Diegene wat werk om te werk
Sekere mense, sê dit, leef om te werk. Dit is kortliks om te sê dat hul lewens op hul werk of beroepe konsentreer en dat prestasie in hul beroepe 'n belangrike bron van bevrediging en betekenis in hul lewens is. Geld mag of mag nie 'n groot motivering vir hierdie mense wees nie. In sommige gevalle is die bereiking van groot vlakke van betaling (soos by baie senior korporatiewe bestuurders, soos CEO's) meer begeer as 'n manier om telling te behou en jou relatiewe waarde teenoor ander mense te bewys, as wat dit vir die geld self is.
Diegene wat werk om te lewe
Daarenteen werk ander mense om te lewe. Hierdie mense beskou hul werk of loopbane hoofsaaklik as moeite wie se doel is om geld te verdien wat nodig is om hulself en hul afhanklikes te ondersteun. Hul werklike belange lê elders, en hul werk of loopbane is net 'n einde, nie 'n doel op sigself nie. Sommige van hierdie mense probeer hoeke sny, om die maksimum te betaal vir die minimum hoeveelheid moeite.
Ander neem inderdaad groot trots op hul werk en maak baie moeite om hul werk goed te doen, maar hul werk is eenvoudig nie die middelpunt van hul lewens nie.
Weet jouself
Dit is krities om te verstaan of jy basies lewendig is om te werk of 'n werk om soort persoon te lewe. Dit sal jou toelaat om realistiese verwagtings oor jouself te ontwikkel, en loopbane en werkgewers dienooreenkomstig te kies.
Vir die grootste deel, hoë presteerders wat uitblink in veeleisende beroepe soos hierdie, is mense wat werk:
- Finansiële Adviseurs
- Beleggingsbankiers
- Geldbestuurders
- Voorraadontleders
- Sekuriteit Handelaars
Dieselfde geld ook vir mense wat tot hoë vlakke van bestuur lei.
Wanneer omstandighede Dikteer die antwoord
Herken dat die antwoord vir 'n gegewe individu mag verskil vanweë sy of haar omstandighede. Voorbeelde is oorvloedig van individue wat hul inheemse passie vir werk verloor omdat hulle nie 'n toereikende posisie of betaling in hul voorkeurvelde kan vind nie. Wanneer hulle vir werk in ander gebiede reël, doen hulle dit dikwels streng vir ekstrinsieke voordele, soos vergoeding. Intussen bestaan daar net soveel voorbeelde van individue wat gewoond was om te werk, maar na 'n loopbaanverandering, begin om te werk. Dikwels word so 'n verandering gefasiliteer deur aftrede en / of deur 'n spaarvlak te bereik wat die noodsaaklikheid om 'n loopbaan te volg, hoofsaaklik ontspan, omdat dit goed betaal.