Benodig 'n rokkode vir werknemers wat met kliënte kommunikeer?
Of jy nou by 'n vertoning uitstal, 'n konferensie of opleidingsessie bywoon, of 'n kliënt besoek, en die klerekode wat op jou kantoor van krag is, kan verander vir reis- en ontmoetings kliënte. Veral as jou maatskappy werknemers toelaat om toevallig vir werk aan te trek, is dit gewoonlik 'n manier om toevallig te kyk.
Minimaal is besigheid gemaklik die norm in sakdrag vir werknemers wat by handelsbeurse werk, by konferensies uitstal en besoekers by hul ligging besoek. (Dit is in die afgelope jare verander van die voormalige norm van die formele klere. Kontroleer met die konferensiebeplanners, die beursskou-uitstallingspersoneel of ander persone wat verantwoordelik is vir gebeure. U wil hê dat u werknemers inpas by die skare.)
'N Ander benadering tot die toetredingsbesigheid by geleenthede is om elke lid van die uitstalspan te vra om dieselfde maatskappy logo-hemp en dieselfde kleur broek of slacks te dra. Dit het die voordeel om kliënte te help om dadelik te weet wie beskikbaar is om hulle te help en bied 'n professionele beeld en voorkoms aan die skare.
Kyk gerus na hierdie steekproefkode vir leiding oor hoe werknemers moet aantrek vir besigheidsreise en kliënteinteraksie.
Kleredragskode vir Reis, Kliëntinteraksie, en Handelskoue
Terwyl die kantoor omgewing ongemaklik kan wees omdat kliënte nie besoek, reis om kliënte te sien nie, uitstallings by of bywoning van handelsskoue, en die maatskappy in die sakegemeenskap verteenwoordig, vereis verskillende besluite oor klere.
Besigheid gemaklik aantrek is die minimum standaard wat nagekom moet word wanneer u die maatskappy verteenwoordig of met kliënte of potensiële kliënte omgaan.
Voordat u 'n kliënt of potensiële kliënt besoek, moet u die aanvaarde kleredrag in hul organisasie bepaal en in u klere pas. Alhoewel u besigheidswerkplek onbedagsaam of in gemaksklere kan aantrek, verskil werkplekke regoor die land en per bedryf.
Byvoorbeeld, die norm in finansiële dienste, bankwese, regsfirmas en bestuursadvies is waarskynlik besigheidsformeel. Jy sal minimaal 'n sportjas, aantreklike aantrek of 'n pak wil dra as jy in hierdie velde werk.
Dit is veral belangrik as jy wêreldwyd die maatskappy verteenwoordig, aangesien doeane en rokke in ander lande mag verskil van dié wat in die Verenigde State waargeneem word. Om dieselfde manier aan te pas as die kliënt of kliënt wat jy besoek, help om die verhouding te skep wat jy met die kliënt wil bevorder om aan jou besigheidsbehoeftes te voldoen.
Daarbenewens kan sommige gemeenskapsgebeure, wanneer u die maatskappy verteenwoordig, moontlik formele drag benodig . Hierdie geleenthede kan insluit Kamer van Koophandel en ander munisipale of besigheidsontwikkelingsvergaderings, middagete en etes. Neem jou cue van ander werknemers wat bygewoon het en wees opmerkend by die geleentheid. Sekerlik, as jy 'n spreker by 'n sake-geleentheid is, oorweeg dit om formele rok te dra .
Uiteindelik moet die werkgroepe met wie die besoeker in wisselwerking is met 'n kliënt of 'n sakevennoot die kantoor besoek, voldoen aan sake-informele standaarde .
Afsluiting
Geen kleredragskode kan alle gebeurlikhede dek nie, sodat werknemers 'n sekere mate van oordeel moet uitoefen in hul keuse van klere om te dra wanneer hulle reis en kliënte besoek.
As u onsekerheid oor aanvaarbare klere vir werk ervaar, vra asseblief u studieleier of u Menslike Hulpbronne-personeel. Jou kontakte by die kliënt is 'n ander bron vir besigheidsdrag inligting.
As klere versuim om hierdie standaarde na te kom, soos bepaal deur die werknemer se toesighouer en personeel van personeel, sal die werknemer gevra word om nie die onvanpaste item weer na 'n handelsskou of kliënt se plek te dra nie. Met 'n tweede oortreding, kan u die werknemer versoek om die geleentheid te verlaat.
As die probleem voortduur, moet u dissiplinêre stappe doen. Dit moet begin met die werknemer wat 'n mondelinge waarskuwing ontvang vir die eerste oortreding. Alle ander beleide oor persoonlike tydgebruik sal van toepassing wees.
Progressiewe dissiplinêre optrede sal toegepas word tot en met diensbeëindiging, indien die kleredragskending voortduur nadat die werknemer beraadslaag is.
Ten slotte, as die werknemer se kernwerk vereis dat hy of sy met kliënte besoek en by handelsvertonings bywoon en interaksie het, kan diensbeëindiging jou enigste opsie word. U wil nie 'n individu in diens neem wat nie u maatskappy verteenwoordig soos u wil hê u maatskappy moet verteenwoordig word nie. Jou beeld moet vir jou saak maak - dit doen aan jou kliënte.