Dit is beter om met jou baas te praat wanneer jy dit nie kan laat werk nie
Goeie kommunikasie en duidelike bywoningsbeleid is die sleutel tot 'n goeie werksomgewing en help om verwarring oor afwesighede te voorkom. Baie werkgewers bied betaalde tyd af vir vakansies of laat werkers elke jaar 'n paar siek dae neem.
Werknemers sal ook baie maatskappye vind wat simpatiek is vir gesinsnoodgevalle en begrafnisse en bereid is om met die werknemer te werk wanneer hulle betyds in kennis gestel word. Ander maatskappye het strengere beleid en kan bewys van sterftes in die gesin, ernstige siekte en dokter se aantekeninge benodig vir die roetine-gebruik van siek dae of om vir 'n siek familielid te sorg.
Die sleutel vir werknemers is dat jy vertroud raak met die beleid en verwagtinge van jou huidige werkgewer. Die meeste het bywoningsbeleid wat noukeurig uitgespel word in hul werknemerhandboeke. Handboeke word deur werknemers afgeteken om aan te dui dat jy verstaan en instem om hul inhoud te gehoorsaam.
Dus, as u die werkgewer se beleid oortree op watter afwesighede verskoon word en wat nie, veral as u 'n uurlikse of nie-voltooide werknemer is, kan u uself in die werkloosheidlyn bevind.
Wat is 'n verskoonde afwesigheid?
'N Afwesige afwesigheid is die geskeduleerde of ongeskeduleerde tydsverloop van werk wat plaasvind wanneer 'n werknemer nie tydens 'n normaal geskeduleerde werksperiode by die werk teenwoordig is nie.
'N Verontschuldigde afwesigheid word verder omskryf as:
- Geskeduleer vooraf met die werknemer se bestuurder of toesighouer, soos 'n vakansie.
- Die werknemer stel hul werkgewer vooraf in kennis van hul geskeduleerde verskuiwing in die geval van 'n onverwagte noodgeval of siekte.
- Of, die werknemer bied 'n aanvaarbare rede vir terugkeer na werk, dikwels met 'n bewys wat hul verskoning ondersteun.
- Gebeure wat nie buite gereelde werksure geskeduleer kan word nie. Dit sluit vakansies, mediese afsprake, militêre diens, familieaktiwiteite, chirurgie , jurieplig , begrafnis en meer in.
Hoekom is geskeduleerde afwesighede belangrik?
Deur die maatskappy se riglyne en prosedures word daar van tyd tot tyd gevra dat werknemers wat tydsverlof (PTO) of vakansiedae , siekdae en so meer, wat deur die maatskappy verskaf word, betaal het. Dit stel die bestuurder in staat om dekking vir die werk in die werknemer se afwesigheid te beplan.
Om 'n afwesigheid te dek, is baie makliker om te doen wanneer die werknemer se werk kennisgebaseer is eerder as 'n kliënt se gesig of produksierol. Om hierdie rede moet bestuurders gereeld versoeke doen om te verseker dat die besigheid glad verloop en genoeg werknemers beskikbaar is om elke dag te werk.
In die geval van vrygestelde of betaalde werknemers , is verskoonde afwesigheid gewoonlik nie deel van die bespreking nie, aangesien hierdie werknemers hul hele werk sal verrig, ongeag hul bywoning. 'N Afrigtingsessie met hul bestuurder sal plaasvind indien die werknemer versuim om werk op die skedule na te kom of aan die verwagtinge voldoen het.
Betaalde afwesighede
Afwesigheid word gewoonlik vergoed wanneer hul frekwensie en rasionaal binne die riglyne van die organisasie se bywoningsbeleid val.
Hierdie betaalde afwesighede kan afhang van sekere vereistes van die werknemer.
Byvoorbeeld, 'n werknemer mag vereis word om toestemming te verkry voor die skedule van vakansie tyd. Daar mag ook van hulle verwag word om 'n ongeskeduleerde afwesigheid binne die organisasie se tydlyne en verwagtinge aan te meld, voor 7:00 en moet direk met die toesighouer gesels , en nie 'n boodskap op 'n antwoordmasjien verlaat nie.
Afwesighede en die Bywoningsbeleid
In maatskappye wat 'n bywoningsbeleid het , veral vir nie-vrygestelde werknemers , kan verskoonde afwesighede dae insluit wat verskoon word na die feit. Dikwels moet bewys soos 'n doktersbrief wat bevestig dat die werknemer siek is, moontlik ingedien moet word vir die verskoning dat die afwesigheid plaasvind.
- Besigheidsinskrywings wat verskoning gevoer het teen ongevraagde afwesigheid het gewoonlik 'n geskrewe beleid wat riglyne verskaf vir werknemers om te volg.
- In hierdie maatskappye kan verskonings teen onverkorte afwesighede beduidend wees omdat te veel onverkorte afwesighede die ontslag uit die werk kan beteken.