Die algemene uitdagings Nuwe interns gesig

Jy het geland wat lyk asof dit die perfekte stage vir die somer is. Jy het jou huiswerk gedoen, 'n goed geskrewe professionele CV en dekbrief geskep , en 'n proaktiewe benadering in die internskapsproses behou. Dit het gelyk asof jy alles in plek gehad het om 'n suksesvolle internskap te voltooi en jy was baie opgewonde om te begin. Die resultaat?

Wat het verkeerd gegaan

Jy het 'n internskap geland wat lyk asof dit goed is om waar te wees, wat jy liefhet en die ervaring opdoen wat jy nodig het om 'n voltydse werk in jou veld te kry.

Dit is die scenario waar baie gelukkige studente hulself in vind wanneer hulle hul eerste dag op die werk voorberei. maar binne 'n paar weke begin hulle 'n bietjie gefrustreerd voel en miskien lyk dit soos die internskap wat hulle tans doen, glad nie soos die een wat 'n rukkie beskryf is toe hulle met die onderhoud gesels het nie. Dus, wat het verkeerd gegaan?

Is dit regtig 'n probleem of net 'n misverstand

Eerstens, welkom in die regte wêreld. As jy nog een van die belangrikste oorgange van die lewe maak van die kollege na die werkwêreld, sal daar baie situasies wees waar jy individuele situasies moet assesseer en die beste manier kan vind om dit op te los.

Op hierdie stadium kan jy nie op jou ouers of professore staatmaak om jou te help om die probleem op te los nie. As u voorheen die intern is, is die eerste stap om die situasie te assesseer ten einde 'n lewensvatbare oplossing te bereik. Een ding is seker dat jy nie die eerste intern is wat hierdie probleem ervaar nie. Dit is dus belangrik dat jy terug staan, sien wat eintlik aan die gang is en neem dan aksie.

Hier is 'n paar algemene uitdagings interns gesig gedurende die eerste paar weke op die werk:

Word toegewys om al die gruntwerk te doen

Eerstens, dit is belangrik om te onthou dat jy jou geld as 'n intern moet betaal om uiteindelik die voltydse werk van jou drome te kry. Daar word baie geleer van die organisasie, sy mense, sy missie, en die kliëntediens wat dit dien, en baie van daardie leer vind plaas terwyl jy die besige werk doen wat in die alledaagse werk in die meeste organisasies deelneem.

Maar as jy begin voel dat die besige werk uit die hand is en jy die meeste van die dag hardloop, of manlike take doen, is dit tyd om aksie te doen.

Daaglikse besige werk kan onbelangrik lyk, maar deur jou perspektief te verander deur te dink aan die mense wat jy kan ontmoet terwyl jy koffie maak en uithang soos mense elke oggend hul koppie kom vul. Baie leer kan ook plaasvind tydens die indiening van belangrike en 'n paar nie-so belangrike vraestelle om die tipe werk waarvoor die organisasie betrokke is, te sien.

Daarbenewens kan die werk wat jy doen nie beskou word as 'n besige werk nie, maar kan belangrike werk wees wat gedoen moet word, maar dit is net vervelig vir enigiemand om te doen of jy intern of werknemer is. Weereens is dit waar die intern van hulle verwag word om hul bydraes te betaal voordat hulle werklike opdragte kry wat vir jou leer en die organisasie meer waardevol lyk.

OPLOSSING: Baie werkgewers besef vandag die waarde van hul interns en die potensiële voordele van internskappe aan beide die werkgewer en die student. Vir 'n internskap om werklik voordelig te wees, moet beide die student en die werkgewer erken dat goeie praktyke nie net gebeur nie, hulle moet gestruktureer en hersien word om te verseker dat hulle aan die behoeftes van beide die student en die werkgewer voldoen.

As 'n student kan internskappe vir u onskatbare wees sodra u na die gradeplegtigheid in die werksoekproses betrokke is.

U is nie vergoed vir u werk op grond van die bepalings wat bespreek is nie

Jy mag dalk $ 15 per uur aangebied word, maar let op dat jy slegs $ 10 per uur in jou weeklikse salaris ontvang. of as jou internskap onbetaal is, maar jy is vergoed vir vervoer of kos in die bedrag van $ 75 per week, maar na 2 of 3 weke het jy nog niks ontvang nie, dan is dit tyd om te besluit wat die beste manier is om hierdie situasie te hanteer?

OPLOSSING: Dit is beslis 'n baie belangrike uitdaging wat oorkom moet word voordat dit jou houding beïnvloed en hoe jy jou werk doen.

Jy is so oorweldig dat jy nie in staat is om na die beste van jou vermoë te doen nie

Dit mag wees dat u te veel werk gegee word of dat u onvoldoende voel en nie opgelei is om die toegewysde werk te doen nie.

Dit is belangrik om te besef dat enige internskap of werk 'n bietjie ongemak bied wanneer jy begin.

Baie nuwe interns of werknemers kan hul eerste dae of selfs weke as oorweldigend beskryf en die tyd nodig hê om gemaklik te word en aan te pas by die mense en die organisasie. Maar as hierdie ongemak aanhoudend is of u snags ophou, moet u presies ondersoek watter aspek van die posisie die uitdaging is om die probleem op te los.

OPLOSSING: Om te besef dat die meeste mense oorweldig of 'n gebrek aan selfvertroue ervaar in bykans enige nuwe situasie, veral in 'n stage of werk, kan dikwels die situasie verdraagsaam maak en insig gee dat jy dalk dalk net te moeilik vir jouself is.

U ontvang min of geen terugvoer van u studieleier

Gereelde evaluerings is goed vir alle werknemers, maar veral vir interns en intreevlakkandidate wat min of geen ondervinding op 'n spesifieke beroepsveld gehad het nie. Jy mag dink dat jy 'n goeie werk doen, maar jy het regtig geen idee nie, aangesien niemand jou vertel het dat hulle jou werk waardeer of dat jy goed gevaar het op jou laaste opdrag nie. Dit is 'n groot fout wat baie werkgewers maak en dit is moeilik om praktisyns in hierdie posisie te plaas, aangesien hulle dikwels bang is om te vra of hul werk op die regte pad is.

OPLOSSING: Dit is baie moeilik vir individue om die kwaliteit van hul werk persoonlik te assesseer en te identifiseer wat hulle kan doen om hul werk beter te maak. Dit is veral moeilik vir interns of werknemers wat net in 'n nuwe loopbaanveld begin om die verwagtinge van die werkgewer te verstaan.

Hierdie is net 'n paar van die mees algemene uitdagings wat interns in die gesig staar wanneer 'n internskap begin word; en soos u kan sien, is daar maniere waarop u elke uitdaging suksesvol kan hanteer sodat u internskap suksesvol is, net soos u gehoop het, sou dit wees wanneer u die internskap eers aanvaar. As jy nader aan die gradeplegtigheid kom, sal jy op jou internskap (e) wil kapitaliseer as jy die werksoekproses suksesvol navigeer .