. Ek sal die volgende vrae vra.

As 'n werwer jou ooit kontak en vra vir 'n CV voordat jy enigiets oor jou professionele agtergrond weet, moet jy dit nie stuur nie. Jou CV kan land in plekke waar jy dit nie wil hê nie. 'N Professionele werwer, alhoewel hy vir die kliëntmaatskappy werk, nie jy nie, sal wil verseker dat jy 'n goeie kandidaat is.

Hy sal vrae soos hierdie vra.

'N Professionele rekruteur sal wil weet dat sy nie net 'n goeie werk vir die kliënt gedoen het nie, maar dat sy ook jou beste belangstelling in gedagte gehou het. (Toe ek gewerf het, het die meeste van my verwysings gekom van tevrede kandidate wat ek met respek behandel het.)

Ek het hulle ook die genoegen van deeglike kommunikasie gegee , selfs al kon ek die een of ander rede nie op 'n nuwe werk plaas nie.

Om jou rekruteur te verstaan ​​en te verseker dat hulle jou verstaan, is die eerste stap om suksesvol 'n nuwe werk deur 'n werwer te soek.

-------------------------------------------------- ------------------------------

Werkverwante Feit & Fiksie