Suksesvol verander van werk intern

Belangrike wenke om nare verrassings te vermy

By die verandering van werksgeleenthede intern, versuim baie mense om voor te berei vir hul oorgangstydperk. Nog 'n belangrike oorweging is ten volle verstaan ​​die bestuurstyl van jou nuwe baas en die kultuur van jou nuwe organisasie, wat verskil van wat jy elders in die firma gesien het. Mense wat nie hul huiswerk deeglik op hierdie sake doen nie, beland dikwels met onaangename verrassings.

Daarbenewens hou baie van dieselfde oorwegings geld vir werknemers wat in plek bly, maar wie se werkspligte verander, of wanneer 'n nuwe toesighouer nou in beheer is van hul werkgroep.

Verandering van werk intern: Bestuur van die oorgang

Tydens die oorgang tussen twee interne bane, is dit moontlik dat jy uiteindelik twee werkgeleenthede vir 'n lang tydperk kan verrig. As daar van u verwag word om hierdie dubbele verantwoordelikhede vir 'n tyd te jongleren, is dit raadsaam om beide u ou en nuwe toesighouers in dieselfde kamer te kry vir 'n vergadering waarin die presiese besonderhede van hierdie oorgang en hul onderskeie verwagtinge van u volledig en duidelik verwoord word. . Al hierdie besonderhede moet verkieslik skriftelik uitgespel word in 'n gesamentlike memorandum wat deur elkeen ooreengekom is.

Voorbereiding vir toekomstige gebeurlikhede

'N Verwante oorweging is die moontlikheid dat u ou departement dalk 'n toekomstige krisis in die gesig staar, waarin u kundigheid noodsaaklik kan wees. Grondreëls moet tussen jou ou en nuwe bestuurders gestel word oor hoeveel van jou tyd die ou departement in so 'n situasie kan verwag, en in watter mate jy jou nuwe pligte in die hande kan kry.

Verstaan ​​Jou Nuwe Departement en Bestuurder

Binne maatskappye, veral groot maatskappye, kan verskillende afdelings heelwat verskillende reëls en interne kulture hê. Net so het verskillende bestuurders verskillende bestuurstyle. Baie mense wat interne bewegings maak, versuim om dit behoorlik te waardeer, in plaas daarvan om verkeerd te aanvaar dat hulle hul firmas goed ken.

Voordat jy 'n interne beweging doen, bestudeer die nuwe groep se kultuur en leer die nuwe bestuurder so goed as jy kan voordat jy besluit of hierdie skuif goed geskik is vir jou. Besef ook dat 'n reorganisasie of 'n verandering van bestuurder die reëls en voorwaardes waaronder u sal werk, dramaties kan verander.

netwerk

Maak seker dat jy in kontak bly en goeie verhoudings met jou ou kollegas en bestuurder handhaaf. Dit is 'n belangrike deel van die netwerk . Dit kan wees dat die bereiking van hul hulp noodsaaklik is in die uitvoering van u nuwe pligte, of om u volgende loopbaan te beweeg. Daarbenewens is dit heeltemal moontlik dat 'n toekomstige reorganisasie weer kan lei tot die werk met dieselfde groep.

_{Bron: "Nuwe werk, dieselfde firma: Leer die toue," Die Wall Street Journal , 12/1/2009.}