Werknemersregte na 'n diensbeëindiging
Die meeste privaat-werkers in die Verenigde State is op hul beurt aan diens , wat beteken dat hul werkgewers hul werk te eniger tyd kan beëindig, om welke rede dan ook, of om geen rede te hê nie - diskriminasie uitgesluit.
Dit beteken dat baie nuwe beëindigde werknemers verras word. Terwyl sommige werkgewers waarskuwings kan gee en kennisgewing van beëindiging kan voorafgaan , beweeg ander vinnig en onverwags. As jy onlangs jou werk verloor het, mag jy dalk wonder wat jou regte is .
Omdat 'n ontslag met iemand kan gebeur, dikwels sonder waarskuwing, is dit uiters belangrik om bereid te wees om werksgeleenthede te verander . Werk jou CV gereeld op, selfs as jy nie dink dat jy dit gou nodig het nie. Hou jou LinkedIn-profiel op datum en bly in kontak met jou netwerk. Hou 'n paar moontlike verwysings in jou sak, sodat jy nie van nuuts af moet begin as jy jou werk verloor nie.
Om jouself voor te berei vir alle uitkomste sal voorsiening maak vir 'n gladde oorgang indien u enige verandering in indiensneming moet maak.
Gelukkig het beëindigde werknemers sekere regte. Benewens 'n finale betaalstaat, kan werknemers geregtig wees op dinge soos voortgesette gesondheidsversekeringsdekking, verlengde voordele, skeidingsvergoeding en werkloosheidsvergoeding. Dit is belangrik om presies te weet wat jou regte as werknemer is as jy jou werk verloor.
U regte wanneer u diens beëindig word
Jay Warren, raad in die kantoor van Bryan Cave LLP in New York, deel sy kundigheid oor werknemersregte en opsies om hulp te soek indien u vrae het oor die regte, indien u glo dat u gediskrimineer is en / of aan onregmatige beëindiging onderworpe is .
Bronne van werknemersregte
1. Kontrakregte
Werknemers wat 'n individuele kontrak met hul werkgewer of werknemers onder 'n vakbond / kollektiewe bedingingsooreenkoms het, sal onder die bepalings van die kontrak gedek word indien hul diens beëindig word.
2. Maatskappybeleid
Wanneer 'n maatskappy beplan om ontslag te hê, kan dit 'n skeidingsplan in werking hê.
Indien wel, kan afleggings betaal word indien u diens beëindig word.
3. Statutêre Regte
Statutêre regte is dié wat deur die federale of staatsreg voorsien word. Dit sluit in werkloosheidsversekering , vooraf kennisgewing van die sluiting of 'n aansienlike ontslag by 'n fasiliteit (afhangende van die grootte van die maatskappy), diskriminasie wette en anti-vergelding wette.
Inligting oor u regte kry
As jy nie seker is oor jou regte nie, is die beste plek om te begin met die afdeling Menslike Hulpbronne. Selfs as hulle besig is om jou werk te beëindig, kan hulle vrae beantwoord, laat weet watter maatskappy voordele jy in aanmerking kom en lei jou deur die proses om werk te verlaat.
Gereelde vrae oor die beëindiging van 'n werk
Maak nie saak hoeveel kennisgewing jy ontvang het voordat jy jou werk verloor het nie, of hoe goed voorbereid jy is om 'n werksoek te doen, jy het waarskynlik vrae oor wat volgende gebeur. Van die mees algemene vrae oor beëindiging uit diens is:
- Kan 'n maatskappy my brand nadat ek kennis gegee het? (Antwoord: in die meeste gevalle, ja. Maar daar is uitsonderings.)
- Is ek onregmatig beëindig? (Antwoord: As diskriminasie betrokke was by jou werkverlies, absoluut. Daar is ook ander faktore wat bepaal of jou beëindiging onregmatig was.)
- Is ek in aanmerking vir werkloosheid? (Antwoord: miskien . Moenie aanvaar dat net omdat jy beëindig is nie, is jy nie in aanmerking nie. Jou staatsdepartement van arbeid sal jou kan adviseer.)
- Hoe beïnvloed ontslag- en vakansiebetalings werkloosheid? (Antwoord: verskillende state het verskillende beleide oor skeidings, vakansie betaal en werkloosheid.)
- Wat gebeur met my 401 (k)? (Antwoord: jy het baie opsies, insluitend om jou geld te verlaat waar dit is totdat jy by 'n nuwe werkgewer land.)
Wanneer u hulp nodig het
As u voel dat u gediskrimineer is of nie volgens die wet of maatskappybeleid behandel is nie, kan u hulp kry.
Die Amerikaanse Departement van Arbeid het byvoorbeeld inligting oor elke wet wat werk en reguleer oor waar en hoe om 'n eis in te dien . U staatswerkafdeling kan u ook help, afhangende van die staatsreg en die omstandighede.
Daarbenewens het plaaslike kroegverenigings dikwels 'n verwysingsdiens en kan selfs 'n hotline hê wat u kan skakel om 'n indiensnemingsadvokaat te kry. Hou in gedagte dat jy sal moet betaal vir 'n prokureur se dienste, hoewel sommige die aanvanklike konsultasie gratis sal voorsien.
Lees meer: 50 + Algemene vrae oor hoe om afgevuur te word Vrae om die werkgewer te vra wanneer jy ontslaan word