Het jy die Maatskappy se Layoff Blues?

Werknemers Sorg Oor Maatskappy Lêerpraktyke

Hier is hoop en hulp. As jy bang is vir ontslag in jou maatskappy, gebruik hierdie hulpbronne om voorbereid te wees. As jy 'n afnemende werknemer is wat vir 'n nuwe werk moet soek, sal hierdie maatskappy se ontslaghulpbronne help.

As jy gelukkig was om die maatskappy se ontslag te oorleef, is dit hoe om die verlies van kollegas in die maatskappy se ontslag te hanteer. Jy hoef nie alleen ontslag uit te voer nie. Hierdie maatskappy ontslag hulpbronne sal help.

Op soek na hulpbronne oor maatskappy ontslag vir werkgewers? Sien Beste Praktyke in Lêers vir Werkgewers .

  • 01 Hoe om jou werk en loopbaan te resession-proof

    In die ekonomiese chaos wat in die wêreld heers, sal baie werknemers hul werk verloor. Ongelukkig kan jy een van hulle wees. Afhangende van jou bedryf, kan die sterkte van jou maatskappy, jou volgehoue ​​verkope (of gebrek daaraan), jou werksrol en die besluite van regeringsamptenare die dreigement van 'n ontslag wees, op hande kom. Moenie jou kop in die sand begrawe nie en hoop dat al die moontlike bedreigings vir jou werk verdwyn. Hierdie wenke sal jou help om jou werk en loopbaan resessie-bewys te gee.
  • 02 in gevaar om ontslae te raak of afgeskaf te word?

    Indiensneming beëindiging - maak nie saak die oorsaak nie - is scary, disorienting, en ontwrigtend vir gewone patrone. Om ontslae te raak, is nooit pret nie; ontslag is ewe ontstellend. In enige van die situasies word jou gevoelens van selfwaarde geveg. Net wanneer jy 'n positiewe uitkyk nodig het om jou te help om jou volgende geleentheid te vind, voel jy duiselig asof jou hele wêreld buite beheer is. Moenie moed verloor nie. Beter? Berei jouself voor vir jou volgende ontslag of diens beëindiging - voor die noodlottige vergadering.

  • 03 Wanneer u werk in gevaar was, wat het u gedoen om u werk te behou?

    Het jy strategieë om te deel oor hoe om jou werk te hou in die gesig van potensiële indiensneming? In hierdie ekonomiese tye is die behoud van jou werk die prioriteit. Deel jou wenke om jou werk te behou.

  • 04 Hoe om te gaan wanneer kollegas hul werk verloor

    Jy is hartseer, jy is bang, en jy is bekommerd dat jou werk die volgende kan wees. Jy is ook verlig, jy is dankbaar, en jy voel skuldig dat jy nog werk het. Jy ly aan die verlies van jou kollegas, en ten spyte daarvan dat jy 'n afsterwe-oorlewende is, voel jy ook soos 'n slagoffer. Baie welkom in die nuwe wêreld van ongemaklike emosies terwyl jy leer om die verlies van jou kollegas in 'n ontslag te hanteer.

  • 05 Hoe het jy die verlies van kollegas in die afleggings hanteer?

    Jy is gelukkig dat jy die ontslag oorleef het, maar jy moet die verlies van jou kollegas hanteer. En jy moet jou vertroue in jou maatskappy se bestuur en rigting herbou. Jou bestuurders kan help, maar daar is ook baie wat jy kan doen om die verlies van kollegas in ontsettings te hanteer. Met meer maatskappy ontslag wat daagliks voorkom, word meer werknemers geraak deur ontslag. Deel asseblief jou mede-afrigter-afhandeling-wenke saam met ons. Deel asseblief jou wenke.

  • 06 Ek het my werk net verloor: Hoe gaan ek my kinders vertel?

    Een van die verantwoordelikhede van 'n professionele menslike hulpbron is om werknemers te laat weet dat hul werk uitgeskakel is. Werkverlies en die volgende werksoektog is pynlik en ontstellend vir die meeste mense. Daarbenewens moet ouers familielede vertel van die werkverlies en hulle vrese oor die gesin, die inkomste en die werksoeke versag. Hier is tien wenke.

  • 07 Skeidingsbetaling

    Skeidingsvergoeding is geld wat 'n werkgewer dalk wil voorsien vir 'n werknemer wat hul diens verlaat. Normale omstandighede wat skeidingsvergoeding kan regverdig, sluit in ontslag, werkuitskakeling en wedersydse ooreenkomste om enige rede te deel. Skeidings betaal gewoonlik 'n week of twee betaal vir elke jaar van diens aan die maatskappy.