5 wenke om jou te help om professioneel te bedank - en nie jammer nie
Dit is slegte nuus. Dit wil jy glad nie doen nie. Dit maak nie saak of jy dink jy sal nooit weer hierdie mense moet sien nie, jy moet steeds sorg dat jy jou werk op professionele wyse verlaat.
Hoekom? U beheer nie die toekoms nie. Jy mag sê: 'Ek het 'n goeie nuwe werk wat ek aangestel het. Ek benodig dit nie as 'n verwysing nie .' Wel, die interessante ding oor werkjag is dat die meeste mense nie jou huidige baas vir 'n verwysing noem nie, want Die meeste mense hou hul werk jag vertroulik.
Wie noem hulle? Jou vorige baas. Dus, jy het nie hierdie baas se verwysing benodig om jou huidige werk te kry nie, maar jy sal dalk die verwysing nodig hê om die volgende een te kry . Werwers en huurbestuurders kan enigeen wat hulle wil, noem, geen beperkings nie. Hulle mag slegs die mense op u lys noem , of hulle kan u laaste maatskappy bel. Jy kan dit nie beheer nie.
Nog 'n ding wat jy nie kan beheer nie? Wie sal jy by die werk betree. Jy mag jou baas soveel haat dat jy nooit ooit in 'n miljoen jaar wil werk by enige maatskappy waar jou baas gewerk het nie. Maar, hoe gaan dit met jou kollegas? Wat van daardie man in bemarking met wie jy nog nooit gepraat het nie?
Jy doen iets stom op jou laaste dag en hy sal daarvan weet en vyf jaar later wanneer jy vir 'n onderhoud onderhoud voer, sal hy by daardie maatskappy werk. Die huurbestuurder sal sê : "Hey, Joe, jy was by Acme Corp gewerk. Ken jy Jane Doe?"
En jy weet wat Joe sal sê? Joe wat nog nooit met jou gepraat het nie?
Hy sal nie sê nie, "Ek dink sy was daar gelyktydig, maar ek het nooit saam met haar gewerk nie."
Nee, hy sal sê, "O my woord, sy het opgehou sonder om kennis te gee en die maatskappy in 'n draai gegooi. Ek het gehoor dat 'n kliënt opgedaag het vir 'n vergadering en sy het opgehou en niemand was bereid nie en hulle het 'n rekening daarvoor verloor. "Ja, Joe se maatskappy gaan jou nie huur nie.
So, hoe vermy jy brûe? Hier is vyf wenke.
Gee behoorlike kennisgewing
In die meeste nywerhede in die Verenigde State is dit twee weke se kennisgewing . Hierdie twee weke sluit nie enige vakansiedag in wat u dalk wil neem nie, dus moenie dink u kan u kennisgewing gee nie en neem dan die vakansie tyd wat u opgedoen het .
Die meeste maatskappye sal nie toelaat dat jy jou vakansie neem nadat jy kennis gegee het nie, en selfs as hulle dit doen, is dit nie deel van jou kennisgewing nie. Sommige nywerhede het langer norme, en jy moet seker maak dat jy die norme volg. Andersins, sal jou ophou 'n slegte smaak in almal se mond wees.
Dokumenteer jou werk
Teoreties is die doel van die kennisgewingstydperk om die volgende persoon op te lei. In werklikheid is dit onwaarskynlik dat jou baas iemand gedurende jou kennisgewingperiode iemand sal huur. So, wat moet jy doen?
Dokumenteer wat jy doen. Onthou dat jou baas en kollegas waarskynlik nie die dag-tot-dag werk ken wat jy doen en hoe nie.
Dinge om veral kennis te neem vir die kollegas wat vir jou moet invul wanneer jy vertrek:
- Gereelde verslae
- Wagwoorde vir alles wat jy beheer
- Kliënt lyste
- Gereelde vergaderings
- Projekstatus
- prosedures
Hierdie dokumentasie is van kritieke belang vir 'n gladde oorgang . As jy dit maklik maak vir diegene wat agterbly, onthou hulle jou fyn.
Werk tot aan die einde
Ja, jy het twee weke oor, dus jy wil lang middagete neem en die meeste van jou tyd spandeer om met kollegas te gesels oor hoe jy bly is dat jy uit hierdie verskriklike plek gaan. Jy weet wat jou baas oor jou sal onthou as jy dit doen?
Nie al die tye wat jy laat ure gewerk het om dinge gedoen te kry nie. Nie die tye wat jy die dag gered het deur 'n wonderlike oplossing te kry nie. Sy sal onthou hoe jy 'n totale slacker geword het toe jy kennis gegee het.
As jy ophou om werk te doen voor jou laaste dag, oorweeg daardie brug verbrand.
Bly positief oor jou werkplek
Die grootste rede waarom mense werk verlaat, is nie geld of pendeltyd nie (hoewel dit absoluut 'n rol speel), maar hul verhouding met die baas . Jy kan so verlig wees as almal uitkom om 'n nuwe werk te hê en bly jy hoef nie voor te gee dat jy gelukkig is in 'n verskriklike werk nie.
Maar jy moet voortgaan om voor te gee. Wanneer mense vra of jy opgewonde is oor jou nuwe werk, is die antwoord altyd: "Ek is baie opgewonde oor die nuwe uitdagings, maar ek gaan hierdie plek en my kollegas so baie mis." Dink so aan Jy sal mis praat oor hoeveel jy dit met jou maat gehaat het oor ete.
Hou daardie professionele kontakte-professionele
Dit is moontlik om 'n brug te verbrand selfs nadat jy lankal weg is. Hoe? Jou netwerk. Sommige bedrywe is styf, en jou ou baas en kollegas sal van jou hoor , so jy moet positief bly oor jou vorige posisies.
Ander nywerhede is groot genoeg dat jy nie noodwendig weer hierdie mense sal betree nie, maar jy kan dalk op hulle sosiale media raakloop. Het jy 'n slim opmerking gemaak oor jou ou baas op 'n vriend se Facebook-pos? Wel, hulle sekuriteit is aan vriende van vriende en een van hul vriende is vriende met jou baas.
Facebook se algoritmes sit dit reg in jou baas se voer omdat jy Acme Corp genoem het en dit weet dit is iets waarvan sy baie praat. Oeps.
Koppel aan mense op LinkedIn. As jy iets in jou veld sien wat jy weet, kan 'n kollega belangstel, stuur vir hulle 'n epos wat sê: "Het jy hierdie witskrif gesien?" Hou die verhouding positief en hou kontak. U sal dalk in die toekoms 'n verwysing benodig.
Hierdie vyf stappe word aanbeveel wanneer u 'n werk verlaat. Jy wil hê jou voormalige werkgewer moet op 'n positiewe en professionele manier oor jou dink. Hulle sal as jy hierdie vyf stappe na professionaliteit neem.