Waarom sou 'n werknemer goed wil doen in 'n interne werkonderhoud?
Ek het 'n vraag vir jou waaroor ek jou gedagtes sal waardeer. Ek het 'n aanbieding om môre vir 'n posisie te maak vir 'n onderhoud waarna ek nie ernstig oorweeg sal word nie.
Ek is nie defeatist nie; dit is net dat ek ten volle bewus is van wie vir die werk geoormerk is. Ek het eintlik soveel vertel. Ek wil egter 'n goeie verslag van myself gee, maar ek vind dit moeilik om myself te motiveer.
Wat beveel jy aan? Hoe kan ek skyn by 'n interne werksonderhoud?
Menslike Hulpbronne Reaksie:
Die interne werksonderhoud dien baie doeleindes. Die werkgewer hou hierdie onderhoude om die vaardighede en ondervinding van 'n huidige werknemer te assesseer. Dit kan egter soveel meer wees as net 'n werksonderhoud.
Dit is jou geleentheid om 'n helder lig op jou talente, vaardighede en ondervinding te fokus. Jy sal selde so 'n geleentheid kry om jou organisasie op te let dat jy op 'n skottel aan jou oorhandig word. So word u aangemoedig om die beste van u interne werksonderhoud te maak. Hoe jy presteer, maak regtig saak.
Trouens, interne onderhoude is so belangrik dat jy dalk geleenthede wil hê om aan 'n interne onderhoud deel te neem. Hier is hoekom jy entoesiasties wil deelneem.
Dit is die belangrikste faktor wat u moet onthou oor 'n interne werksonderhoud. Selfs as die posisie iemand anders se naam geskryf het, gebruik organisasies hierdie onderhoude op verskeie maniere - maniere waarop jy voordeel kan trek uit jou loopbaan aspirasies.
U kan 'n interne werksonderhoud vir loopbaanontwikkeling gebruik.
Organisasies ondervra huidige werknemers om bekend te raak met 'n verskeidenheid werknemersvaardighede en belange , benewens die keuse van 'n werknemer vir die huidige opening . Dus, die interne werksonderhoud is jou geleentheid om 'n belangstellende gehoor te hê wat jou wil leer ken en potensiaal waardeer wat jy moet aanbied.
Selfs as jy glo dat jy nie ernstig oorweeg word vir die huidige werk nie, is die onderhoud jou geleentheid om te skyn vir al jou toekomstige geleenthede binne jou organisasie. Dit is kortsigtig om te dink in terme van net die huidige werksopening.
Jou organisasie is daartoe verbind om die talent van hul huidige werknemers te ken en te verstaan sodat hulle opvolgplanne vir interne werk kan maak. Sonder interne werksonderhoude, is dit moeilik om 'n groot aantal kollegas en bestuurders bewus te maak van jou potensiaal om op die volgende vlak by te dra.
Dus, die interne onderhoud is ' n geweldige geleentheid om jou talente, vaardighede, belange en potensiaal te toon om bydraes te lewer . Moenie 'n wonderlike geleentheid gee om die onderhoudspan te beïndruk met jou belangstelling, talente, vaardighede, passie, potensiaal om by te dra en respek vir jou organisasie.
Moenie aan die onderhoud dink as jou geleentheid om 'n posisie te kry wat jy glo reeds vir 'n ander werknemer gemerk is nie. Dink aan die onderhoud as 'n geleentheid om vir jou loopbaan te skyn. Meer geleenthede sal verskyn. U wil hê u naam moet voor en in die gedagtes van u organisasie se huurbestuurders wees wanneer die volgende geleentheid kom.
Indien nie, kan jy altyd 'n ander werkgewer teiken; Die werkonderhoude wat jy met jou huidige werkgewer ervaar, sal jou voorberei om vir 'n potensiële nuwe werkgewer te skyn. Praktyk maak werkonderhoud troos en doeltreffendheid verbeter .
En net as jy verkeerd is oor die werknemer wat jy dink die bevordering sal ontvang, gebruik die werksonderhoud as 'n geleentheid om meer oor jou organisasie en die onderhoudspanlede, jou kollegas, te leer. U kan u beste voet vorentoe stel vir u toekoms in die interne werksonderhoud.
Is dit genoegsame motivering? Ek hoop so. Sterkte en beste wense. Moenie jou tyd mors om te skyn, leer en oefen tydens jou onderhoud nie.