U kan onderhandeld vir meer tot 'n beperkte graad in u salarisonderhandeling
Hoe betaal werknemers Aquire vakansie dae?
Die aantal betaalde vakansiedae val oor die algemeen aan werknemers op grond van hul jare van diens aan die organisasie en die vlak van hul posisie.
Byvoorbeeld, werknemers verdien 3,0769 uur per betaalperiode gewerk in die geval waar hulle in aanmerking kom vir tien dae of twee werksweke van vakansie. (Hierdie berekening veronderstel dat daar 26 betaaldatums vir die werknemer is.)
Vir meeste werkgeleenthede is betaalde vakansiedae standaard oor werksgeleenthede en werknemerlewens. Werknemers begin hul werk met een tot twee weke af. Aangesien die jare van hul indiensneming slaag, word hulle in aanmerking vir meer weke betaalde vakansietyd. Uit ondervinding bereik betaalde vakansiedae hul maksimum per jaar op vier-ses weke betaalde vakansiedae.
U kan betaalde vakansiedae onderhandig
Individuele werknemers kan ook onderhandel vir betaalde vakansiedae. Ekstra dae word vaker aan senior bestuurders en uitvoerende personeel toegeken. Maar as jy 'n potensiële werknemer is wat jou huidige organisasie verlaat met vyf weke vakansie toegeval, betaal dit eerder as om twee weke betaalde vakansie te aanvaar as deel van 'n standaard werkaanbod .
Byvoorbeeld, in jou huidige organisasie het jy vyf weke vakansie jaarliks toegeskryf weens jou lewensduur en vlak. 'N Werkgewer wat belangstel in jou ondervinding en vaardighede, is gewoonlik bereid om af te tree van hul standaardpraktyk om nuwe werknemers te begin met twee of selfs een week se betaalde vakansiedae.
Werkgewers erken dat bestuurders en senior mense nie so 'n stap agteruit in hul vergoedingsplanne sal neem nie. Jy mag nie soveel kry as wat jy onderhandel nie, want die werkgewer se vorige praktyke, en regverdigheid teenoor huidige werknemers, maar dit is die moeite werd. U kan dan besluite neem oor 'n werkaanbod met die hele vergoedingspakket in gedagte.
Dieselfde advies geld vir voornemende werknemers met moeilik om te repliseer vaardighede of met skaars grade. Werkgewers is bereid om hoër vlakke van vergoeding en voordele soos meer dae van betaalde vakansie met moeilike werknemers te onderhandel.
Betaalde vakansiedae word ook onderhandel as deel van 'n standaard-unie kontrak in 'n werkplek wat deur 'n vakbond verteenwoordig word. In so 'n verteenwoordigende werkplek kan individuele werknemers nie onderhandel oor die aantal betaalde vakansiedae nie. Wat die vakbond onderhandel het, is 'n standaardoefening oor die hele linie.
Watter betaalde vakansiedae bied werkgewers aan?
Alhoewel daar geen federale wette in die Verenigde State is wat vereis dat 'n werkgewer betaalde vakansiedae as 'n voordeel bied nie, bied werkgewers die keuse aan werknemers betaalde vakansiedae.
Trouens, betaalde vakansiedae as 'n voordeel is so algemeen dat potensiële werknemers verwag vakansie dae as deel van ' n omvattende voordele-pakket verwag .
Die meeste organisasies gebruik 'n formule wat 'n sekere aantal ure toegewys gedurende elke betaalperiode op grond van tyd met die maatskappy.
Betaalde vakansiedae in die Verenigde State wissel van vyf tot 30. In Europa en ander dele van die wêreld is betaalde vakansiedae meer liberaal. ('N Voorbeeld van 'n formule is beskikbaar in hierdie betaalde aftreebeleid .)
Volgens die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur (SHRM), in 'n voordelestudie uitgelig deur Salary.com, word werknemers met:
- Een jaar diens ontvang gemiddeld 9 betaalde vakansiedae,
- Twee jaar diens ontvang gemiddeld 10 betaalde vakansiedae,
- Drie - vier jaar diens ontvang gemiddeld 12 betaalde vakansiedae,
- Vyf jaar diens ontvang gemiddeld 14 betaalde vakansiedae,
- Ses-sewe jaar van diens ontvang gemiddeld 15 betaalde vakansiedae,
- Agt-en-nege jaar diens ontvang gemiddeld 16 betaalde vakansiedae,
- Tien jaar diens ontvang gemiddeld 17 betaalde vakansiedae,
- 11-13 jaar diens ontvang gemiddeld 18 betaalde vakansiedae,
- 14-15 jaar diens ontvang gemiddeld 19 betaalde vakansiedae, en
- Meer as 15 jaar diens ontvang gemiddeld 21 betaalde vakansiedae.
Kandidate vir uitvoerende poste kan en moet meer tyd onderhandel, soos mense met hoogs-in-aanvraag vaardighede en ondervinding.
As 'n finale woord van advies, as jy 'n werksoeker is, weet jy dat wanneer 'n werkgewer jou 'n geskrewe werkaanbod maak wat die werkgewer jou wil huur. Jy het niks om te verloor deur te probeer om ' n hoër salaris en meer voordele soos hoër betaalde vakansiedae te onderhandel nie .
Kyk vir woorde soos hierdie is 'n nie-onderhandelbare aanbod of dit is ons finale aanbod wanneer u onderhandel. Die werkgewer sal jou laat weet wanneer jy verby sy limiet beweeg het - en dan moet jy jou besluit neem oor die aanbod op die tafel. Moenie jou droomwerk verloor vir 'n paar dollar of voordele meer as wat die werkgewer gemaklik aan jou bied nie.