Oorwegings vir beide werknemers en kliënte in 'n skofwerkskedule
Of 'n werknemer mag twaalf uur per dag vir 4 reguit dae werk en dan die volgende 4 dae wees. Werkgewers het geëksperimenteer met elke moontlike vorm van skofwerk in 'n poging om die potensiaal van hul operasie te maksimeer, terwyl hulle ook oorweeg hoe om enige slegte uitwerking op hul werkers te verminder. Diegene wat die nagskof werk, is veral vatbaar vir die aftakeling van gesondheidseffekte as gevolg van gebrek aan siek en swak eetgewoontes.
Skofwerk, waarin 'n werknemer dieselfde skuif konsekwent werk, is altyd beter vir werknemers se gesondheid en stel die werknemer in staat om 'n bevredigende lewenstyl en huislike lewe te skep. Omgekeerd word voortdurend veranderende verskuiwings jou lewenspatrone ontwrig.
Wie werk verskuiwing?
Sodra die oogmerk van die vervaardigingswêreld is, is skofwerk vandag in baie nywerhede en velde. Gebiede en bedrywighede wat skofwerkers in diens neem, sluit in wetstoepassing; militêre; sekuriteit; gesondheidssorg; kleinhandel; restaurante, gasvryheid; kruideniersware winkels; vervoer; brandstasies; Geriefswinkels; kliëntediensoproepsentrums; koerante en media.
Die lys bevat ook 'n fasiliteit wat mense 24 uur per dag huisves, soos gevangenisse, verpleeginrigtings, hotelle en kollege-slaapsale.
Huur werknemers om skofte te werk
Wanneer jy nuwe werknemers huur, is dit baie makliker om talent te lok as jy 8-uur skofte oprig. Die werknemer weet wat om te verwag en kan besluit om die werk te aanvaar of af te skakel, gebaseer op die impak wat dit op hul familie, stokperdjies of ander lewenstylkeuses sal hê.
'N Verpleegkundige moet byvoorbeeld weet wat om te verwag in sy of haar skedule voordat hy 'n hospitaalwerk aanvaar waar nagwerk algemeen voorkom. As 'n verpleegster slegs gedurende die dag kan werk, moet hulle oorweeg om in 'n dokter se kantoor te werk, waar uitgebreide pasiëntsorg gewoonlik beteken dat 'n ekstra uur of twee na die sluiting moet plaasvind.
Die invoering van skofwerk in 'n werkplek wat tradisioneel gewerk het om 20:00 tot 17:00 is problematies. Nie net verander jy die diensvoorwaardes nie, jy versteur gesinne. Die bekendstelling van skofwerk na die feit is altyd omstrede en sal omset lewer .
Gewysigde Verskuiwingswerk
In besighede wat daartoe verbind is om kliënte buite die tradisionele agtuursdag te bedien, verander skofwerk, verlengde verskuiwings of oorvleuelende verskuiwings die meeste sin. Byvoorbeeld, 'n sagteware-ontwikkelingsmaatskappy post op hul webwerf dat kliëntediens en tegniese ondersteuning tussen Maandag tot Sondag, 7:00 en 22:00 EST beskikbaar is.
Mense wat aan die begin en die einde van die skof werk, sal oorbruggings tyd hê met ander werknemers, maar hul werksure word aangepas om dekking te bied. Byvoorbeeld, 'n werknemer kan van 07:00 tot 16:00 werk, terwyl 'n ander werknemer 13:00 tot 22:00 kan werk
In gevalle van vrygestelde werknemers werkskofte in 'n witboordomgewing, benodig werkgewers data oor hoe die verlengde verskuiwings die bevrediging beïnvloed. Om werknemers te vereis om goed in die aand te werk en waardevolle gesins- of sosiale tyd op te gee, sal nie die behoud van werkers aanmoedig nie , veral onder duisendjariges met die tegniese vaardighede om na 'n ander werk te beweeg.
Staats- en Federale Wette
In alle skofwerk regeer federale en staats arbeidswette onderwerpe soos etensperiodes , minimumloon , oortydbetaling , rekordhouding en breek, veral vir nie- voltooide werknemers .
Ook bekend as: dagverskuiwing, middagskof, nagskof, begraafplaasskof, eerste skof, tweede skof, derde skof, middernagskof