Gebruik hierdie skriftelike berisping om werknemersbywoningprobleme aan te spreek
Gewoonlik, voordat 'n skriftelike berisping uitgereik is, het die werknemer verskeie kere van die toesighouer ontvang. Die geskrewe berisping is 'n erkenning dat die berading nie werk nie . As die werknemer laat aan die werk kom nadat hy berading ontvang het, verhoog die berisping die progressiewe dissipline na die nodige volgende vlak .
Die geskrewe berisping is een van die stappe wat beskikbaar is vir toesighouers en bestuurders aangesien hulle met werknemers werk om bywoningsprobleme reg te stel . Bywoningsprobleme is 'n belangrike faktor wanneer werknemers beskikbaar moet wees om te werk of die werk sal nie voltooi word nie.
Die skriftelike berisping verskaf dokumentasie vir die werkgewer. Die geskrewe berisping is 'n ernstige oproep vir onmiddellike verbeterde prestasie deur die werknemer. Dit is die werkgewer se laaste klomp poging om seker te maak dat hy die aandag van die werknemer vasgelê het.
Die skriftelike berisping verseker dat die werknemer duidelik ingelig is oor die verwagte prestasie wat hulle nie produseer nie.
Die werkgewer lig die werknemer in dat die erns van die prestasieprobleem tot die beëindiging van diens kan lei .
Skriftelike berisping vir traagheid
aan:
Van:
datum:
Re: Skriftelike berisping vir bywoning
Dit is 'n amptelike skriftelike berisping vir u versuim om die vereiste funksies van u pos te vervul deur werk betyds en soos geskeduleer by te woon.
U het die afgelope twee weke oor vier minute laat opgedaag vir werk by vier geleenthede.
Aangesien tydige bywoning 'n belangrike faktor is om ons kliënte in u kliëntediensrol te dien, is hierdie bywoning onaanvaarbaar. Telefoondekking is geskeduleer om optimale diens aan kliënte te bied.
Wanneer u laat kom vir u verskuiwing , word ons gedwing om 'n ander werknemer te vra om u te bedek. Dit behels albei 'n ongerief vir jou kollega, en disrespek vir sy of haar skedule, en die skep van oortyd uitgawes vir jou werkgewer.
U het verskeie kere mondelinge berading en ' n mondelinge waarskuwing ontvang vir u vroeëre moeilike en afwesigheidsprobleme. Die mondelinge berading het nie die impak wat ons op u bywoning verwag het nie, aangesien u bywoning betyds nie verbeter nie.
Gevolglik wys hierdie skriftelike berisping jou op die kritieke belangrikheid van jou bywoning van werk op tyd en soos geskeduleer. Bywoning by die werk, betyds en soos geskeduleer, is 'n kernvereiste vir jou posbeskrywing .
Voortgesette bywoningsprobleme sal lei tot verdere dissiplinêre optrede tot en met diensbeëindiging .
'N Afskrif van hierdie skriftelike berisping sal in u amptelike personeellêer geplaas word, waar u ook die geleentheid sal bied om 'n antwoord te gee wat ons aan hierdie skriftelike berisping kan heg.
Handtekening:
Toesighouer Naam:
datum:
Voorbeeld Skriftelike Beroep Ontvangs
Wanneer u enige vorm van skriftelike dokumentasie verskaf oor prestasie mislukkings aan 'n werknemer, word dit sterk aanbeveel dat die aanhalingstekens vergesel word van die erkenning van die ontvangs en begrip van die dokument. Hierdie kwitansie is onderteken deur die werknemer en word ook in die werknemer se personeellêer geplaas .
Dit elimineer die moontlikheid dat die werknemer later kan beweer dat hy of sy die brief nooit gesien het nie. Dit kan 'n beduidende faktor speel as litigasie ontstaan uit 'n latere indiensnemingstermyn. Dit bied ook aan die werkgewer die bewys dat die toesighouer die aanmaningsbrief werklik aan die werknemer uitgereik het. Die volgende is 'n monster ontvangs vir die skriftelike berisping.
Ontvangs van skriftelike berisping
Ek erken dat ek hierdie skriftelike berisping ontvang en verstaan het.
My erkenning beteken nie noodwendig dat ek met die inhoud daarvan saamstem nie. Ek verstaan dat 'n afskrif van hierdie geskrewe berisping in my amptelike personeellêer geplaas sal word. Ek verstaan ook dat ek die reg het om 'n skriftelike antwoord op te stel wat Human Resources aan die oorspronklike skriftelike berisping in my lêer sal heg.
Werknemer handtekening:
Werknemer Naam:
datum:
Meer Sample Letters of Reprimand
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.