Medelydende Lekke word gedoen met empatie en sorg
Is daar enige standaarde vir 'n maatskappy wat 'n verlangsaming in die werk het? Laaste gehuur / eerste om te gaan? Ook enige protokol relatief tot die tydsberekening soos Vrydag teenoor enige ander dag van die week? Einde van betalingstydperk? Twee weke se skeiding? Wat beveel jy aan vir maatskappy ontslag ?
Lekke is nooit maklik nie en hulle skep altyd onsekerheid en vrees in die werkplek. Maar jy kan ontslag op so 'n manier doen dat jy in die hof van openbare mening wen. U kan werknemer ontslag doen sodat die werknemers wat bly, aangemoedig word deur u effektiewe, versorgende hantering van die nodige ontslag.
Jy wil ook die werknemers wat jy wil laat voel asof hulle goed bedien word. 'N Werkgewer van keuse is bewus van die behoeftes van alle belanghebbendes en doen hulle bes om hulle te ontmoet.
7 wenke vir layoffs
U pogings om ontslag te vermy, is onsuksesvol. Gebruik hierdie wenke om die skade wat afdankings moontlik in u organisasie kan veroorsaak, te beperk.
- Eerstens, gee jou werknemers inligting oor die besigheidsprobleme en gee 'n mate dat losgelaat nodig mag wees sodra jy dink dat dit nodig mag wees. Dit sal die vertroue van die oorblywende werknemers verhoog. 'N Werkgewer van keuse kan nie altyd ontsettings vermy nie. Maar hulle beskou altyd die gevoelens en vrese van werknemers met gedemonstreerde respek en vroeë inligting.
Voordat jy ontslag neem, oorweeg al die ander opsies wat 'n werkgewer moet spaar en effektief produseer. U werknemers sal u pogings waardeer, selfs al is dit onsuksesvol.
Jy moet egter kommunikeer wat jy oorweeg en implementeer, of werknemers sal nooit weet dat jy deeglik ander opsies nagestreef het voordat jy op losgelaat as die toepaslike alternatief besluit het nie.U kan hierdie agt belangrike alternatiewe oorweeg voordat u ontslag doen. Maatskappye het al die werknemers gevra om elke twee weke 'n onbetaalde dag te neem, deeltydse en tydelike personeel uitgeskakel en salaris met 5 persent verminder.
Wees kreatief; ontslag mag nie jou enigste antwoord wees nie. Maar, as jy alternatiewe oorweeg, praat met jou sleutelwerkers. Jy wil nie 'n massa-uittog van jou beste mense hê wat beter vooruitsigte elders sien nie.
- Praat met 'n gekwalifiseerde regsadvokaat met ervaring in ontslag. Ek was eers in staat om een keer ontslag te doen, so ek het die proses begin deur met 'n prokureur te praat om seker te maak dat die maatskappy se optrede wettig, eties en medelydend was. Dit was 'n leerervaring vir my en aanbeveel vir enigiemand wat vir die eerste keer met losgelaatte gaan.
- Nie-diskriminerende praktyke is 'n moet in ontsettings, so wie jy aflê, moet noukeurig bepaal word. Wie jy aflê, hang af van die praktyke wat jou maatskappy voor en op 'n verskeidenheid regs- en etiese riglyne gebruik het. Toe ek ontslag gedoen het, het ek 'n volledige departement uitgeskakel en toe besluit die bestuurders wie hulle die maklikste kon bekostig om te verloor op grond van die werkbeskrywing van die werknemer.
Ek moes versigtig wees dat ek nie teen enige beskermde indeling van werknemers diskrimineer nie en dat ons die kriteria vir layoff-seleksie ewe reg oor alle departemente toegepas het.
Sommige maatskappye gebruik laas gehuurde / eerste om kriteria te aanvaar. Ek beveel dit nie aan nie. U sny al u ervare onlangse huurgeld of u jong, uiteenlopende talent uit. Ek beveel aan dat jy 'n sakeonderneming vir elke ontslag maak
Sommige maatskappye skakel skofte uit . Ander maatskappye elimineer 'n posisie, soos alle klerklike werknemers, en skuif die werk na die bestuurders en personeel. Ek het selfs gehoor van maatskappye wat aan elke departement vertel, hulle moet met 10 persent verminder. Alhoewel dit oppervlakkig regverdig is, is dit sleg vir die besigheid, want jy kan noodsaaklike posisies uitskakel - As ontslag nodig is, moet jy so vroeg as moontlik 'n week ontslag doen sodat mense dadelik aansoek kan doen vir werkloosheid en hul werk soek. Die laaste ding wat jy wil hê, is om 'n situasie te skep waarin mense hul werk rou, oor hul toekoms berou en kwaad word oor 'n naweek wanneer aksie moontlikhede beperk word.
(Hersien hierdie vroeëre aanbeveling. Met die oorvloed van hulpbronne wat aanlyn beskikbaar is, kan geen werkgewer selfs in die naweek nie werk soek nie. In bykans elke staat kan hulle ook aansoek doen om werkloosheid aanlyn.)
- Doen ontslag sodra die besigheid nodig het, maak dit nodig. Lekke is nie 'n tyd om te punt nie; voorbereiding maak ontslag minder pynlik vir almal. Die kans is dat werknemers as jy probleme ondervind, bewus is van en bekommerd wees. So, maak die besluit en doen die nodige losgelaat.
Wanneer u die behoefte aan ontslag bepaal , doen die beste wat u kan bekostig vir die voormalige werknemers. 'N Gesonde skeidingspakket, potensiële uitsettingsdienste en ander ekonomiese hulp kan ontslag vir werknemers meer hanteer.
Voordat u afdankings doen, moet u skeidingspakket gereed wees en 'n regsdokument skryf wat die werkgewer van aanspreeklikheid vrystel sodat die werknemer in ruil vir die skeiding kan teken. Wette rakende vrystellings van eise verskil van staat tot staat sodat jy moet kontroleer met jou staatsdepartement van arbeid en prokureur. (Die werknemer het oor die algemeen 'n sekere aantal dae om te reageer op u aanbod en 'n sekere aantal dae waartydens die werknemer sy of haar gedagtes kan verander oor die ondertekening van die vrystelling van eise.)
Wanneer u oorskrywings oorweeg, wil u 'n formule formuleer wat een tot twee weke van betaling vir elke jaar bied wat die werknemer vir u gewerk het. U kan ook oorweeg om werkhulp of uitplaasdiens te verskaf. Hoe meer vrygewig u skeidingspakket is, hoe meer waarskynlik is die werknemer om dit te aanvaar en die vrylating van aanspreeklikheid te teken.
Afhangende van jou besigheid, en die aantal ontslag wat jy oorweeg, verskaf die WARN Wet wetlike leiding oor wanneer werknemers in kennis gestel moet word van toekomstige ontslag.
Onthou dat u werknemers en voormalige werknemers nie kan onthou waarom u gedwing is om ontslag te doen nie, maar hulle sal onthou hoe hulle behandel is. Behandel mense met waardigheid. Doen die losies individueel met Human Resources en die werknemer se bestuurder teenwoordig. Voltooi die proses op dieselfde dag. Moenie eens 'n massavergadering, telefoonkonferensie of 'n e-pos oorweeg om mense af te lê nie. Hulle verdien meer as dit van jou.
Meer oor hoe werkgewers ontslaan
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.