Vir watter redes sal 'n werkgewer 'n werknemer brand?
Beëindiging vir oorsaak
Wanneer 'n werknemer se diens beëindig word, word die diens beëindig vir 'n rede wat aan die werknemer gegee word en in die beëindigingsbrief aangedui .
Beëindiging vir rede kan voorkom vir enige optrede wat 'n werkgewer as ernstige wangedrag beskou. Voorbeelde van sulke situasies sluit hierdie in.
- Oortreding van die maatskappy se gedragskode of etiese beleid,
- Versuim om maatskappybeleid te volg,
- Kontrakbreuk
- Geweld of bedreigde geweld,
- Bedreigings of dreigende gedrag,
- Stal maatskappy geld of eiendom,
- lê,
- Vervalsing van rekords,
- Ekstreme insubordinasie,
- teistering,
- Versuim om 'n alkohol- of dwelmtoets af te lê,
- Oortreding vir sommige misdade, of,
- Kyk pornografie aanlyn.
Dit is nie die enigste redes waarom 'n werkgewer ' n werknemer vir oorsaak kan ontslaan nie . Elke keer as ek dink dat ek dit alles gesien het, bewys 'n werknemer my verkeerd. Dus, 'n volledige lys is onmoontlik. As u van plan is om 'n werknemer se diens vir rede te beëindig, kan u met u prokureur oor enige buitengewone omstandighede of situasies praat.
Beëindiging van rede is gewoonlik onmiddellik wanneer 'n werkgewer die nodige dokumentasie en bewyse ingesamel het.
Die beëindigingsvergadering word gehou met die werknemer, die werknemer se bestuurder of toesighouer, en 'n verteenwoordiger van die Menslike Hulpbronne.
As 'n diensverhouding vir rede beëindig word, sal die werkgewer waarskynlik nie werkloosheidsvergoeding moet betaal nie . U sal dalk met die Departement van Arbeid in u toestand wil kyk om die reëls wat u verhouding met u werknemers sal reël, te verstaan.
'N Werkgewer wat 'n werknemer vir die saak beëindig, word ontmoedig om enige skeiding te betaal. Dit stuur 'n dubbele boodskap wat die vertrekkende werknemer verwar, 'n jurie in 'n later regsgeding verwar, en 'n slegte presedent vir die werkgewer stel.
Ook bekend as diens beëindiging vir oorsaak, brand 'n werknemer vir oorsaak
Let wel: Susan Heathfield poog om akkurate, gesonde verstand, etiese Menslike Hulpbronbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, maar sy is nie 'n prokureur nie. Die inhoud op die webwerf kan nie as regsadvies beskou word nie. Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die artikels nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie. As jy twyfel, soek altyd regsadvies. Die inligting op die webwerf word slegs as riglyne verskaf.