Jou rokkodek vertel werknemers wat verwag word om besigheidsklere op die werk te kry
Die formaliteit van die klerekode op die werkplek word normaalweg bepaal deur die aantal en tipe interaksies wat werknemers met kliënte of kliënte in die werkplek het. In die werkplek wat gereeld besoek word deur kliënte wat van hul beraders verwag om professionaliteit en integriteit te vertoon, is die rok dikwels formeel .
Dit sluit in regskantore, finansiële konsultante, banke en 'n paar groot ondernemings.
Maar selfs hierdie organisasies ontspan hul kleredragskodes. Byvoorbeeld, die bankreus JP Morgan Chase & Co. laat sy werknemers nou die meeste van die tyd sake doen. In 'n besoek aan 'n prokureursfirma is opgemerk dat werknemers in die besigheid ongemaklik aangetrek was, maar die meeste het baadjies op hul kantoordeure gehad.
Tegniese firmas en begin-ups verkies gewoonlik toevallige kleredrag, in wese wat werknemers sal dra om naweek 'n sportbyeenkoms of kruidenierswinkel te kyk. Maar met 60 persent van duisendjarige werknemers en werknemers in die algemeen, wat meer toevallige aantrek bevorder, werkgewers wat mededingend wil bly in die werwing, bied gemaklik rok as 'n perk.
Op werkplekke waar sommige werknemers met kliënte of kliënte kommunikeer en ander nie, kan 'n organisasie kies om twee aantrekkodes te hê.
'N meer gemaklik aantrek kode is gewoonlik aangeneem vir werknemers met geen kliënt of kliënte kontak. Dit is die rokkode wat die meerderheid van die werknemers wil hê. Mededingende werkgewers laat hierdie aantrek vir werk toe.
Afhangende van die organisasie, kan die rokskode in groot besonderhede geskryf word, of in die geval van 'n toevallige kleedkode, is baie klein detail nodig .
Oor die jare het werknemers 'n verskuiwing na 'n meer toevallige kleredrag gesien, selfs in nywerhede wat voorheen baie formeel was. Opstellings, in die besonder, is geneig om 'n meer toevallige kleedkode.
Hoekom Dress Kodes is belangrik
In sommige beroepe is klerekodes so streng dat jy hulle uniforms noem. Jy wil hê almal moet weet wie die polisiebeampte byvoorbeeld is. As u maatskappy loodgieters of kabeltelevisie-installeerders uitstuur, verskyn u werknemers in vreemdelinge se huise om werk te doen.
'N Uniform identifiseer hulle as die persoon wat gehuur word en nie 'n ewekansige man van die straat wat na jou toilet wil kyk nie. (Goed, nie waarskynlik nie, maar steeds.)
In ander werksgeleenthede is klerekodes belangrik omdat jy die maatskappy verteenwoordig.
Werknemers wat by klerewinkels werk, word dikwels benodig om klere te dra wat die winkel verkoop. Teiken benodig khaki broek en rooi hemde sodat hul werknemers maklik is om te spot.
Kitskosrestaurante benodig 'n streng uniform sodat dit nie lyk of kliënte agter die toonbank wandel nie.
Vir kantoorgeleenthede kan die persoon wat by die lessenaar sit, 'n strenger klerekode hê as die Hoofinligtingsbeampte (CIO).
Hoekom? Omdat almal wat van die straat af loop, die ontvangsdame sien, maar jy sal net die CIO sien as jy 'n afspraak het.
Baie kliëntgebaseerde bedrywe, soos regsfirmas en korporatiewe rekeningkunde, het formele klerekodes. Niemand wil met 'n prokureur met 'n tenk en Daisy Duke-broek saamkom nie. 'N pak is die gekose uitrusting, vir beide manlike en vroulike werknemers.
Wat jy aan die werk dra, vertel mense baie oor jou. Het jy al ooit die raad gehoor, "moenie aantrek vir die werk wat jy het nie; rok vir die werk wat jy wil hê "? Dit is goeie raad, want hoe mense sien jy beïnvloed wat hulle dink aan jou werkverrigting.
Wat van Casual Dress?
As jy die televisie kan vertrou om akkuraat te wees, kan jy die evolusie van aantrekkodes sien. Nou? Dit is 'n baie meer toevallige wêreld, en sommige bekende hoofde van groot maatskappye klop baie terloops. Mark Zuckerberg, hoof uitvoerende beampte van Facebook, byvoorbeeld, wat in 'n hoodie blyk te wees.
Selfs maatskappye wat gebruik het om streng, formele rokke te vereis, het grootliks versag.
Jy is meer geneig om iemand in katoenbroek en 'n toevallige hemp te ontmoet wanneer jy 'n Fortune 100-maatskappy besoek as iemand in 'n pak. Dit is algemeen bekend as sake-toevallig en kan baie wissel van organisasie tot organisasie.
Sommige maatskappye laat jeans toe in 'n besigheids toevallige kantoor, ander benodig gedrukte broek. Sommige sake-toevallige kantore laat flip-flops toe terwyl sommige geslote toonskoene benodig. (Natuurlik, sommige geslote tone skoene vereistes is om veiligheidsredes in plaas van net klere kodes.)
Selfs as jou maatskappy geen klere het nie, benodig jy nog 'n interne een. Slordig is nooit geskik nie - selfs as jou werk varkies voer. Moenie perke stoot nie. As jou rokskode mouwloos hemde toelaat, druk dit nie op spaghettibandjies nie.
'N Goeie gids is om na 'n senior persoon van jou geslag te kyk en die persoon as 'n gids te gebruik. As die VP nie 'n mini rok sou dra nie, moet jy ook nie.
Regsvereistes vir 'n Dress Code
Maatskappye kan oor die algemeen besluit hoe hulle hul werknemers wil kyk, met enkele baie belangrike uitsonderings. Eerstens kan die rokskode nie diskrimineer nie . Mans en vroue moet soortgelyke standaarde hê.
Tweedens moet dit vir godsdienstige akkommodasie toelaat as dit redelik is. Werkgewers moet 'n werknemer akkommodeer wie se godsdiens hom vereis om sy kop te bedek of om 'n godsdienstige halssnoer te dra, tensy daar uiterste omstandighede is.
As jy jou maatskappy se kleedkode skryf, is dit ideaal om met jou diensadvokaat te kontroleer voordat jy dit as beleid toepas.
Bykomende hulpbron oor kleedkodes
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.