Redes waarom 'n werkgewer dalk skeidingsvergoeding wil beëindig in terme van die beëindiging
Skeidingsbetaling beloop gewoonlik 'n week of twee betaal vir elke jaar wat die werknemer diens aan die maatskappy verskaf het. Vir bestuurders kan die skeidingsbetaling selfs tot 'n maand se betaling vir elke jaar van diens wees of wat ook al in die senior werknemer se kontrak onderhandel is.
Wanneer skeidingsvergoeding deur 'n dienskontrak gedikteer word, kan dit tot honderde duisende tot miljoene dollars beloop, wat ook al deur die senior werknemer onderhandeld is. Senior werknemers wat maniere met 'n werkgewer afskei, is duur.
In sommige gevalle, vir gereelde werknemers en byna altyd vir seniorvlak werknemers, kan 'n skeidingspakket ook uitgebreide voordele en uitplaasbystand insluit . Ander verpligtinge wat 'n werkgewer aan die senior werknemer betaal, is voor huur onderhandel.
In alle gevalle van indiensneming skeiding, is die werkgewer deur die wet verplig om COBRA te bied. Regulasies is ingestel deur COBRA wat werknemers en hul gesinne, wat hul gesondheidsvoordele weens werkloosheid verloor, die reg het om hul gesondheidsorgvoordele voort te sit wat deur hul groep gesondheidsplan voorsien word. Werknemers kan kies om dekking voort te sit, maar werkgewers mag die werknemer vereis om die hele gesondheidsversekeringspremie vir gesondheidsdekking te betaal .
Wat moet 'n werkgewer betaal?
Geen wet vereis dat 'n werkgewer skeidingsvergoeding betaal nie. Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) vereis dat 'n werkgewer 'n werknemer betaal wie se diens hul gereelde lone beëindig is deur hul voltooiingsdatum en vir enige tyd wat die werknemer toegeval het. Tyd wat toegeval word, sal normaalweg ingesluit vakansie tyd insluit , maar nie normaalweg siek dae nie .
Maar skeidingsvergoeding is heeltemal tot die welwillendheid van die werkgewer, tensy die werkgewer verplig is om te betaal deur middel van 'n dienskontrak of deur 'n skeidingsbeleid wat in die werknemerhandboek of elders skriftelik aangedui word.
As gevolg van die manier waarop werkloosheidsvergoeding bereken word, kan die meeste van die state die vereffening in 'n enkelbedrag gedurende een weeklikse betaalstaat betaal in die beste belang van die werknemer. Dit verminder die werkloosheidsvergoeding in die week wat dit betaal word, maar stel die werknemer in staat om die volle bedrag vorentoe te versamel.
As die skeiding weekliks oor tyd vergoed word, word die werkloosheidsvergoeding elke week verminder vir solank die ontslagvergoeding betaal word.
Onderhandeling en skeidingsvergoeding
'N Afgetrede werknemer kan probeer om meer salaris en voordele te onderhandel as die werkgewer wat in sy of haar skeidingspakket aangebied word. Hierdeur het die vertrekkende werknemer tegnies die werkgewer se aanbod afgekeur. Dit stel die werkgewer wettiglik in staat om op die aanbod te betaal en geen skeiding te betaal nie.
Maar as jy die werknemer vra om 'n vrystelling van eise in ruil vir die skeidingsvergoeding te teken, word dit sterk aanbeveel dat jy aan die werknemer vertel dat die aanbod nie onderhandelbaar is nie. Dit word aanbeveel as jy ook ander werknemers aflê.
U sal die voorkoms van gunstelinge wil voorkom of teen ' n toeval teen ' n beskermde klassifikasie diskrimineer .
Of jy kan kies om met die werknemer te onderhandel, veral in omstandighede waar daar geen skriftelike maatskappybeleid is nie; Geen vorige praktyke bestaan nie en geen beloftes in 'n werknemerhandboek is gemaak nie. Dit is ook baie makliker om te onderhandel wanneer een werknemer geraak word.
Vereis 'n vrystelling van alle eise in ruil vir skeidingsvergoeding
In ruil vir skeidingsvergoeding, moet u vereis dat die werknemer 'n vrylating teken wat u bevry van alle moontlike regsgedinge in die toekoms. Sonder skeidingsvergoeding is daar geen rede vir 'n werknemer om u te onderteken en vry te stel van alle eise nie. Die verkryging van die vrylating is belangrik in 'n wêreld waarin iemand jou te eniger tyd om enige rede, of geen rede, kan dagvaar nie.
Onthou om 'n afsonderlike vrystelling te kry van werknemers wat ouer as 40 is, wat 'n vrylating van ouderdomsdiskriminasiepakke insluit . Hou ook by die tydlyn wat in jou land en land benodig word.
In Michigan, byvoorbeeld, het die werknemer 21 dae om te besluit of hy die vrylating moet onderteken en die skeidingsvergoeding aanvaar. Sodra die werknemer onderteken is, het die werknemer dan nog sewe dae waartydens hy of sy kan ontslaan. Werkgewers asem 'n sug van verligting wanneer die getekende vrystelling van eise sy finale datum vir 'n hartverskuiwing oorskry.
Staats- en internasionale reg sal wissel van waar jy woon, dus dit is 'n geval waar jy die hulp van jou regsadvokaat wil hê om te verseker dat jou optrede wettig, eties en regverdig is. Verder, as jy voel asof jou planne onvriendelik of gemeen is, is jou beplande optrede waarskynlik.
Afsluitende gedagtes oor skeidingsvergoeding
Om skeidingsvergoeding aan 'n vertrekkende werknemer te verskaf, is beide 'n vriendelikheid van die werkgewer en 'n wettige noodsaaklikheid in hierdie era van regsgedinge. Die vertrekkende werknemer ontvang betaling wat sy of haar werkloosheidsvergoeding sal aanvul en sy of haar lewenstandaard kweek terwyl werksoek soek.
Sedert baie keer dat 'n persoon se diens beëindig word deur omstandighede buite hul werk, is die voorsiening van skeidingslone 'n positiewe en ondersteunende gebaar. Die betaling van skeidingsbetalings word ook positief beskou deur die werknemers wat hul werkgewer oordeel deur sy of haar optrede. Ja, jy weet dat hulle kyk. Moet dit nooit vir 'n oomblik twyfel nie.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.