In baie werksgeleenthede verdien jy vakansie tyd, wat beteken dat jy nie 'n paar dae kan aflê voordat jy lank genoeg gewerk het om tyd te verdien nie. Maar sommige werk gee jou vakansie op jou eerste dag van werk. Kan jy 'n vakansie neem - en slaag op die nuwe werk - as jy eers 'n maand daar was?
Omgaan met verskeie vakansie scenario's
Hier is verskeie maniere om na te kyk en hierdie vraag te beantwoord.
Vooraf beplan
As jy 'n reis beplan voordat jy 'n werk begin, moet die reis tydens die onderhandelingsfase opduik. Dit is, as jou suster in Alabama trou en jy sal 3 dae in Julie nodig hê, moenie wag tot jou eerste dag in Junie om te noem dat jy tyd nodig het.
In plaas daarvan, as jy 'n werkaanbod ontvang het en voordat jy dit aanvaar het, kan jy vra of jy daardie dae kan afneem. In die meeste gevalle sal u nuwe baas nie 'n probleem met so 'n versoek hê nie - hoewel sommige u dalk kan meedeel dat die verlof onbetaalde tyd is.
Maar as jou baas nee sê, dan het jy die keuse om die werk te aanvaar en die troue te slaan of die werk af te werk en as diensmaagd te dien.
Standaard somervakansie
In hierdie geval het jy niks spesifiek beplan nie, maar jy wil graag 'n somervakansie neem.
Om 'n nuwe werk te begin beteken nie dat jy nie 'n paar dae op die strand wil gaan of om ouma te gaan besoek nie.
Hou in gedagte dat baie werksgeleenthede 'n hoë leerkurwe het, en om tyd aan die begin af te neem, kan jou agterbly. Jy wil nie hê jou baas moet jou langtermynvertoning in 'n negatiewe lig oordeel nie, want jy het die eerste paar maande by die werk af gesit.
Met dit in gedagte, is dit steeds moontlik om tyd af te neem. Eerstens, praat met jou baas en erken dat jy nuut is en jy sal verstaan of dit nie moontlik is om tyd af te neem nie. Sê vir haar dat jy van hierdie somer 'n redelike hoeveelheid tyd wil afneem.
Verwag die baas om voorkeur aan almal anders in die kantoor te gee. Dis nie omdat jy nie fantasties is nie; Dis net omdat jy nuut is. As jou baas sê dit is geen probleem nie, gaan voort en neem jou vakansie. As jou baas huiwerig is, verseker haar dat jy verstaan en dat jy jou vakansie tyd later in die jaar sal gebruik.
Is dit regverdig? Natuurlik. Jy is nuut in die werk, wat beteken dat die pos waarskynlik al 'n tyd lank vakant is en hulle het 'n agterstand van werk wat gedoen moet word. Dit beteken nie dat jy ooit jou vakansie tyd sal gebruik nie, net dat jy eers werk moet doen.
Wat oor somer werk?
As jy 'n student is wat geld verdien vir skool of 'n motor of wat ook al, en jy en jou baas is duidelik dat wanneer die skool begin in die herfs, jy daar buite is, is dit 'n ander situasie. Baie somer werk is deeltyds , wat beteken dat jy in elk geval baie vrye tyd het.
U kan 'n week vra waar u Vrydag, Saterdag, Sondag werk (wat die meeste mense verkies om nie te werk nie) en in ruil, werk nie die weeksdae nie, sodat u 'n goeie vakansie kan geniet - al is dit ongetwyfeld onbetaalbaar.
As jou somer werk voltyds is, is dit moeiliker om tyd af te kry. Mense huur seisoenale werkers omdat hulle mense nodig het om werk te dek. Dit is iets wat jy ook moet vra tydens die huurproses.
Hou in gedagte dat die antwoord nee kan wees. Een rede waarom werkgewers somerhulp aanwend, is om gereelde voltydse werknemers toe te laat om vakansie tyd te neem. Kompetisie vir die somer werk is hewig, en jy kan verloor aan iemand wat bereid is om te pleeg tot die hele somer.
Is u vlakke saak?
Absoluut. As jy net op 'n intreevlakposisie gehuur is, moet jy jouself bewys. Om te vra vir vakansie, reg aan die begin, help nie met jou reputasie nie.
As jy die nuwe direkteur is, hoe jy vakansie benader, sal die toon vir jou departement plaas. Jy wil hê jou personeel moet hul vakansies neem, so om jouself te neem lyk soos 'n goeie leierskapsbeweging .
As jy nie 'n vakansie in die eerste ses maande of meer van 'n nuwe werk kan neem nie, kan dit effens moeilik wees, maar dit is een van die dinge wat by die nuwe werkgebied kom. Voel gelukkig dat jy op 'n nuwe plek is en maak seker jy is eerste op die lys vir die beplanning van volgende jaar se vakansie.