Vrae om te vra wanneer jy beëindig word van 'n werk
Vrae om te vra wanneer jy ontslaan is
Nadat u afgedank of ontslaan is, sal die gesprek met u werkgewer afhang van die omstandighede rondom u beëindiging , benewens u persoonlike en professionele doelwitte op daardie stadium. Oor die algemeen sal jy wil uitvind hoe die verlies van jou werk jou dadelik sowel as op die langer termyn sal beïnvloed. Dit is heeltemal wettig om navraag te doen oor skeidingsvergoeding, werkloosheid, en watter inligting sal met potensiële en toekomstige werkgewers gedeel word.
Kry die feite
As jy beskerm word deur 'n persoonlike of vakbondkontrak , moet jy die werkgewer se regverdiging vra om vas te stel of hulle regmatige gronde het vir hul optrede. As u, soos die meeste werkers, u op diens is , dan word die werkgewer nie verplig om 'n rasionaal vir u skiet te gee nie. Die meeste toesighouers sal egter bereid wees om ten minste algemene redes vir die besluit te bespreek: prestasie en herstrukturering is een van die mees algemene.
Is daar 'n manier waarop jy kan bly?
As jy jou werk wil behou, het jy niks om te verloor deur te vra of daar sprake kan wees van hul besluit nie . Daarbenewens, selfs as u nie kontraktuele beskerming het nie, het die meeste werkgewers 'n beleidshandleiding wat die voorwaardes waaronder 'n werknemer beëindig kan word, onderstreep.
'N Verduideliking vir jou afvuur kan jou die geleentheid bied om die aksie te betwis, maar sal jou ook insig gee in hoe jy jou werkgewoontes vir 'n toekomstige werk kan verbeter.
As u werkgewer 'n tekort aan u s'n as gronde vir u afvuur verwys het en u glo dat u die saak betyds kan aanspreek, kan u dalk vra of u vir 'n tydperk van tyd in die plek van 'n onmiddellike beëindiging geplaas kan word . U kan verduidelik dat u die swakheid aggressief tydens die proeftydperk sal aanspreek, en sal herwaardering na daardie tyd waardeer.
Kan jy bedank in plaas daarvan om afgedank te word?
U sal dalk wil vra of u toegelaat sal word om te bedank, in plaas daarvan om afgedank te word as u die stigma van 'n afvuur wil vermy. As u werkgewer egter saamstem, kan u u aanspreeklikheid vir werkloosheidsbetalings in gevaar stel. So, kan u ook u werkgewer vra as hulle sal saamstem om nie enige eis wat u vir werkloosheid maak, te betwis as u u bedank.
Watter inligting sal die maatskappy gee tydens verwysingstoetse?
Daarbenewens kan u, indien hulle instem tot 'n bedanking, 'n aanbevelingbrief aanvra . U moet ook vra hoe die maatskappy enige navrae oor u amp met die organisasie sal hanteer.
Vind uit of hulle eenvoudig werkdatums sal deel soos sommige organisasies doen, of as hulle die rede vir u vertrek sal gee.
Gaan na die skeidings en vakansiebetalings en voordele
Jy moet ook navraag doen oor enige skeidingsvergoeding , vergoeding vir ongebruikte vakansie, siek tyd en opsies vir die voortsetting van gesondheidsorgdekking vir 'n tydperk. Maak seker jy vra watter stappe jy moet doen om enige vergoeding te verseker en om jou gesondheidsdekking verder te gaan. Vra oor u pensioen en 401k sodat u enige maatskappyreëls wat op daardie bates geld, verstaan.
Kry jou rekenaarlêers
As u nie enige persoonlike rekenaarlêers op u kantoor rekenaar rugsteun nie - iets wat u altyd moet doen - u kan die geleentheid vra om enige belangrike dokumente op te haal. Afhanklik van die omstandighede word u moontlik nie toegang tot u lêers toegelaat sodra u van u beëindiging in kennis gestel is nie.
Hou altyd jou persoonlike lêers gerugsteun, of beter nog, weg van jou werk rekenaar heeltemal. Dit sal jammer wees om alles te verloor in die geval van 'n onverwagte verandering in u werksituasie.
Hou dit professioneel
Onder die gesprek, weerstaan die versoeking om op jou werkgewer, of enige van jou kollegas, op 'n onprofessionele wyse uit te roei. Die bevrediging wat afkomstig is van enige afskortende skote, sal vlugtig wees, maar u laaste woorde sal onthou word as iemand formeel of informeel gevra word oor u tyd met die organisasie. Nog beter, probeer om op 'n positiewe noot te gaan , en maak jou eindindruk een van bestendige goeie oordeel.