Hoe om die regte rokkodebeleid vir u maatskappy te kies
Hier is 'n eenvoudige, voorbeeld besigheids klere beleid vir formele besigheid klere , besigheid gemaklik klere , en gemaklik besigheid klere .
Gebruik die aanbevole beleid wat die beste geskik is vir u werkplek.
Besigheid Klere Beleid: Formele Dress Code
(Maatskappynaam) verwag dat werknemers toepaslik in besigheidskleed aantrek. Omdat ons werksomgewing gereelde besoeke van kliënte, kliënte en die publiek sien, is professionele besigheidskleed noodsaaklik vir ons reputasie. Die formaliteit van ons besigheidskleed maak kliënte en kliënte van mening dat hulle ons oordeel en aanbevelings kan vertrou.
Behoorlike sakdrag vir mans sluit in pakke, sportbaadjies en broek wat tipies van formele besigheidskleed by die werk is. Vir vroue, onderklere sluit broek- en rokpakke en sportbaadjies in wat geskik is vir 'n formele besigheidskleding omgewing.
Daar word van werknemers verwag om goeie oordeel en professionele smaak te demonstreer. Geregtigheid van kollegas en jou professionele beeld aan kliënte behoort die faktore te wees wat gebruik word om te bepaal dat jy 'n besigheidskleed aantrek wat gepas is.
Ons sal omgaan met werknemers wat besigheidskleed aantrek wat op 'n individuele basis onvanpas in hierdie werkplek geag word, eerder as om alle werknemers aan 'n strengere klerekode te onderwerp vir 'n toepaslike besigheidskleed.
Besigheid Klere Beleid: Besigheid Casual Dress Code
(Maatskappynaam) verwag dat werknemers toepaslik in sakevryheid aantrek .
Omdat ons werksomgewing kliënte dien, is professionele sakevryheid noodsaaklik. Kliënte neem besluite oor die kwaliteit van ons produkte en dienste, gebaseer op hul interaksie met u.
Gevolglik sluit sakevryheid, pakke, baadjies, hemde, rompe en rokke in, wat nie formele is nie, maar ook vir 'n besigheidsomgewing.
Voorbeelde van toepaslike besigheidskleed sluit in 'n polo-hemp met geperste khaki broek, 'n trui en 'n hemp met koordbroekbroek, 'n baadjie met 'n romp of slacks en 'n bloes of 'n trui met 'n romp of broek. Broekpakke en sportbaadjies pas ook by die besigheids-toevallige werksomgewing as hulle nie te formeel is nie.
Jeans, t-hemde, hemde sonder halsbande en skoene soos flip-flops, skoene en sandale is nie geskik vir besigheidsmatige klere nie.
Daar word van werknemers verwag om goeie oordeel en professionele smaak te demonstreer. Gebruik beleefdheid teenoor kollegas en jou professionele beeld aan kliënte as die faktore wat jy gebruik om te bepaal of jy in 'n besigheidskleed aantrek wat gepas is.
Werknemers wat sakdrag dra wat in hierdie werkplek onvanpas geag word , word op individuele basis behandel, eerder as om alle werknemers aan 'n strengere klerekode bloot te stel vir toepaslike sakdrag.
Besigheid Klere Beleid: Casual Dress Code
(Maatskappynaam) verwag dat werknemers toepaslik moet aantrek in besigheidskleed van 'n toevallige aard. Ons werksomgewing vir werknemers moedig werknemers aan om gemaklik aan te trek vir werk. Moet asseblief niks dra wat ander werknemers aanstootlik mag vind nie, of wat kollegas ongemaklik kan maak.
Dit sluit in klere met profane taalverklarings of klere wat oorsake bevorder wat insluit, maar nie beperk is nie tot, politiek, godsdiens, seksualiteit, ras, ouderdom, geslag en etnisiteit.
Ons doel is om 'n werkplekomgewing te bied wat gemaklik en inklusief vir alle werknemers is. Ons verwag dat u besigheidskleed, hoewel gemaklik, gesonde verstand en professionaliteit sal uitstal.
Daar word van werknemers verwag om goeie oordeel en professionele smaak te demonstreer.
Geregtigheid teenoor kollegas en jou professionele beeld vir kollegas is die faktore wat jy moet gebruik om te bepaal of jy besig is om besigheidsdrag aan te trek.
Ons sal omgaan met werknemers wat besigheidskleed aantrek wat op individuele basis onvanpas is in hierdie werkplek, eerder as om alle werknemers aan 'n strengere klerekode te onderwerp vir 'n toepaslike sakdrag.
Besigheidskleed by die werk
Hierdie eenvoudige, beleidskleedkode-beleid wat besigheidskleed by die werk spesifiseer, word verskaf as riglyne vir u persoonlike beleidontwikkeling . Afhangende van jou werkplekkultuur , wil jy dalk nie meer gedetailleerde beleide hê nie. Aangesien minder beleide, en meer eenvoudige beleide, altyd aangemoedig word, kan hierdie eenvoudige kleredragskodes vir besigheidskleed jou goed dien.
U word aangemoedig om beleide te gebruik as riglyne vir u baie funksionele, bydraende werknemers. Die paar wat nie? Hanteer hulle individueel eerder as om jou hele werksmag te onderwerp aan gedetailleerde, streng beleid wat hulle nie nodig het nie. U werknemers sal u bedank aangesien daar te dikwels polisse ingestel word as gevolg van die optrede van 'n paar werknemers - nie die gepaste gedrag van die talle nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die werf word deur 'n wêreldwye gehoor gelees, en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land tot land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.