Ook, 'n ander agentskap, organisasie of individu kan namens u 'n klag indien om u identiteit te beskerm. Onthou egter dat u werkgewer wettiglik verbied word om teen u te vonnis vir die indiening van 'n diskriminasie-eis.
Wanneer om 'n diskriminasie-eis te lê
Dit is nodig om u klagte binne 180 dae na die voorval in te dien . Dit beteken dat u ongeveer ses maande benodig om die nodige inligting in te samel en u eis in te dien. Indien die aanklag ook onder plaaslike wette gedek word, word die indieningsdatum met 300 dae verleng. Dit is egter 'n goeie idee om die eis so gou moontlik in te dien. Onmiddellike aksie sal help om 'n suksesvolle ondersoek van die eis te verseker.
Hoe om 'n diskriminasie-eis te lê
Om die diskriminasie-eis op die werkplek amptelik in te dien, moet u die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) kontak. U kan die eis persoonlik by die naaste EEOC-kantoor indien, of u kan die eis per pos indien. Om u plaaslike EEOC-kantoor te kontak, kan u 1-800-669-4000 skakel vir stem toegang, of die 1-800-669-6820 "TTY" nommer vir dowes of spraakverswakte individue.
Watter inligting moet u verskaf
Wanneer u die diskriminasie-eis indien, moet u u naam, adres en telefoonnommer verskaf.
Wees ook bereid om besonderhede oor u werkgewer te verskaf, insluitend hul naam, adres en telefoonnommer. Jy sal die voorval moet kan beskryf en ook datums van die oortredings verskaf.
Na die diskriminasie-eis word geliasseer
Nadat u eis ingedien is, sal die EEOC 'n ondersoek van u voorval begin.
Afhangende van die belangrikheid van die besonderhede wat u verskaf, kan u saak 'n onmiddellike prioriteitsondersoek ontvang, of 'n hersiening kan aangewend word om die waarskynlikheid van onwettige diskriminerende praktyke te bepaal. Tydens die ondersoek kan die EEOC u werk besoek, addisionele besonderhede aanvra, onderhoude voer of dokumente hersien.
Indien verkieslik vir 'n ondersoek, kan bemiddeling verskaf word indien beide u en u werkgewer bereid is om die voorval saam te bespreek. As bemiddeling onsuksesvol blyk, sal die EEOC terugkeer na verdere ondersoek ten einde die eis op te los.
Oplossing van 'n diskriminasie-eis
As die EEOC bepaal dat diskriminasie plaasgevind het, kan u verwag om vergoeding op verskeie maniere te ontvang, insluitend huur, bevordering, terugbetaling, voorbetaling, herstel van die pos of enige ander toepaslike akkommodasie. In sommige gevalle kan u vergoed word vir regskoste of hofkoste.
As die EEOC nie die koste kan oplos nie, sal u in kennis gestel word dat u 'n 90 dae-venster het om u werkgewer te dagvaar indien u verkies om dit te doen. In hierdie situasie is dit raadsaam om 'n prokureur te kontak wat spesialiseer in diskriminasiegevalle.
Belangrike wenke
- Voordat u 'n diskriminasie aanklag ingedien het, hersien u werkgewer se diskriminasiebeleid om te bepaal of dit moontlik is om 'n klagte by u maatskappy direk in te dien. As u werkgewer interne grieweprosedures ingestel het, mag dit 'n goeie idee wees om intern sowel as die EEOC te eis.
- Probeer om tred te hou wanneer die diskriminasie plaasgevind het. Die optekening van spesifieke datums en besonderhede sal sorg vir 'n meer deeglike en akkurate ondersoek na die voorval.
- Onthou om u klagte so spoedig moontlik in te dien ten einde u wettige regte ten volle te beskerm.
- Samewerking ten volle met die ondersoek van die eis. Dit is belangrik om soveel gedetailleerde inligting en bewyse as moontlik te verskaf.
- Moenie bang wees om die diskriminasie te eis of saam te werk met ondersoekers nie. U werkgewer is wettig verbied om teen u te weier nadat u die eis ingedien het en is ook verbied om 'n vyandige werkomgewing te skep weens diskriminasie.
- Kontak jou staat EEOC vir spesifieke inligting rakende jou situasie.