Is jy in gevaar om ontslae te raak of afgeskaf te word?

Hoe om te weet en wat om te doen as 'n diens beëindiging looms

Indiensneming beëindiging - maak nie saak die oorsaak nie - is scary, disorienting en ontwrigtend vir gewone patrone. Om ontslae te raak, is nooit pret nie; ontslag is ewe ontstellend. In enige van die situasies word jou gevoelens van selfwaarde en selfbeeld geëis.

Net wanneer jy 'n positiewe uitkyk nodig het om jou te help om jou volgende geleentheid te kry, voel jy duiselig asof jou hele wêreld buite beheer is. Moenie moed verloor nie.

Beter? Dit is hoe om jouself voor te berei vir jou volgende ontslag of diens beëindiging - voor die noodlottige vergadering.

Tekens van indringende diensbeëindiging

Tekens van 'n dreigende indiensneming beëindiging is voor die hand liggend. As jou diens vir prestasie redes beëindig word, sal jy oor die algemeen 'n prestasieverbeteringsplan hê .

Of, ten minste, besprekings met prestasieverbeterings met jou toesighouer sal toegeneem het. Jou bestuurder kan ook personeellede in hierdie besprekings betrek het.

Die werknemer se handboek bevat 'n oorsig oor die omstandighede en oortredings onder watter progressiewe dissipline tot en met indiensneming beëindig word. U sal hierdie riglyne vertroud wil maak.

As u glo dat u bestuurder 'n saak bou wat tot diens beëindiging sal lei, kan u met 'n prokureur praat terwyl u nog tyd het om u werk te beïnvloed.

In ander gevalle is diensbeëindiging die regte antwoord. U mag onderpresterende of onvanpas wees vir die rol wat u verwag word om te verrig.

Lêers is ook dikwels agter die rug. Baie maatskappye sal 'n toenemend ernstige finansiële vooruitskatting kommunikeer; Ander maatskappye laat werknemers in die donker oor hul finansiële situasie.

Tekens dat 'n ontslag mag voorkom, sluit in sommige of al hierdie.

Bestuurders vra werknemers om kostebesparende maatreëls te implementeer. Beide huur en uitgawes word gevries. Werknemers wat verlaat word nie vervang nie. Verkope is af of die verkoopspromosie is somber. Gesloten deur vergaderings kom vaker voor en die werkplek voel op die rand.

Bykomende tekens van 'n dreigende aflegging

Robert Half International bied hierdie bykomende tekens aan dat jy geteiken kan word vir 'n ontslag:

Let egter al hierdie tekens noukeurig op en moenie na verkeerde gevolgtrekkings spring nie; Dit kan ook tekens wees dat jou maatskappy goed bestuur en gereed is om 'n ekonomiese afswaai te oorleef.

Oefen konstante bewustheid van jou omgewing.

Luister en leer om tussen die lyne te lees. Oorweeg wat jou bestuurders nie sê nie. Gee die gerugtefabriek; werknemers in verkope of rekeningkunde kan inligting hê wat u moet voorberei vir u toekoms. Moenie toelaat dat 'n indiensneming beëindig word nie, vir watter rede dan ook, onvoorbereid.

Berei voor vir diensbeëindiging

Hierdie stappe sal jou posisioneer vir vinnige terugkeer na die werksmag in die geval van diensbeëindiging. Dit is algemene loopbaanadvies dat enige Menslike Hulpbron-professionele huidige werknemers sal bied wat moontlik in diens van die beëindiging van diens kan wees.

Trouens, aangesien baie organisasies nie openlik met hul werknemers kommunikeer nie, is dit aksies wat elke werknemer deur hul loopbane moet neem. U wil die nadeel van onvoorspelbare gebeurtenisse soos maatskappy bankrotskap, groot kliënt verlies, groot verskaffer verlies of diens beëindiging verminder.

Leef jou lewe asof elke dag die laaste dag van jou werk is

Wat om te doen as werkloosheid looms

Bekommerd oor potensiële indiensneming? Dit is die volgende stappe. Hier is hoe om potensiële indiensneming te voorspel en die eerste stappe om in voorbereiding te neem.

Tend jou werkstasie en elektroniese toerusting. Of jy nou werk in 'n kantoor, 'n hok, of op die fabriekvloer, let op jou werksarea. Is die aantal persoonlike items wat u sal moet verwyder in die geval van indiensneming beëindiging maklik doenbaar? Het u rugsteunkopieë van persoonlike items op u tuisrekenaar of nie-werk-skootrekenaar?

In werklikheid verwyder u nie-werkverwante materiaal uit u toerusting wat deur die maatskappy besit word, wat u onmiddellik sal moet opdoen as u diens beëindig. Neem tuis enige persoonlike lêers wat u moontlik by die werk kon stoor. Rugsteun jou telefoonboek en kontakte van beide jou rekenaar en jou selfoon by die huis.

Verwyder enige rekords wat verband hou met belasting soos reisuitgawes en kilometers. Uiteindelik besit u werkgewer die werk wat u geproduseer het terwyl u in diens was, dus u sal nie dieselfde materiaal vir 'n nuwe werkgewer wil gebruik nie. Maar jy sal dalk kopieë van die huis wil neem wat jy as monsters kan gebruik in jou volgende diens.

Afhangende van die feit of u 'n nie-kompeteerooreenkoms het , en die ander besonderhede van u indiensneming en skeiding, sal die monsters u tyd bespaar om van nuuts af te ontwikkel. Jy wil nie al die moeite verloor wat jy net belê het in die skryf van 'n werknemerhandboek of 'n koste-regverdiging vir 'n groot toerusting aankoop nie.

(Wees versigtig oor hoe 'n skielike vlaag van e-posse na jou huis se epos adres sal kyk na 'n werkgewer van wie jy 'n positiewe verwysing benodig .) Onthou, jou werkgewer besit ook jou werk e-pos . 'N Ander werknemer sal waarskynlik jou e-posrekening oor 'n tydperk monitor sodat die maatskappy nie oproepe of kliënte misloop nie.

As jy verwag dat jou diens beëindiging vir prestasie sal wees, behou 'n afskrif buite werk van alle dokumentasie wat verband hou met jou prestasie. Hou afskrifte van enige aksieplanne wat tydens die afrigtingsessies gemaak is en enige ander skriftelike dokumente wat u ontvang, insluitende prestasie-evaluerings .

As u nie gereelde terugvoer ontvang oor u vordering nie, kan u op rekord aansoek doen om terugvoer te versoek deur u toesighouer en MH-personeel, indien van toepassing, te epos om 'n gereelde terugvoervergadering te versoek. Hou in elk geval u eie dokumentasie met 'n tydlyn van die reeks gebeurtenisse wat tot u diensbeëindiging gelei het. U kan ook met 'n prokureur praat as u glo dat u potensiële indiensneming nie beëindig kan word nie.

Berei voor om u skeidingspakket te onderhandel. In die geval van 'n diens beëindiging , sal u werkgewer waarskynlik u ontslag betaal. Of die beëindiging weens oorsaak of ontslag is, verwag dat die werkgewer sal vereis dat u 'n verklaring onderteken wat u reg gee om hulle te weier om enige rede as gevolg van u diensbeëindiging te dagvaar.

In alle gevalle, neem die dokument tuis, vir die tydsduur wat u werkgewer volgens wet nodig het , en dink oor die registrasie van u regte vir 'n paar weke. Miskien raadpleeg 'n prokureur, maar teken nooit so 'n dokument ter plaatse op die oomblik van diensbeëindiging nie.

Alhoewel dit moeilik is om strategies te dink op die oomblik van diensbeëindiging, het jy niks om te verloor sodra jy jou werkgewer se aanbod gehoor het nie. Hierdie items, afhangende van die maatskappy se verlede, die aantal werknemers wat by die ontslag betrokke is, en ander veranderlikes, kan onderhandelbaar wees:

Meer gedagtes oor skeidingsonderhandeling

"Moenie die deur uitstap asof daar geen opsies vir jou is nie. Vra vir maniere om jou oorgang uit te brei en herposisioneer jouself vir jou volgende werk," sê Amy Dorn Kopelan, mede-outeur van "Ek het dit nie gesien nie. "en die mede-skepper van" TheGuruNation.com "-netwerk vir professionele persone en entrepreneurs wat beheer oor hul loopbane wil neem .

Hier is ses maniere om te onderhandel nadat jy gelê is:

Slot oor skeidingsonderhandeling

Diensbeëindiging is nooit lekker nie. Maar, as jy aandag gee aan jou werksomgewing, berei jou voor vir 'n potensiële indiensneming op die persoonlike sowel as die professionele kante van jou lewe, hou jou grondslag vir 'n aktiewe werksoek, en onderhandel oor jou skeiding, sal jy die nadeel versag. Hier is 'n addisionele twintig vrae wat u sal moet vra of u ontslaan of ontslaan word van u diens.

Wat gebeur volgende na diensbeëindiging

Wanneer jy 'n diensbeëindiging ervaar, is jou beste taktiek om aktief jou nuwe werk te volg. Doen aansoek om werkloosheidsvergoeding, maak nie saak wat jou werkgewer jou vertel het nie; Selfs wanneer 'n indiensneming beëindig was, veroorsaak werkgewers selde voormalige werknemers om nie te versamel nie, tensy die oorsaak van beëindiging reusagtig was. Binne 'n paar weke sal u 'n brief ontvang wat u COBRA bied om u gesondheidsversekering voort te sit, wat aanbeveel word.

Jou voormalige werkgewer kan jou 'n verklaring stuur wat jou vertel wat hulle vir jou betaalbaar is in terme van vakansie betaal en ander voordele, som die ooreenkoms wat jy onderhandeld het, op en alles wat jy moet weet by diensbeëindiging, soos die rol van jou 401 (k) bydraes tot 'n nuwe plan.