Wenke vir medelye

Medelydende Lekke word gedoen met empatie en sorg

Is jy geïnteresseerd in beste praktyk wenke vir hoe om ontslag met medelye, empatie en klas te doen? 'N Leser het hierdie vrae gevra oor hoe om werknemer ontslag te doen.
Is daar enige standaarde vir 'n maatskappy wat 'n verlangsaming in die werk het? Laaste gehuur / eerste om te gaan? Ook enige protokol relatief tot die tydsberekening soos Vrydag teenoor enige ander dag van die week? Einde van betalingstydperk? Twee weke se skeiding? Wat beveel jy aan vir maatskappy ontslag ?

Lekke is nooit maklik nie en hulle skep altyd onsekerheid en vrees in die werkplek. Maar jy kan ontslag op so 'n manier doen dat jy in die hof van openbare mening wen. U kan werknemer ontslag doen sodat die werknemers wat bly, aangemoedig word deur u effektiewe, versorgende hantering van die nodige ontslag.

Jy wil ook die werknemers wat jy wil laat voel asof hulle goed bedien word. 'N Werkgewer van keuse is bewus van die behoeftes van alle belanghebbendes en doen hulle bes om hulle te ontmoet.

7 wenke vir layoffs

U pogings om ontslag te vermy, is onsuksesvol. Gebruik hierdie wenke om die skade wat afdankings moontlik in u organisasie kan veroorsaak, te beperk.

Onthou dat u werknemers en voormalige werknemers nie kan onthou waarom u gedwing is om ontslag te doen nie, maar hulle sal onthou hoe hulle behandel is. Behandel mense met waardigheid. Doen die losies individueel met Human Resources en die werknemer se bestuurder teenwoordig. Voltooi die proses op dieselfde dag. Moenie eens 'n massavergadering, telefoonkonferensie of 'n e-pos oorweeg om mense af te lê nie. Hulle verdien meer as dit van jou.

Meer oor hoe werkgewers ontslaan

Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.