Finansiële werksbeskrywings

Wat werkbeskrywings beteken

Binne die finansiëledienstebedryf , veral in Wall Street- maatskappye, is vergoeding geneig om veel hoër te wees as vir vergelykbare posisies in ander nywerhede. Die winsgewende inkomstestrome wat baie van hierdie maatskappye verdien, is slegs deel van die vergelyking. Net so belangrik is die bedryf se swaar klem op leunpersoneel en produktiwiteit van werknemers. Veral in ondersteunings- of administratiewe funksies word werkgewers gereeld verwag om 'n veel groter verskeidenheid pligte as hul eweknieë elders te ontslaan.

Intussen is 'n belangrike metrieke wat deur senior bestuur in baie vooraanstaande finansiële diensfirmas gebruik word, die verhouding van ondersteuningspersoneel aan produsente . Hierdie verhouding word aggressief afwaarts bestuur om administratiewe bokoste te verminder.

Wat werkbeskrywings beteken

Gevolglik is die werklike pligte wat verband hou met werksgeleenthede in finansiële dienste dikwels baie wyer as wat in die formele posbeskrywings uiteengesit word. Net so, waar werkbeskrywings heeltemal werkverpligtinge bevat, is hulle geneig om aansienlik groter te wees as dié vir ekwivalente of vergelykbare posisies in ander nywerhede. Binne finansiële dienste word 'n hoë mate van multitasking van werknemers verwag.

Voorbeelde van werksbeskrywings

Mense met finansiële verslagdoening- en analise-werksgeleenthede in finansiële dienstefirmas, veral individue in kontroleringsorganisasies , is besonder geneig om te multitask, breë werksbeskrywings te hê en / of werklike verantwoordelikhede te hê wat die parameters van hul formele posbeskrywings ver oorskry.

Dit is nie ongewoon dat departementele bestuurders nie net verantwoordelik is vir kostebeheer en finansiële verslagdoening nie, maar ook vir so uiteenlopende sake soos marknavorsing, algemene data-analise, produkontwikkeling, korporatiewe strategie, besigheidsvoorspelling, werkplek tegnologie en menslike hulpbronne.

Kontroleurs tree dikwels as de facto personeelhoofde op vir die lynbestuurders wat hulle ondersteun.

Pro

Werkgeleenthede met verskillende take en / of breë posbeskrywings sal waarskynlik veral besoldig wees omdat hulle verskeie posisies in een kombineer. Hulle bied gevarieerde werkservaring op een plek, sonder werklik veranderende werk . Intussen bied hulle ook ingeboude geleenthede om u werk te herdefinieer om u huidige belange en toekomstige loopbaandoelwitte te pas. Hoë-energie mense sal die tempo geniet wat 'n multitasking-posisie bied. Die ambisieuse sal die geleentheid geniet om hul waarde te bewys en blootstelling in verskeie verskillende velde te verkry.

con

Multitasking-werksgeleenthede, met breë werksbeskrywings en / of werklike verantwoordelikhede wat die werkbeskrywings ver oorskry, sal stresvol wees, aangesien jy voortdurend 'n wye verskeidenheid verantwoordelikhede moet onderrig met beperkte geleenthede om pligte tydens die krisisperiodes af te laai. Lang en onvoorspelbare ure kan deel wees van die afhandeling vir die voordele van hoër betaal, beter blootstelling en verbeterde versnelde loopbaanontwikkeling.