Skryf 'n Naslaanbrief vir 'n Bemarkingspesialis
Wanneer 'n werknemer deur 'n werkgewer gewaardeer en gekoester word, moet die verwysingsbrief wat jy skryf, hierdie sentiment na die potensiële nuwe werkgewer oordra. As die werknemer nog by u organisasie is, het u hopelik hul waarde aan hulle oorgedra.
Werknemers soek om verskeie redes nuwe werk . Jou werknemer beheer nie heeltemal 'n aantal van die redes waarom hy jou diens mag verlaat nie. In die verlede het maatskappye werknemers verloor wat teruggaan na die graadskool, trou en beweeg na die gade se tuisstaat, beweeg omdat die gade met 'n nuutgevonde Ph.D. het 'n nuwe werk in 'n ander staat geneem en nader aan sy siek, ouer ouers woon. Dit is redes waarom 'n werkgewer soos u nie kan beheer waarom 'n werknemer verlaat nie.
Hierdie individue, as hulle suksesvol vir jou maatskappy gewerk het, verdien enige hulp wat hulle aan hulle kan gee om werk by hul nuwe plek te kry. Trouens, enigiets wat jy kan doen om jou gewaardeerde werknemers te help, vind hul volgende groot geleentheid om hulle vriendelikheid te bewys en jou as 'n werkgewer van keuse te merk . In hierdie dag van vinnig verspreide inligting oor sosiale media, kan jy reken op jou vriendelikheid of gebrek daaraan om 'n onderwerp te word.
In ander gevalle verlaat uitstekende werknemers u maatskappy vir 'n geleentheid wat u tans nie kan lewer nie. Hulle verlaat vir 'n 10-20 persent toename in betaal, om 'n bestuursrol te aanvaar, 'n nuwe programmeringstaal te leer, om nywerhede te diversifiseer, en baie meer goeie goeie redes.
(In hierdie gevalle moet jy ontdek wat die werknemer in die eerste plek begin kyk het, veral as hy of sy jou nooit vertel het wat hulle van jou nodig gehad het of nie ontvang het nie.)
Vind meer uit oor die verskaffing van verwysings en aanbevelingsbriewe . Let op hierdie algemene aanbevelings om te reageer op versoeke vir verwysingskontrole .
Voorbeeldverwysingsbrief
Gebruik hierdie voorbeeld verwysingsbrief as 'n verwysing en formaat wanneer uu eie verwysingsbriewe wil skryf .
datum
Mnr. Jonathan Meijer
Meijer Kruideniersware
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Liewe Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson het my by die Fisher Corporation van Maart 2009 tot Augustus 2017 aangemeld. Sy was 'n bemarkingspesialis wat in die meeste areas van ons maatskappy se bemarkingsafdeling gewerk het.
As bemarkingsgeneraal. Rebecca het bygedra tot bemarkingskommunikasie deur persvrystellings vir geteikende media te skryf, te help om handelsvertonings op te stel, en om die produkboodskap en bemarkingsmateriaal te ontwikkel om kliënte te lok.
Sy het ook saam met sosiale media gewerk, ons rekeninge opgestel met Twitter, Facebook, en verskeie ander sosiale media-webwerwe. In hierdie hoedanigheid was Rebecca ons sosiale media-teenwoordigheid aanlyn. Sy het gereageer op die behoeftes van die kliënt en 'n voortdurende gesprek met kliënte en potensiële kliënte gebou. Sy het met ander werknemers gekoördineer om aan kliënte se behoeftes te voldoen.
Ek het geniet om saam met Rebecca te werk. Sy was gretig om nuwe areas van bemarking te leer en het 'n uitstekende werk gedoen om ons bemarkingspogings aan sosiale media uit te brei.
Ons Facebook-bereik het met duisende toegeneem nadat sy ons rekening begin het. Rebecca was ook 'n uitstekende skrywer met 'n kreatiewe benadering om ons bemarkingsmateriaal te ontwikkel.
'N Spanspeler, Rebecca het goed met haar kollegas in bemarking gewerk. As 'n spesialis met haar tyd wat oor baie verantwoordelikhede verdeel is, het sy gebalanseerde behoeftes met humor en professionaliteit gebalanseer.
Sy was daartoe in staat om mediaverkope te identifiseer en persdekking vir ons produkte te bereik. Rebecca was bekend om terug te keer uit handelsbeurse met inligting oor honderde potensiële kliënte vir die verkoopsafdeling om vir opvolg kontak te maak.
Ek beveel Rebecca aan vir enige posisie wat op haar vaardighede sal trek en haar bewese rekord van bydrae tot bemarking. Sy was 'n merkwaardige kollega en bydraer.
Bel my as jy addisionele inligting benodig.
Ek sal jou graag meer vertel oor Rebecca se prestasies by Fisher Corporation.
groete,
Michael R. Cox
Direkteur van Bemarking
Kantoor: 734-233-4801 of Sel: 734-998-3208
Plaas 'n afskrif van die verwysingsbrief, na hersiening deur Menslike Hulpbronne, in die werknemer se personeellêer .