Indiensnemingskontrak

U kan billike indiensnemingskontrakte onderhandig

'N Werkskontrak is 'n skriftelike regsdokument wat bindende bepalings en voorwaardes van 'n diensverhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer uiteensit. Verskille bestaan ​​in privaat en openbare diens kontrakte omdat die doelwitte van 'n dienskontrak in elke sektor anders is.

Privaat Sektor Werkskontrakte vir Senior Posisies

'N Werkskontrak word die meeste in die private sektor geskryf vir hoër werkgeleenthede en vir senior werknemers wat baie moet verloor as 'n diensverhouding nie soos beplan word nie.

Veral as die werknemer 'n huidige werkgewer verlaat om jou posisie te aanvaar, sal sy regtens probeer om haar belange te beskerm. Werkverhoudings verrig nie altyd nie, ondanks moeilike keuringsprosesse en die positiewe wense van beide partye in die diensverhouding.

Te veel faktore in die werkplek, die mark, die werkgewer se ander werknemers, die werkgewer se verouderingspraktyke, en toewyding of nie op die agenda wat die senior werknemer gehuur word om te bereik nie, speel 'n rol in of die senior werknemer suksesvol is. Dus, elkeen wat 'n senior rol verlaat om 'n nuwe rol in onbekende grondgebied aan te neem, moet hul beste belange beskerm met 'n dienskontrak.

Ter erkenning van die feit dat hoe meer senior die posisie is, hoe meer tyd en moeilikheid die werknemer sy diens moet vervang, sluit kontrakte dikwels skeidingspakkette en ander klousules in wat die werknemer se welsyn beskerm.

Hulle word oor die algemeen onderhandeld en hersien deur 'n prokureur vir indiensnemingsregte, 'n werkgewer-prokureur vir die werkgewer en 'n werknemer-kant prokureur vir die nuwe werknemer. Onderhandelinge kan intens wees aangesien beide partye 'n poging aangewend om hul belange te beskerm.

'N Werkaanbodbrief is 'n informele dienskontrak wat gebruik word vir die indiensneming van die private sektor.

Die werkaanbodstelling gee gewoonlik net die basiese beginsels van vergoeding en voordele uit, betaal tyd af, werkstitel en rapporteer verhoudings.

Werkgewers wat 'n werkaanbodbrief by senior werknemers gebruik, moet moontlik senior werkers 'n werkaanbod aanbied wat baie van dieselfde komponente in 'n formele dienskontrak uitspel. Baie senior werknemers verkies 'n prokureur-onderhandelde dienskontrak wat al die ooreenkomste volledig uiteensit.

Afhangende van die posisie wat die dienskontrak of werkaanbod definieer, kan die werknemer 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms en / of 'n nie-mededingingsooreenkoms onderteken om te huur. Dit is gewoonlik nie-onderhandelbare ondertekende dokumente.

Unieverteenwoordigde werksplekke

'N Werkskontrak word ook onderhandel vir vakbondverteenwoordigers. Dit is omdat vakbonde poog om werkplekke te skep waar werknemers op dieselfde vlak van senioriteit met dieselfde aantal jare in dieselfde werk dieselfde salaris ontvang.

Werkgewers poog om hierdie prent te verander om meriete-gebaseerde betaalstelsels te skep, selfs in werksplekke wat deur 'n vakbondkontrak gedek word. Die stryd is 'n opdraande klim.

Onderwysersverenigings en openbare vakbonde wat groepe soos federale, universiteits- en staatswerkers verteenwoordig, is moeilik om te verander selfs wanneer die vakbondleierskap met verdienstelike in teorie ooreenkom.

Privaat sektor-georganiseerde werksplekke, algemeen in sulke sektore as vervaardiging, sukkel met dieselfde opdraande klim in hul dienskontrakte.

'N Werkverskafferskontrak dek ook werkskwessies wat 'n dienskontrak in die private sektor nie mag hê nie. Dit sluit in werkplekvoorwaardes soos grieweprosedures, werksure, verteenwoordiging deur 'n vakbondverteenwoordiger en ontslagprosedures.

Wat is bedek in 'n dienskontrak?

Elke dienskontrak is anders. In 'n nie-unie-omgewing hang hul vlak van detail af van die volharding van die werknemer en werkgewer wat die besonderhede van die kontrak onderhandel.

In enige kontrakonderhandeling word regsverteenwoordiging aanbeveel. As jy 'n werknemer is, is jou werk jou lewensbestaan ​​en dit is een area waarin jy nie kanse wil neem of die besonderhede verkeerd kry nie.

As werkgewer het u ook die opsie om met die voornemende werknemer te onderhandel indien u eerste aanbod nie aanvaar word nie of u voornemende werknemer 'n teenoffer maak .

'N Werkskontrak dek gewoonlik:

U kan nie verwag om al hierdie items in elke dienskontrak te vind nie. Maar hierdie lys gee jou 'n ordentlike idee van die moontlikhede.