Die verskillende tipes teistering in die werkplek

Werkplek teistering is te veel. Aangesien slagoffers dikwels onseker is oor wat kwalifiseer as teistering en wat om te doen wanneer hulle geteister word, gaan dit dikwels ongemerk en bly dit 'n probleem. Werkplek teistering kan 'n goeie werk verwoes en 'n maatskappy in 'n giftige en onproduktiewe omgewing verander.

Die "Me Too" -beweging het die bewustheid van seksuele teistering verhoog en baie werkgewers het hul beleide en prosedures hersien en versterk.

Slagoffers het gemakliker aanmeldingsgevalle van teistering gevoel. 'N onlangse ABC News-Washington Post poll het aangedui dat 33 miljoen Amerikaanse vroue is seksueel geteister in werk-verwante voorvalle.

Definisie van werkplek teistering

Werkplek teistering is 'n vorm van diskriminasie wat skend Titel VII van die Burgerregte Wet van 1964 en ander federale regulasies.

Die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) definieer teistering as onwelkome verbale of fisiese gedrag wat gebaseer is op ras, kleur, godsdiens, seks (insluitend swangerskap), geslags- / geslagsidentiteit, nasionaliteit, ouderdom (40 of ouer), fisieke of verstandelike gestremdheid , of genetiese inligting. Teistering word onwettig wanneer:

  1. Om die aanstootlike gedrag te bly, word 'n voorvereiste vir voortgesette indiensneming, of
  2. Die gedrag is ernstig of deurdringend genoeg dat 'n redelike persoon die werkplek intimiderend, vyandig of beledigend sal oorweeg. As 'n toesighouer se teistering ook 'n duidelike verandering in die werknemer se salaris of status tot gevolg het, sal hierdie optrede as onwettige werkplek teistering beskou word.

Sommige state en maatskappye het wyer definisies

Sommige state het statute wat diskriminasie of teistering verbied op grond van die feit of 'n persoon 'n roker is. 'N handjievol state, insluitende Wisconsin en New York, saam met sommige private maatskappye het wette of beleid wat diskriminasie en teistering verbied op grond van aanhouding rekords of oortuigings.

'N Paar ander verbied diskriminasie met betrekking tot 'n persoon se ontvangs van openbare hulp. Die Distrik van Columbia verbied diskriminasie op grond van huwelikstatus, persoonlike voorkoms, gesinsverantwoordelikhede, matrikulasie of politieke affiliasie.

Komponente van werkplek teistering

Skendende gedrag kan aanstootlike grappies, slurries, naamoproepe, fisiese aanrandings of dreigemente, intimidasie, bespotting, beledigings, aanstootlike prente en meer insluit.

Werkplek teistering is nie beperk tot seksuele teistering nie en sluit nie aan op teistering tussen twee mense van dieselfde geslag nie. Die teisteraar kan jou baas wees, 'n toesighouer in 'n ander departement, 'n medewerker of selfs 'n nie-werknemer. Interessant genoeg moet die slagoffer nie noodwendig die persoon wees wat geteister word nie; Dit kan enigeen wees wat geraak word deur die teisterende gedrag. Om 'n geldige teisteringseis in te dien, moet u wys dat u werkgewer die teisterende optrede probeer voorkom en regstel en dat die werknemer onbillik die werkgewer se regstellende pogings verwerp het.

Sommige state het breë definisies van wat teistering beteken. Byvoorbeeld, 'n hof in Florida het vasgestel dat "vet grappe" oor 'n vetsugtige werknemer die Amerikaners met gestremdheidswet oortree het.

'N New Jersey-hof het bevind dat 'n persoon 'n eis vir ongeskiktheidseistering kan bring, gebaseer op twee opmerkings oor hul diabetiese toestand.

Teistering by werksonderhoud

Benewens die teistering wat in die werkplek voorkom, kan teistering ook tydens 'n werksonderhoud plaasvind . Tydens 'n onderhoud moet werkgewers nie vra oor jou ras, geslag, godsdiens, huwelikstatus, ouderdom, gestremdhede, etniese agtergrond, land van herkoms of seksuele voorkeure nie.

Hierdie is diskriminerende vrae omdat hulle nie relevant is vir jou vermoëns, vaardighede en kwalifikasies om die werk te doen nie.

Die Grens vir Aanvaarbare Gedrag

Soms is dit moeilik om te sê of 'n situasie as teistering in die werkplek kwalifiseer. Sekere algemene situasies wat as werkplek teister, sluit in:

Die wet en jou opsies

Wette rakende werkplek teistering word afgedwing deur die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie . Enige individu wat glo dat sy of haar indiensnemingsregte geskend is, mag 'n aanklag van diskriminasie by die EEOC indien.

Maar voor dit doen, moet slagoffers gewoonlik 'n poging doen om die situasie intern op te los . Een opsie is om direk na die aanstootlike individu uit te reik. Beskryf jou gevoelens en die onaanvaarbare taal of gedrag en versoek dat dit stop. 'N Ander opsie kan behels dat u toesighouer vir hulp kontak indien u ongemaklik die oortreder direk konfronteer.

In gevalle waar die oortreder u toesighouer is of as u ongemaklik nader, kan u die Departement Menslike Hulpbronne of u studieleier se baas kontak en regstelling versoek. Daarbenewens het baie organisasies aangewys 'n EEO of werkplek klagte beampte wat spesialiseer in hierdie kwessies wat gekontak kan word vir 'n vertroulike konsultasie.

Werksoekers en ander slagoffers van teistering kan kies om 'n arbeids- / indiensnemingsadvokaat te raadpleeg as ander maatreëls nie tot 'n bevredigende besluit gelei het nie. Indien wel, moet u 'n prokureur met uitgebreide ondervinding en of 'n sertifisering in die arbeidswetgewing kies. Jou plaaslike staafvereniging sal gewoonlik inligting verskaf oor staatsertifikate of maniere om spesialiste te identifiseer.

Histories het sommige werkgewers die slagoffers aangemoedig om vertroulikheidsooreenkomste te teken as deel van die besluitnemingsproses. Raadpleeg 'n prokureur voordat u u regte opgee.