Finansies Hiërargie Titels
Vir diegene wat loopbane in finansiële bestuur of finansiële analise in ander bedrywe as finansiële dienste volg , is twee punte die moeite werd om te maak.
Eerstens, as jy kies om te werk vir 'n relatief jong firma op 'n gebied soos tegnologie, media of kreatiewe dienste, kan jy dalk 'n taamlike eienaardige of idioskratiese titel kry wat sinloos sou wees (of, nog erger, lyk lafhartig) in meer tradisionele maatskappye, as jy later werkgewers wil verander.
Tweedens, as jy by 'n baie groot en burokratiese firma aansluit, kan jy 'n werkstitel toegeken word wat geen werklike wenk gee aan jou werklike verantwoordelikhede nie en dus 'n nuwe voornemende werkgewer kan verwar. Dit is veral so as jy 'n relatief unieke posisie het. Dit is moontlik dat die firma nie 'n toepaslike titel sal skep nie, maar gee jou 'n bestaande een wat "naby genoeg lyk".
Byvoorbeeld, in die laaste paar dekades het die oorgrote meerderheid van die witboordpersoneel in die ou Western Electric-afdeling van AT & T uit ingenieurs en rekenaarprogrammeerders bestaan . Laasgenoemde het werktitels soos inligtingstelselspersoneel (ISSM) of inligtingstelsels senior personeellid (ISSSM) ontvang.
Western Electric het ook 'n kontingent van ekonome, bestuurswetenskaplikes (dikwels bekend as kants vandag), en finansiële ontleders om verkope voor te stel, begrotingsprosesse te ondersteun en mededingers te analiseer. Omdat hulle getal relatief klein was, was hulle nie geag 'n unieke stel werkstitels te verdien nie en is dit dus as inligtingstelselspersoneel gekategoriseer.
Dit was verwarrend vir die aanstelling van bestuurders in ander AT & T-affiliasies, gee nie om vir diegene buite AT & T nie.
Visepresident
Mees opmerklik is die liberale manier waarmee finansiële dienste maatskappye die rang van vise-president gee . In ander nywerhede word hierdie benaming gereserveer vir 'n handvol van die mees senior bestuurders. In 'n finansiële dienste firma, is die vise-president oor die algemeen 'n eerwaarde verdien deur 'n individu, of 'n aanwyser van rang, eerder as 'n beskrywende verbonde aan 'n spesifieke posisie in die firma. 'N Vise-presidentstitel word dikwels as 'n bevordering toegeken, met die ontvanger wat die huidige werk en verantwoordelikhede behou.
Omdat soveel bestuurswerkers uiteindelik vise-presidente word, is daar gewoonlik 'n hiërargie binne hierdie breë kategorie. Byvoorbeeld, teen die laat 1990's het Merrill Lynch hierdie spyskaart van VP-posstitels vir ondersteuningspersoneel gehad, met die hoogste bo:
- Senior uitvoerende hoof
- Uitvoerende VP
- Senior VP
- Eerste VP
- direkteur
- VP
- Assistent VP
Onder die bogenoemde is slegs die twee tipes uitvoerende hoof van die uitvoerende hoof eintlik geheg aan spesifieke werksgeleenthede binne die korporasie. "Direkteur" is in die laat 1990's deur Merrill Lynch bekendgestel as 'n manier om sekere VP's vir spesiale erkenning uit te gee terwyl hulle hulle in plek gestel het.
Daarenteen benodig 'n opgradering na die eerste VP gewoonlik 'n werk op 'n hoër vlak in die organisatoriese hiërargie. Om sake verder te bemoeilik, kan eerste VP'e direkteure of gewone VP's as hul eweknieë op die organisasiekaart hê.
'N opgradering in die werk titel mag of mag nie 'n outomatiese verhoging in vergoeding , of in die potensiaal vir toekomstige verhogings bring. Voordele soos vakansie tyd styg gewoonlik met sulke opgraderings. Die reëls wissel tussen werkgewers.
Binne die universum van produsente is daar gewoonlik 'n heeltemal afsonderlike hiërargie van vise-presidente, met verskillende kriteria vir toelating en verskillende voordele wat met elke vlak geassosieer word. Byvoorbeeld, 'n finansiële adviseur kan verhoog word na VP-Beleggings of eerste VP-Beleggings gebaseer op die bereiking van spesifieke kwantifiseerbare kriteria wat verband hou met die grootte en winsgewendheid van die adviseur se boek van besigheid .