Vereis die ondertekening van 'n afdwingbare Nie-Kompeterende Ooreenkoms
Werkgewers Voordeel Uit 'n Nie-Kompeterende Ooreenkoms
Werkgewers baat by nie-mededingingsooreenkomste omdat hulle 'n voormalige werknemer van ervaring, kennis, handelsgeheime, kliënte lyste, strategiese planne en ander inligting wat vertroulik en eie aan die werkgewer met mededingers is, deel.
Werknemers Voordeel Uit 'n Nie-Kompeterende Ooreenkoms
Werknemers baat by nie-kompetisie-ooreenkomste omdat hulle iets van waarde ontvang in ruil vir die ondertekening van die nie-kompetisie. In die meeste gevalle is die item van waarde die werk. Huidige werknemers kan ook gevra word om 'n non-compete-ooreenkoms te laat teken. 'N Bevordering of verhoog in ruil vir die handtekening kwalifiseer ook as iets van waarde.
Wat anders val 'n nie-mededingende ooreenkoms?
'N Nie-kompetisie kan ook addisionele faktore dek, soos die beperking van 'n voormalige werknemer se vermoë om die werkgewer se personeel aan 'n mededingende onderneming te werf. 'N Nie-kompetisie verbied die voormalige werknemer dikwels om kliënte van die werkgewer te belê en verbied die gebruik van verkoopsleidings wat tydens die werk verkry is.
'N Nie-kompetisie kan ook werk in 'n bepaalde streek van die land weier. 'N Nie-kompetisie verbied amper altyd die voormalige werknemer om op soortgelyke produkte te werk of te ontwikkel of om 'n mededingende onderneming te begin.
Is nie-mededingende ooreenkomste wettig afdwingbaar?
Die regstelsel bevoordeel werknemers in nie-kompetisie-litigasie.
Die howe interpreteer die werknemer se reg om 'n lewe te maak as belangriker as die nakoming van die bepalings van 'n nie-kompetisie.
In sommige state soos Kalifornië sal die howe nie 'n nie-kompeteerooreenkoms afdwing nie. Ander lande beperk die gebruik van 'n nie-mededingingsooreenkoms. Kontroleer dus die wette in u land of land voordat u 'n nie-kompetisie-ooreenkoms aangaan, as u dit afdwingbaar wil maak.
Oor die algemeen is 'n nie-kompetisie-ooreenkoms wat nie te beperkend is in terme van die tyd wat gedek word nie en die hoeveelheid gebied wat gedek word, meer afdwingbaar. Byvoorbeeld, die ses maande tot twee jaar wat aanbeveel word, word selde as te beperk beskou.
'N Nie-kompeteerooreenkoms wat integrale komponente van die werklike posbeskrywing en verantwoordelikhede dek, is meer afdwingbaar. 'N Nie-mededingingsooreenkoms wat direk gekoppel is aan die besit van vertroulike en eiendomsinligting, wat, indien dit openbaar is, die voormalige werkgewer se besigheidsbelange ernstig kan beskadig, is ook meer afdwingbaar.
Ten slotte, as die werkgewer iets van waarde aan die werknemer gegee het in ruil vir die ondertekening van die nie-kompetisie, soos 'n werk, sal die nie-kompetisie meer afdwingbaar wees.
'N Nie-mededingingsooreenkoms moet 'n klousule bied wat 'n werkgewer in staat stel om af te skryf of toestemming te verleen aan die voormalige werknemer om vir 'n bepaalde firma in 'n bepaalde streek te werk om 'n mededingende onderneming saam te begin.
Dit sal waardevol wees as jy vertrek om 'n onderneming te begin wat as mededinging beskou kan word, maar dit is tien lande weg en stel geen mededingende probleme voor nie.